關(guān)于考生咨詢的“電子科技大學(xué)自考人力資源管理考點匯總有哪些？”等問題，四川自考網(wǎng)就此給予解答。

考點：傳統(tǒng)人事管理
傳統(tǒng)人事管理的含義：傳統(tǒng)的人事管理就是以人與事的關(guān)系為核心，以組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督人與事關(guān)系為職責(zé)，以謀求人與事相適為目標(biāo)的一種管理活動。
傳統(tǒng)人事管理的4個特點：以事為中心，要求人去適應(yīng)事;重使用而輕培育;將人力只視為成本;被視為非生產(chǎn)、非效益部門。
考點：人性假設(shè)
三種人性假設(shè)及與之相對應(yīng)的人事管理階段：
①人天生是懶惰的。(棍棒政策)
②人是經(jīng)濟(jì)人，人是為了吃、喝等個人利益而勞動。(饑餓政策)
③認(rèn)為人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人還有一種社會責(zé)任感，有與社會發(fā)展相適應(yīng)的個人理想和實現(xiàn)自我價值的愿望。(新型人事管理)
考點：人力資源管理
人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的5點區(qū)別：
①以人為本。
②把人力當(dāng)成資本。
③把人力資源開發(fā)放到首位。
④人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略的高度來對待。
⑤人力資源管理部門被視為生產(chǎn)與效益部門。
考點：人力資源
人力資源的概念及其理解：人力資源是指投入和即將投入社會財富創(chuàng)造過程的人力。這個定義強(qiáng)調(diào)以下幾個方面：
①人力資源是社會財富創(chuàng)造過程中一項重要要素，離開了人力資源，也就無所謂社會生產(chǎn)、社會財富的創(chuàng)造。
②人力資源是指勞動者創(chuàng)造財富的能力，離開勞動者，就無所謂人力資源。
③一個國家一定時期內(nèi)人力資源的存量，表示該國該時期人力資源的多少。
④一個國家的人力資源有兩種存在形式，正在被使用和尚未被使用的人力資源。
考點：社會財富
人力資源在社會財富創(chuàng)造過程中的決定性作用：
①人力資源是自然資源轉(zhuǎn)換為社會財富的決定性因素。
②人力資源是社會財富多寡的決定性因素。
③人力資源是社會財富多樣化程度的決定性因素。
④人力資源是社會財富增值的決定性因素。
考點：高素質(zhì)人力資源
高素質(zhì)人力資源的獨特作用：
①人才資源是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的主要因素。
②人才的勞動是一種探索式的智力勞動。
③人才資源的復(fù)雜性勞動往往具有不可替代的獨特作用。
考點：人力資源管理規(guī)律
人力資源管理規(guī)律是由人力資源管理的任務(wù)和人力資源的情況兩個因素的相互作用而形成的。
人力資源管理的基本原理包括：投資增值原理、互補(bǔ)合力原理、激勵強(qiáng)化原理、個體差異原理、動態(tài)適應(yīng)原理。
考點：互補(bǔ)
互補(bǔ)的概念：人各有所長也各有所短，以己之長補(bǔ)他人之短，從而使每個人的長處得到充分發(fā)揮，避免短處對工作的影響，這就叫互補(bǔ)。
互補(bǔ)合力原理的含義：互補(bǔ)合力原理是指互補(bǔ)產(chǎn)生的合力比之單個人的能力簡單相加而形成的合力要大得多。
考點：激勵強(qiáng)化原理
激勵強(qiáng)化原理的含義：激勵強(qiáng)化指的是通過對員工的物質(zhì)的或精神的需求欲望給予滿足的允諾，來強(qiáng)化其為了獲得滿足就必須努力工作的心理動機(jī)，從而達(dá)到充分發(fā)揮其積極性，努力工作的結(jié)果。
考點：個體差異原理
個體差異原理的含義：個體差異原理是指人力資源是由一個個勞動者的勞動能力組成的，而各個勞動者的勞動能力由于受到身體、受教育程度、實踐經(jīng)驗等因素的影響而各自不同，形成個體差異。
考點：實現(xiàn)能級對應(yīng)
實現(xiàn)能級對應(yīng)須做到以下3點：①組織中所有的職位，都要根據(jù)業(yè)務(wù)工作的復(fù)雜程度、難易程度、責(zé)任輕重及權(quán)力大小等因素，統(tǒng)一劃分出職位的能級層次，一般應(yīng)該是正三角形的分布。
②不同的能級應(yīng)該有明確的責(zé)權(quán)利。
③各人所對應(yīng)的能級不是固定不變的，人的能力水平會不斷提高，能級層次會不斷上升。
考點：人力資源開發(fā)
開發(fā)的不同含義：開發(fā)一詞通常用于兩方面，一是指對自然物的開發(fā)，二是指對人的才能的開發(fā)。人力資源的開發(fā)是指對人的才能的開發(fā)。
人力資源開發(fā)的概念：人力資源開發(fā)就是把人的智慧、知識、經(jīng)驗、技能、創(chuàng)造性、積極性當(dāng)作一種資源加以發(fā)掘、培養(yǎng)、發(fā)展和利用的一系列活動，是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程。
考點：人力資源開發(fā)概念
人力資源開發(fā)概念的4個方面的含義：①開發(fā)的對象是人的智力、才能(聰明才智);
②與自然資源的方法開發(fā)也不同;
③開發(fā)活動是無止境的;
④是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。
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