關(guān)于考生咨詢的“四川自考四川師范大學(xué)企業(yè)勞動(dòng)工資管理的串講匯總有哪些”等問(wèn)題，四川自考網(wǎng)就此給予解答。

第一章　現(xiàn)代薪酬設(shè)計(jì)概述
(一)薪酬內(nèi)涵與外延
(1)薪酬與福利的區(qū)別和聯(lián)系
區(qū)別：新酬一般是針對(duì)個(gè)人或班組與勞動(dòng)者或勞動(dòng)者群體的勞動(dòng)量相聯(lián)系的勞動(dòng)報(bào)酬，不論是以現(xiàn)金支付還是以非現(xiàn)金支付，它都是有很強(qiáng)的目的性。福利是不與勞動(dòng)者的個(gè)別勞動(dòng)量或群體勞動(dòng)量相聯(lián)系的，每個(gè)人都有權(quán)利享受。
聯(lián)系：新酬與福利雖然有明顯的區(qū)別，但兩者的界限有時(shí)也比較模糊，而且兩者可以相互轉(zhuǎn)化。如職工住房在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下企業(yè)作為一種福利分配給大家，它不與個(gè)人勞動(dòng)量掛鉤，只要達(dá)到一定的年限，大家排隊(duì)，每個(gè)人都能獲得一套住房;實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制后，隨著住房的商品化、貨幣化，住房福利已逐步向工資轉(zhuǎn)化，即將其納入工資后，取消福利分房，統(tǒng)一實(shí)行購(gòu)房辦法。
(2)薪酬的作用
1、新酬是企業(yè)總成本的重要組成部分;(企業(yè)的總體工資支付成為反映企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的一項(xiàng)重要指標(biāo))
2、工資是職工的主要生活來(lái)源。
(3)薪酬結(jié)構(gòu)
1、工資或薪水，這是勞動(dòng)報(bào)酬的主體;
2、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)工資、分紅、員工持股計(jì)劃;
3、各種津貼、補(bǔ)貼;
4、工資升級(jí)或晉職加薪
5、工資支付的福利，如帶薪休假、病假、健康或人壽保險(xiǎn)等;
6、法律規(guī)定的各種福利，如企業(yè)為雇員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等。
7、員工優(yōu)惠享受本公司的產(chǎn)品和服務(wù);
8、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和專業(yè)培訓(xùn);
9、額外福利，如會(huì)員卡、員工本人和家屬使用公司的汽車、筆記本電腦、移動(dòng)電話等
(4)薪酬與工資的區(qū)別和聯(lián)系
聯(lián)系：要想嚴(yán)格區(qū)分工資與新酬之間的內(nèi)涵與外延間的差異是一件困難的事情，有些學(xué)者為了避免發(fā)生歧義，將新酬與工資合二為一，用“薪資”代替新酬與工資。
區(qū)別：1、在使用場(chǎng)合和使用對(duì)象上又有一定的區(qū)別：
工資是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式，這是對(duì)工資的抽象化分析;
薪酬泛指職工實(shí)際拿到的或雇主支付的勞動(dòng)報(bào)酬，它是人們對(duì)工資的一種形象化稱謂。
2、從字面含義上看：
新酬是名詞化的動(dòng)詞，含有用薪水酬勞、酬謝之意，這樣就較容易的與激勵(lì)急智聯(lián)系起來(lái)，可以給企業(yè)人事經(jīng)理以發(fā)揮的余地。
工資是名詞，往往與生活費(fèi)相聯(lián)系，似乎是必然的分配結(jié)果，是企業(yè)應(yīng)該付給的，人事經(jīng)理沒(méi)有發(fā)揮的余地。
(5)薪酬結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢(shì)
從歷史發(fā)展角度上看，新酬結(jié)構(gòu)有趨于復(fù)雜和趨于異化兩種趨勢(shì)：
首先，隨著工資收入水平的提高，溫飽問(wèn)題已不是或?qū)⒉皇谴蟛糠謫T工面臨的首要問(wèn)題，追求閑暇和提高生命的質(zhì)量逐漸成為員工關(guān)注的焦點(diǎn)，因此，補(bǔ)充性工資福利和非貨幣報(bào)酬的內(nèi)容及所占比重開(kāi)始逐漸提高。
其次，隨著人們工資收入水平的提高，人們的需要層次也水漲船高。當(dāng)社會(huì)發(fā)展到一定程度，人們的收入水平和員工素質(zhì)會(huì)有較大的提高，除了傳統(tǒng)的外在報(bào)酬內(nèi)容外，內(nèi)在報(bào)酬逐步為人們所重視。
(6) 外在報(bào)酬與內(nèi)在報(bào)酬
外在報(bào)酬：指員工因受雇傭而獲得的各種形式的收入，包括薪水、獎(jiǎng)金、福利、津貼、股票期權(quán)及以各種間接貨幣形式支付的福利等。內(nèi)在報(bào)酬：指由于自己努力工作而受到晉升、表?yè)P(yáng)或受到重視等。
(7)確定薪酬水平需要考慮的因素
1、勞動(dòng)力市場(chǎng)條件
2、政府法律、法規(guī)
3、企業(yè)董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)層領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度
4、職工心理承受力和工會(huì)的態(tài)度
(8)初始工資起點(diǎn)提高的含義
指企業(yè)在工資等級(jí)表中，工資等級(jí)最低那部分員工的工資水平提高，主要是指新參加工作人員的轉(zhuǎn)正定級(jí)工資水平。
(9)影響個(gè)人工資水平提高的因素
1、 企業(yè)方面：
a、初始工資起點(diǎn)提高
b、物價(jià)上漲
c、生活水平提高
d、企業(yè)效益提高
2、個(gè)人角度：
a、年齡與資歷
b、職務(wù)與能力
第二章　現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度與案例
(1)現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度的種類
1、自然人工資體系
2、崗位工資體系
3、績(jī)效工資體系
4、混合工資體系
(2)自然人工資體系的概念
根據(jù)勞動(dòng)者的潛在勞動(dòng)，即勞動(dòng)者自身能力高低支付工資的薪酬制度。
(3)自然人工資體系的形式
一般包括年功序列工資制、技術(shù)等級(jí)工資制等。
(4)勞動(dòng)者的潛在勞動(dòng)內(nèi)容
1、 職工的文化程度
2、 勞動(dòng)者的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能水平
3、 勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷。
(5)崗位工資制的定義
指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。
(6)崗位工資制的形式
崗位等級(jí)工資制、崗位薪點(diǎn)工資制
(7)崗位等級(jí)工資制的形式
兩種形式：一崗一薪制、一崗數(shù)薪制
(8)薪點(diǎn)工資制的含義
通過(guò)采用比較科學(xué)合理的“點(diǎn)因素”分析法，按職工崗位的崗位因素測(cè)定出每個(gè)崗位的點(diǎn)數(shù)，然后將其與職工的勞動(dòng)報(bào)酬相聯(lián)系的制度。
(9)區(qū)別具體勞動(dòng)的差別的標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)復(fù)雜程度 勞動(dòng)強(qiáng)度 勞動(dòng)責(zé)任 勞動(dòng)環(huán)境
(10)建立崗位工資制度需借助的基本手段
工作分析 工作說(shuō)明 工作評(píng)價(jià)計(jì)劃 工資調(diào)查和工作結(jié)構(gòu)
(11)績(jī)效工資制的形式
計(jì)件工資制 傭金制(提成制)
(12)傭金制的含義
直接按銷售額的一定比例確定銷售人員的報(bào)酬，它是根據(jù)業(yè)績(jī)確定報(bào)酬的一種典型形式，主要用于銷售人員的工資支付制度。
(13)實(shí)行計(jì)件工資需要具備的條件
工作物等級(jí) 勞動(dòng)定額 計(jì)件單價(jià)
(14)傭金制的優(yōu)缺點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)：由于報(bào)酬明確地同績(jī)效掛鉤，因此銷售人員為了得到更多的工資報(bào)酬，會(huì)努力擴(kuò)大銷售額，促進(jìn)企業(yè)市場(chǎng)份額的迅速擴(kuò)大，另外，傭金制由于計(jì)算簡(jiǎn)單，易于為銷售人員理解，所以管理和監(jiān)督成本比較低。
缺點(diǎn)：會(huì)導(dǎo)致銷售人員只注重?cái)U(kuò)大銷售額，而忽視培養(yǎng)長(zhǎng)期顧客，不愿推銷難以出售的商品;由于市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)性，使企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到銷售人員的身上，有可能形成銷售人員收入的忽高忽低
(15)混合工資體系的含義
也稱結(jié)構(gòu)工資制，是指由幾種職能不同的工資結(jié)構(gòu)組成的工資制度。每一部分的工資報(bào)酬都對(duì)應(yīng)一個(gè)付酬因素，通過(guò)工資對(duì)勞動(dòng)差別的分項(xiàng)表現(xiàn)實(shí)現(xiàn)勞酬相符和達(dá)到社會(huì)發(fā)展對(duì)工資的多種功能要求。
(16)結(jié)構(gòu)工資的主要成分
年功工資 崗位(職務(wù))工資 技能工資 效益工資 津貼、補(bǔ)貼
第三章　中國(guó)的工資法律制度
(1)全國(guó)性工資管理立法體系的層次
第一層：由全國(guó)人民代表大會(huì)和全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)頒布的法律
第二層：由國(guó)務(wù)院發(fā)布的法規(guī)
第三層：由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門制定的規(guī)章
(2)《勞動(dòng)法》的通過(guò)與執(zhí)行
1994年7月中國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)并頒布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，并于1995年1月開(kāi)始實(shí)施。
(3)《勞動(dòng)法》關(guān)于工資管理的主要內(nèi)容
1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;
2、 國(guó)家對(duì)工資總量進(jìn)行宏觀調(diào)控，使工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高;
3、 企業(yè)可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平;
4、 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省市規(guī)定，企業(yè)支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn);
5、 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。企業(yè)不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
6、 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付工資;
7、 勞動(dòng)者加班，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付加班工資;
8、 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
(4)國(guó)務(wù)院行政主管部門關(guān)于工資管理的規(guī)章制度
1、 是涉及地區(qū)、部門工資宏觀調(diào)控的政策措施;
2、 是對(duì)單個(gè)企業(yè)工資總額提取和使用的規(guī)定，如工效掛鉤;
3、 是貫徹實(shí)施最低工資保障制度的規(guī)定;
4、 是有關(guān)企業(yè)工資支付的規(guī)定;
5、 是對(duì)各類性質(zhì)不同的企業(yè)(如外商投資企業(yè))和企業(yè)內(nèi)部的不同人員(如經(jīng)營(yíng)者)的工資所作的單項(xiàng)性規(guī)定，以及對(duì)特殊崗位和特殊勞動(dòng)條件下的工資的專門規(guī)定。
(5)我國(guó)國(guó)有企業(yè)工資宏觀調(diào)控的管理體制的層次
第一個(gè)層次：中央政府的調(diào)控;
第二個(gè)層次：為地區(qū)、部門依據(jù)國(guó)家的工資政策和彈性勞動(dòng)工資計(jì)劃，在自己的權(quán)限內(nèi)對(duì)本地區(qū)、部門的企業(yè)工資進(jìn)行調(diào)控;
第三個(gè)層次：是企業(yè)內(nèi)部的工資分配。
(6)企業(yè)在薪酬政策制定中有哪些權(quán)利和義務(wù)
1、企業(yè)有權(quán)自主確定工資分配方式和工資水平;
2、企業(yè)支付員工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(7)最低工資體系保障制度的定義
指國(guó)家通過(guò)法律手段強(qiáng)制規(guī)定用人單位(雇主)支付給勞動(dòng)者的工資下限以滿足勞動(dòng)者自身及其家庭基本生活需要的制度。最低工資保障制度是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行進(jìn)行干預(yù)的一種重要手段。
(8)對(duì)企業(yè)自主確定工資分配方式的理解
1、企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)特點(diǎn)，自主確定基本工資支付制度，可自主確定選擇實(shí)行崗位工資、技能工資、結(jié)構(gòu)工資等工資制度，有權(quán)確定和調(diào)整本企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、自主確定合適本企業(yè)特點(diǎn)的具體分配形式和辦法，自主確定和處理對(duì)職工的考核和工資分配事宜。企業(yè)可以根據(jù)本單位實(shí)際情況實(shí)行計(jì)件工資或計(jì)時(shí)工資，可以實(shí)行月工資制，周工資制，日工資制，小時(shí)工資制。
3、按照國(guó)家有關(guān)政策自主確定和處理本企業(yè)各類人員的工資關(guān)系。
4、根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率情況以及工資總額基金的支付能力，自主確定調(diào)整提高職工工資水平。可自主決計(jì)頂給職工升級(jí)或調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。
5、在不違反國(guó)家有關(guān)法律和規(guī)定的前提下，企業(yè)有權(quán)決定企業(yè)工資水平。
(9)最低工資的含義
指勞動(dòng)者在依法制定的制度工時(shí)內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
(10)最低工資的組成
計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資
(11)工資支付形式應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。
(12)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為
1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;
3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
(13)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。
(14)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的賠償
勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。
(15)可以減發(fā)工資的情況
1、國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
2、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;
3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;
4、 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹?標(biāo)準(zhǔn));
5、 因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
(16)用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情況
1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;
2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用;
5、單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
(17)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的賠償
1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
2、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;
3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;
4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
(18)應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r
勞部發(fā)[1994]532號(hào)文發(fā)布《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第6條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1~5倍支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金：
1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
3、解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br /> 更多四川自考資訊關(guān)注四川自考網(wǎng)www.lckrba.cn