“我們要的是普通大學(xué)畢業(yè)生，不要自考生。”在人才招聘會(huì)上，相信許多自考生求職時(shí)都聽(tīng)過(guò)這句話，招聘人員看過(guò)簡(jiǎn)歷后就會(huì)這樣回復(fù)求職者。雖然自考制度經(jīng)過(guò)多年的完善，并且法律明確規(guī)定“非在職人員錄用后，與普通高等學(xué)校同類(lèi)畢業(yè)生相同；在職人員的工資待遇低于普通高等學(xué)校同類(lèi)畢業(yè)生的，從獲得畢業(yè)證書(shū)之日起，按普通高等學(xué)校同類(lèi)畢業(yè)生工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”。但是不可否認(rèn)，社會(huì)上仍有一些用人單位對(duì)自考生存在偏見(jiàn)。那么，為什么有些用人單位會(huì)刻意拒絕自考生呢？

用人單位招聘員工往往是按照崗位進(jìn)行，但是多數(shù)用人單位認(rèn)為自考生的素質(zhì)不如統(tǒng)招生。某公司招聘高管說(shuō)：“大學(xué)的學(xué)習(xí)不僅僅是書(shū)本，更重要的是它能給學(xué)生帶來(lái)綜合能力的提高。通過(guò)各種社團(tuán)活動(dòng)鍛煉出來(lái)的本科生在能力上肯定跟自考生不同。

當(dāng)然，并不是每一個(gè)自考生都有這樣的經(jīng)歷。有些自考生在應(yīng)聘的時(shí)候并沒(méi)有受到“自考生”這個(gè)名號(hào)的限制。根據(jù)過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)，性格和綜合能力決定事業(yè)成敗，學(xué)歷只代表一種可能性。私企和外企在用人上并不在乎學(xué)校和文憑，他們更看重工作能力和潛力。

一般來(lái)說(shuō)，外企對(duì)應(yīng)聘者是否為自考生并沒(méi)有限制，在本科學(xué)歷的基礎(chǔ)上，畢業(yè)生都可以投簡(jiǎn)歷參加應(yīng)聘。從代理商的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，外企認(rèn)為學(xué)校的牌子是次要的，企業(yè)會(huì)通過(guò)筆試、面試等環(huán)節(jié)來(lái)考查應(yīng)聘者的能力，只要出色，無(wú)論是不是自考生都會(huì)被聘用與此相類(lèi)似，一家信息咨詢公司的人事主管表示，他們不會(huì)有意拒絕自考生，求職者在應(yīng)聘中的表現(xiàn)和實(shí)際工作情況是他們主要考慮的。而且她覺(jué)得自考生在工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)上比較豐富，是更有優(yōu)勢(shì)的。

雖然自考生畢業(yè)后需要求職，但是求職的“求”并不是乞求、哀求，而是申請(qǐng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，求職者要選擇職業(yè)，用人單位也要選擇求職者，這是一種雙向選擇的過(guò)程。這就要求求職者從自己的實(shí)際出發(fā)，客觀地分析、評(píng)估自己的文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、性別特點(diǎn)、身體條件以及各類(lèi)職業(yè)固有的標(biāo)準(zhǔn)、條件、要求，實(shí)事求是地選擇自己力所能及的合適職業(yè)，并且選擇的職業(yè)要有利于自己潛能的發(fā)揮和事業(yè)的發(fā)展。