■教育行政部門和學(xué)校要建立教師職業(yè)信用系統(tǒng)
■對(duì)教師師德進(jìn)行定期測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)結(jié)果和信用評(píng)級(jí)將作為教師業(yè)績(jī)考核、職稱評(píng)審、崗位聘用等的首要內(nèi)容
■對(duì)教師職業(yè)道德失范者將實(shí)行一票否決
昨日,根據(jù)國(guó)務(wù)院相關(guān)新規(guī)定,成都市教育局發(fā)布了《成都市中小學(xué)(幼兒園)教師職業(yè)道德行為準(zhǔn)則》(以下簡(jiǎn)稱《準(zhǔn)則》),要求教育行政部門和學(xué)校要建立教師職業(yè)信用系統(tǒng),對(duì)教師師德進(jìn)行定期測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)結(jié)果和信用評(píng)級(jí)將作為教師業(yè)績(jī)考核、職稱評(píng)審、崗位聘用等的首要內(nèi)容,對(duì)教師職業(yè)道德失范者將實(shí)行一票否決。
規(guī)范——不得以分?jǐn)?shù)作為評(píng)價(jià)學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)
“原來(lái)試行的《準(zhǔn)則》以倡導(dǎo)為主,禁止性的規(guī)定少,而且沒(méi)有對(duì)違反準(zhǔn)則的行為明確具體的處罰,對(duì)教師行為欠缺警示和約束。”成都市教育局人事處處長(zhǎng)郭越中表示,特別是當(dāng)極個(gè)別的教師出現(xiàn)嚴(yán)重師德失范行為時(shí),難以按照規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰。據(jù)了解,此次發(fā)布的師德行為準(zhǔn)則不僅具有更強(qiáng)的可操作性,相關(guān)獎(jiǎng)懲條款也被稱為“史上最嚴(yán)”。
其中,《準(zhǔn)則》在“職業(yè)道德規(guī)范”部分就明確提出,教師不得諷刺、挖苦、歧視學(xué)生,不得體罰或變相體罰學(xué)生,不得以分?jǐn)?shù)作為評(píng)價(jià)學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
另外,教師還不能向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)資料和其他商品,不組織或參與有償招生活動(dòng),不得私自在校外有償兼課、兼職,或誘導(dǎo)、暗示、強(qiáng)制學(xué)生參加校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)培訓(xùn)等。
懲罰——教師有償補(bǔ)課年度考核“不合格”
根據(jù)規(guī)定,教師的年度師德考核結(jié)果將作為其受聘任教、晉升工資、實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù),教師若有發(fā)生重大事故、災(zāi)害事件時(shí),擅離職守,或因違規(guī)操作或工作失職,致使學(xué)生受到傷害等行為,將視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分,情節(jié)較重的,給予降低崗位等級(jí)或撤職處分,情節(jié)嚴(yán)重的,給予開(kāi)除處分。
而對(duì)于公辦中小學(xué)在職教師從事有償補(bǔ)課的,年度考核將被評(píng)定為“不合格”,情節(jié)嚴(yán)重的,還將被開(kāi)除。
此外,索要、收受學(xué)生及家長(zhǎng)錢物,強(qiáng)制學(xué)生購(gòu)買教輔資料,體罰或變相體罰學(xué)生,歧視、侮辱學(xué)生等,根據(jù)《準(zhǔn)則》條款,都將受到嚴(yán)厲的處罰,而造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的,所在學(xué)校及主要負(fù)責(zé)人兩年內(nèi)都不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。
THE END
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