隨著年后就業(yè)高峰的臨近，各企業(yè)尤其是知名企業(yè)的招聘條件也成為大眾的眼球焦點。其中，重要的一項即“學(xué)歷門檻”。原本企業(yè)用學(xué)歷高低作為衡量人才優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)之一無可厚非，但如果因第一學(xué)歷不是重點大學(xué)而將求職者拒之門外，就有招人口水之嫌了。然而，這是事實，許多研究生都在就業(yè)道路上切實感受到了一學(xué)歷所帶來的不可言說之痛。

　　現(xiàn)象

　　省內(nèi)某高校畢業(yè)生高焱今年下半年研究生畢業(yè)，前兩個月到北京參加招聘會，看中了一家IT企業(yè)。誰知還沒談兩句，用人單位就以第一學(xué)歷不是重點大學(xué)對他關(guān)上了大門。而他也親眼看到一個僅有本科學(xué)歷，其他方面條件和他差不多，但僅因就讀于重點院校的同學(xué)幸運地獲得了這個機(jī)會。回去后，高焱非常郁悶，同是碩士居然還分三六九等，自己的努力和辛苦都不被承認(rèn)，“如果企業(yè)都以第一學(xué)歷為衡量標(biāo)準(zhǔn)，那我們還讀第二、第三學(xué)歷干嗎？這不等于自己給自己在就業(yè)道路設(shè)置障礙嗎？”高焱很困惑。

　　李芳是通過自考本科以同等學(xué)歷考取的研究生。在招聘會上，用人單位僅說了一句話，“第一學(xué)歷必須是全日制正規(guī)本科畢業(yè)生！”。李芳不明白了，“那我的研究生不是白讀了嗎？”

　　觀點之贊成派

　　市場需要提高文憑認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　強(qiáng)調(diào)第一學(xué)歷，實際上是文憑市場自由競爭的一種結(jié)果。現(xiàn)在高校不斷擴(kuò)招，企業(yè)選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)也在不斷提高，而文憑作為衡量標(biāo)準(zhǔn)的重要方面，除了要高學(xué)歷外，還需要提高對文憑的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)來決定好工作還是高職位、高職稱的發(fā)放，而第一學(xué)歷的強(qiáng)調(diào)恰恰可以達(dá)到這個目的，因此是有效甄別人才的一種方式。

　　高考比研究生考試更有含金量

　　當(dāng)前隨著高校的擴(kuò)招，大學(xué)生素質(zhì)逐年下降，尤其在職、同等學(xué)歷等名目繁多的研究生考試，使高等學(xué)歷的含金量大打折扣。在這樣的情況下，作為人事部門就希望能夠有效地進(jìn)行選擇。在同等學(xué)歷情況下，企業(yè)更青睞本科為重點院校的學(xué)生，因為大家普遍認(rèn)為重點院校教學(xué)質(zhì)量過硬。而且高考是全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)考試，某種程度上說，可能比研究生入學(xué)考試更加能體現(xiàn)水平。

　　觀點之反對派

　　學(xué)歷崇拜人為設(shè)置就業(yè)門檻

　　即使本科不是重點院校，但如果通過自身努力獲得研究生學(xué)歷，說明其在學(xué)習(xí)能力專業(yè)水平方面與其他同學(xué)沒有什么差別，不應(yīng)區(qū)別對待。再者，強(qiáng)調(diào)“第一學(xué)歷”，其本質(zhì)還是對學(xué)歷的崇拜，這都在一定程度上影響了真正人才的脫穎而出。

　　等級情節(jié)顛覆人才觀念

　　如果是過份強(qiáng)調(diào)第一學(xué)歷，企業(yè)吸納人才的渠道就會很窄，將會造成更多的人才浪費。“文憑崇拜”害人，而這種以第一學(xué)歷為擇人標(biāo)準(zhǔn)的等級論則貽害更深。這種文憑崇拜，其實是對文憑的歧視。在一個對就業(yè)亂象缺乏監(jiān)督也不易監(jiān)督的情況下，一旦當(dāng)它演變成為一種就業(yè)潛規(guī)則的時候，就會危害社會公正，進(jìn)而顛覆人才觀念。

　　專家分析

　　河北省人才測評專業(yè)委員會注冊人才測評師時浩認(rèn)為，第一學(xué)歷否決制在上海、深圳等南方發(fā)達(dá)城市目前采用的很普遍，其主要原因還是近年高校擴(kuò)招帶來的人員冗余，企業(yè)的選擇多了，故門檻設(shè)定也隨之水漲船高，正所謂“擇優(yōu)錄取”。用人單位在招聘人的時候，往往關(guān)注的是看求職者的缺點和不足，有了類似“第一學(xué)歷”這樣的缺陷就不予以考慮，這種“劣汰”取向比“優(yōu)勝”取向更普遍。

　　一方面，我們說，企業(yè)的這種考慮有一定的合理性。畢竟名校的綜合素質(zhì)、人脈關(guān)系、專業(yè)知識、知識體系比非重點院校要高許多，并且這也代表了一定的選才趨勢。

　　但另一方面，我們也必須看到這種制度引發(fā)的種種弊端，畢竟學(xué)歷只是一張紙，是方方面面能力的很小一部分體現(xiàn)，企業(yè)單憑此來甄別人才，很可能將許多有潛力的可塑之才拒之門外，并不利于其長期發(fā)展。所以我們還是主張根據(jù)崗位需求來選才，不能低就，但也要避免人才浪費。此外，從成本角度來說名校的碩士生工資比一般學(xué)校的碩士生工資要高，且前者對企業(yè)的忠誠度也偏低，因此如果一個崗位兩者都能勝任，后者更合適。

　　職場提醒

　　別讓學(xué)歷絆住你的成長

　　即便企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)越來越嚴(yán)格，甚至越來越苛刻，學(xué)歷也終究只是光環(huán)而已。重點大學(xué)畢業(yè)的學(xué)子千萬不能因某些企業(yè)這一“癖好”而得意忘形，畢竟很多在學(xué)校學(xué)的東西跟社會現(xiàn)實是脫節(jié)的，要想適應(yīng)社會就必須從基礎(chǔ)做起。真正的見識和學(xué)歷是無形的，那些所謂的學(xué)歷證書并不一定就能反映你的能力。這一切都需要你放下架子去不斷地體驗和積累；相反，非重點大學(xué)或者因種種原因沒能拿到那一紙證書的學(xué)子，也完全沒有必要氣餒，要堅信：是金子，總會發(fā)光的！

　　新聞助讀

　　“第一學(xué)歷”

　　第一學(xué)歷，即高中畢業(yè)后參加全國高等學(xué)校統(tǒng)一招生考試被某一學(xué)校錄取，經(jīng)修業(yè)期滿所取得的文憑。除此以外諸如通過自學(xué)考試、函授、電大、成人高考、脫產(chǎn)進(jìn)修等途徑所取得的學(xué)歷，即為第二學(xué)歷、第三學(xué)歷了。

燕趙晚報