2016年度國家公務員考試報名時間為2015年10月15日至24日。根據(jù)公告，此次國考招錄涉及職位15659個，共計招錄27817人，其中在川招錄職位數(shù)為742個，共招錄1127人。

10月20日，報名已進入第6天。四川地區(qū)報名情況如何？哪些職位競爭最激烈？又有哪些職位無人問津？據(jù)華圖教育統(tǒng)計，截至10月20日上午9點，國考職位中四川職位通過審核總人數(shù)為14213人，仍有57個職位無人報考。

考生最關注職位前十名中省國稅局占七席

目前，根據(jù)各個職位的訪問人氣梳理的最受考生關注的職位榜前十名中，四川省國稅局占了七席。此外，審計署駐成都特派員辦事處和成都鐵路監(jiān)督管理局的招考職位，也很受關注。

安岳縣國稅局最火 目前是393人搶一個職位

職位代碼為0701151006的四川省安岳縣國家稅務局稅收風險分析與應對職位，目前招考比例最高，截至10月20日晚9點，已達到了393：1。該職位的報考要求，為大專以上的機械工程、機械設計制造及其自動化、土木工程、建筑學、工程管理、工程造價等相關專業(yè)，屬于西部邊遠地區(qū)職位，政治面貌、基層工作經驗年限等要求都無限制。看來理科生們注定將展開一場激烈“廝殺”。

報冷門或勝算更大 還有57個職位暫無人報

據(jù)華圖教育統(tǒng)計，10月19日下午，四川還有65個職位無人報考，而到了20日上午9點，仍有57個職位無人問津。專家提醒，考生可根據(jù)自身實際，找到適合自己的職位，有時避開激烈的競爭，另辟蹊徑勝算反而更大。

華西都市報記者發(fā)現(xiàn)，無人問津的職位，不少對專業(yè)和基層服務年限都有具體要求。以職位代碼0701003002、中國民用航空局西南地區(qū)管理局機場運行安全監(jiān)管一職為例，要求為本科以上的電氣工程及其自動化，并要求曾在民用機場或者民航空管系統(tǒng)工作3年及以上。

職位代碼0601394007的成都鐵路監(jiān)督管理局綜合處綜合管理主任科員一職，則要求兩年及以上鐵路運輸企業(yè)重要文稿起草工作經歷，且具有一年以上鐵路運輸企業(yè)基層單位行辦或黨辦工作經歷，且有一年以上鐵路行車工作經歷。

報考攻略

不要抵攏再報名 要給改報其他職位留時間

“建議考生不要抵攏到最后3天才報名，需要給自己留出補充材料的時間。”專家提醒，根據(jù)以往經驗，報名最后3天往往是報名人數(shù)最多的時段，也是網上最堵的時間。如果最后匆匆報名，一是很難登錄提交信息，二是萬一出現(xiàn)資格審查不合格，可能就沒有時間改報其他職位了。

在此，華西都市報為讀者奉上2016年國考的職位報名攻略。

招考職位解讀

1、所有職位均要求專業(yè)限制，這是首次

2016年國考涉及四川省職位招錄人數(shù)共計1127人，首次全部要求有專業(yè)限制，財經、法學類、中文類、計算機類專業(yè)依然是考試主體，財會、金融專業(yè)招考比例連續(xù)兩年下降，今年僅有47%。

2、86%的招考比例對非黨員或團員開放

相較其他同類型的考試，如省考、政法干警等考試，國考對政治面貌，尤其是對黨員的要求要高得多。但仍有86%的招考比例對非黨員或共青團員開放，對于大部分考生來說并無影響。

3、四川今年仍無專門針對博士生招考的職位

此次招考對學歷的要求進一步提高，本科學歷從去年的74%提升到今年的80%，大專學歷從去年的21%下降到今年的15%，研究生學歷與去年基本持平，有部分職位僅限本科招錄，研究生被排除在外。四川今年仍無專門針對博士生招考的職位。

4、取消了要求4年以上工作經驗的職位

“基層工作經驗”的要求，將許多有意報考考生拒之門外。此次國考要求兩年以上工作經驗的崗位基本與2014年持平，再次取消了4年以上工作經驗的職位，有89.09%的招錄職位無工作經驗限制。

5、應屆畢業(yè)生更吃香 僅33%的職位不限應屆畢業(yè)生

此次考試僅有33%的職位不限應屆畢業(yè)生，其中國稅系統(tǒng)有80%的崗位要求應屆畢業(yè)生。專家介紹，大學應屆畢業(yè)生包含：2014年、2015年畢業(yè)生，考生在報考時應仔細研究該項對畢業(yè)生的要求。

6、戶口或生源地的限制從本次招錄人員的區(qū)域限制要求來看，占總人數(shù)的28%，與去年持平，一般來說戶籍或區(qū)域限制包含：四川省常住戶口或生源地，今年有些職位直接限制到地區(qū)，例如：有職位直接限制遂寧(微博)戶籍、達州(微博)戶籍等。但無該要求的依然占據(jù)“大半江山”，廣大考生不必過分擔心。

7、對面試入圍比例的要求不同眾所周知，省考、政法干警等考試的面試入圍比例均為3：1，而國考有所不同，根據(jù)不同地區(qū)，不同的職位，面試入圍比例也有所不同，除3：1外，還有4：1、5：1等情況，但基本上還是以3：1的比例入圍面試為主。