第一章 法律概述和依法治國
1、 我國社會主義法律的淵源包括哪些？
答：我國社會主義法律的淵源，主要包括：憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章、地方性法規(guī)和規(guī)章、自治條例和單行條例。
2、 劃分部門法的標準有哪些？
答：劃分部門法的標準有兩個：
第一是法律所調(diào)整的社會關系種類，它是劃分部門法的首要的、第一位的標準。法律是調(diào)整社會關系的，每個法律規(guī)范的制定都是對于某一社會關系的規(guī)定，由于社會生活的復雜性、多樣性，社會關系的種類繁多、領域廣泛，但是它們又各具特征，因而就可以區(qū)別，就可以按照法律調(diào)整的社會關系的性質(zhì)和種類不同作為劃分部門法的首要標準。第二，社會關系的法律調(diào)整機制是劃分部門法的第二位標準。僅利用法律調(diào)整的社會關系的種類來劃分法律部門，不能全部解決法律部門劃分的問題，也就是說對于一些法律很難按社會關系予以劃分，于是需要用法律調(diào)整機制也就是指包括整個法律調(diào)整系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、功能、各個組成部分之間的關系以及發(fā)生作用的過程和方式作為劃分部門法的另一個標準。
3、 法律的特征？
答：（1）法律是一種概括、普遍、嚴謹?shù)男袨橐?guī)范；（2）法律是國家制定和認可的行為規(guī)范；（3）法律是國家確認權(quán)利和義務的行為規(guī)范；（4）法律是以國家強制力保障實施的行為規(guī)范。
4、法律的本質(zhì)？
答：1）法律是統(tǒng)治階級意志的體現(xiàn)（2）法律根源于社會物質(zhì)生活關系（3）上層建筑中的其他現(xiàn)象對法律的影響。
5、社會主義法治國家的基本內(nèi)容是什么？
答：社會主義法治國家必須是把黨的領導、發(fā)揚人民民主和嚴格依法辦事三者有機結(jié)合、和諧同意起來；必須做到“有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究”。具體說來，包含以下基本內(nèi)容：
⑴ 具有比較完備的法律體系的國家。
⑵ 具有健全的民主制度、完善的行政制度、公正的司法制度和有效的監(jiān)督制度，有著高素質(zhì)的國家機關工作人員，有著崇尚法治意識的人民群眾的國家。
⑶ 社會主義法律具有崇高的權(quán)威，立法機關依法立法，執(zhí)法機關依法行政，司法機關依法獨立司法，公民依法活動，國家權(quán)力受法律的可靠保障和有效制約，公民權(quán)利和自由有充分和切實保障的國家。
6、 社會主義法治國家和資本主義法治的不同表現(xiàn)？
答：第一，社會主義法治是人民民主的法治。
第二，社會主義法治是以確認、保障社會主義生產(chǎn)關系，維護、鞏固和發(fā)展作為社會主義經(jīng)濟制度基礎的生產(chǎn)資料公有制為根本任務和歷史使命的。
第三，社會主義法治國家是由無產(chǎn)階級政黨領導的法治。
第四，馬克思主義是社會主義法治的指導思想和理論基礎，共產(chǎn)主義思想和道德是社會主義法治的精神支柱；社會主義法制建設必須同以馬克思主義法治為指導方針和社會主義精神文明建設緊密結(jié)合，同步推進，這是社會主義法治的思想文化特征。
7、國社會主義法律適用的基本原則有哪些？
答：我國社會主義法律適用時應遵循以下五個原則：（1）以事實為根據(jù)、以法律為準繩和原則；（2）公民的適用法律上一律平等原則；（3）司法機關依法獨立行使職權(quán)的原則；（4）專門機關工作與群眾路線相結(jié)合的原則；（5）實事求是、有錯必糾和國家賠償?shù)脑瓌t。
8、什么是違法？它的構(gòu)成條件有哪些種類？
答：違法是指國家機關、企業(yè)事業(yè)組織、社會團體或公民，因違反法律的規(guī)定，致使法律所保護的社會關系和社會秩序受到破壞，依法應承擔法律責任的行為。違法由下列條件構(gòu)成：
（1） 違法必須是人們違反法律規(guī)定的一種行為，包括作為和不作為。
（2） 違法必須是在不同程度上侵犯法律所保護的社會關系的行為，必須是對社會造成一定危害的行為。
（3） 違法必須是行為者出于故意或過失，也就是行為人要有主觀方面的過錯或罪過。
（4） 違法的主體必須是具有法定責任能力和行為能力的人，包括自然人和法人。
9、 論社會主義法律與社會主義道德的關系。
答：社會主義法律和社會主義道德有密切關系，它們相互聯(lián)系、相互滲透、相互補充、相互作用、相輔相成。一方面，社會主義法律在培養(yǎng)人們的社會主義道德中具有重要作用。社會主義法律滲透著社會主義道德的精神，可以培養(yǎng)人們的社會主義道德品質(zhì)和高尚的情操，以自己的規(guī)范作用培養(yǎng)人們遵守道德規(guī)范的責任感。例如，我國憲法和某些法律對社會公德、職業(yè)道德、婚姻家庭道德等等，都作出了一系列規(guī)定，把某些社會主義道德規(guī)范變成社會主義法律規(guī)范。對于違反這些道德規(guī)范，同時也是違反法律的行為，予以法律制裁。另一方面，社會主義道德是健全法制、履行法治的重要因素。立法者制定法律、法規(guī)時，必然要考慮社會主義道德規(guī)范和道德要求，把社會主義道德精神滲透在法律規(guī)范中。同時，社會主義道德水平的提高可以促使人們自覺守法，促使國家機關工作人員嚴格和嚴肅執(zhí)法。
10、社會主義法律制定的基本原則。
答：我國社會主義法律制定的基本原則，可以概括為五個，即：
⑴ 事求是，從實際出發(fā)的原則。社會主義法律的制定必須從我國國情出發(fā)，從社會主義現(xiàn)代化建設和改革開放的需要出發(fā)，從大多數(shù)人的利益和要求出發(fā)。把主觀需要和客觀可能性統(tǒng)一起來，真正制定出反映人民意志，代表人民利益，符合客觀規(guī)律，集中人民智慧的法律來。
⑵ 堅持原則性和靈活性相結(jié)合的原則。我國社會主義法律的創(chuàng)制工作必須堅持以建設有中國特色社會主義理論為指導，以鄧小平立法思想為指針，堅持黨的基本路線以及各項方針、政策。把原則性和靈活性必須正確恰當?shù)亟Y(jié)合。
⑶ 維護法的嚴肅性、穩(wěn)定性和連續(xù)性的原則。法的嚴肅性是指法律必須具有權(quán)威，決不能因人因言而影響和破壞法的嚴肅性。法的穩(wěn)定性是指法律一經(jīng)制定、生效，就應當在一定時期內(nèi)保持相對不變，決不能朝令夕改。法的連續(xù)性是指創(chuàng)制、修改、補充法律時應當保持與原有法律在內(nèi)容和效力等方面的銜接，法律應當吸收或保留原法律中那些合理、有用的效力。
⑷ 堅持群眾路線，堅持領導與群眾相結(jié)合的原則。在法的創(chuàng)制工作中，要積極主動地、廣泛吸取人民群眾的意見，吸收他們參加法的制定過程。同時，也要注意傾聽并發(fā)揮法學、法律專家的意見和作用。法的制定工作是國家機關的專有活動，必須充分發(fā)揮立法機關的作用，必須嚴格按照法律程序進行，在發(fā)揚民主的基礎上，立法機關要作出適當?shù)摹⒄_的集中，貫徹法制統(tǒng)一原則。
⑸ 鑒別、有選擇地借鑒外國的立法經(jīng)驗的原則。法律文化是人類的共同財富。我國法的創(chuàng)制工作，既要總結(jié)我們自己的經(jīng)驗，注意吸收我國歷史上那些好的立法經(jīng)驗，又要結(jié)合我國的實際，根據(jù)我國的實際需要，有鑒別有選擇地借鑒外國的立法經(jīng)驗，使其為我所用。
第二章 憲法法律制度
1、 憲法是什么？它的主要特征是什么？
答：近代意義上的憲法是資產(chǎn)階級革命的產(chǎn)物，它是集中表現(xiàn)各種政治力量的對比關系，規(guī)定國家制度和社會制度的基本原則，保障公民基本權(quán)利和義務的國家根本法。憲法是一個國家法律體系的基礎和核心，除了具有普通法律的特征外，它還具有自己的區(qū)別于普通法律的特征。
憲法最主要的特征可以歸納為三個：（1）在規(guī)定的內(nèi)容上，憲法規(guī)定的是國家制度和社會制度的最基本的原則，公民的基本權(quán)利和義務，國家機構(gòu)的組織及其運作的原則等。（2）在法律地位或法律效力上，憲法具有最高的法律地位或法律效力。（3）在制定和修改的程序上，憲法的制定和修改都要經(jīng)過區(qū)別于普通法律的特別的程序。
2、 我國現(xiàn)行憲法的基本原則是什么？
答：我國現(xiàn)行憲法的基本原則主要歸納為以下四項：（1）一切國家權(quán)力屬于人民的原則。（2）保障公民權(quán)利和義務的原則。（3）民主集中制原則。（4）社會主義法制原則。
3、 我國的選舉制度的基本原則是什么？
答：我國的選舉制度有以下六個基本原則：（1）選舉權(quán)的平等性原則。（2）選舉權(quán)的普遍性原則。（3）直接選舉和間接選舉并用的原則。（4）秘密投票的原則。（5）從物質(zhì)和法律上保障選民的選舉權(quán)利。（6）代表對選民和原選舉單位負責，并受其監(jiān)督。
4、 試述我國公民基本權(quán)利和義務的特點。
答：我國現(xiàn)行憲法所規(guī)定的公民基本權(quán)利和義務，有下列主要特點：
⑴ 公民權(quán)利和義務的平等性。憲法規(guī)定體現(xiàn)了公民在法律上一律平等的原則。我國公民在享有憲法規(guī)定的權(quán)利上和在履行憲法規(guī)定的義務上都一律平等。不允許任何公民只享有權(quán)利而不履行義務的現(xiàn)象存在，也不允許任何公民只履行義務而不享有權(quán)利的現(xiàn)象發(fā)生。
⑵ 公民權(quán)利和自由的廣泛性。首先，享有權(quán)利和自由的主體非常廣泛。同時，公民享有權(quán)利和自由的范圍非常廣泛。
⑶ 公民權(quán)利和自由的現(xiàn)實性。首先，我國憲法對公民基本權(quán)利和自由的規(guī)定是從我國國情出發(fā)，是可能性和必要性的有機結(jié)合。同時，憲法對公民基本權(quán)利和自由的規(guī)定，是既有法律規(guī)定，又有物質(zhì)保障的，從而是有現(xiàn)實性的。
⑷ 公民權(quán)利和義務的一致性。①公民享有的權(quán)利和要履行的義務的主體是統(tǒng)一的。②公民的某些權(quán)利和義務，如勞動權(quán)和受教育權(quán)，是結(jié)合一起的，既是權(quán)利，又是義務。③權(quán)利和義務是相輔相成、互相制約的。公民權(quán)利實現(xiàn)越有保障，公民義務的履行越有可能；公民越自覺履行義務，則公民權(quán)利就越有保障，兩者互為因果。
第三章 行政法律制度
1、 試述行政法律關系的特征。
答：行政法律關系除具備一般法律關系的共同特征外，還具有自己的特征。
⑴ 行政法律關系的主體必須有一個是國家行政機關，在少數(shù)情況下是行政機關內(nèi)部的某些行政機構(gòu)或法律授權(quán)的某些社會組織。
⑵ 行政法律關系主體在行政管理活動過程中的地位是不平等的。這主要表現(xiàn)在：一方面，行政法律關系的產(chǎn)生不是以法律關系主體雙方的合意或者符合雙方的意志為必要條件；另一方面，行政機關是以國家的名義行使職權(quán)，參加法律關系的，當行政相對人不履行職責時，相對人只能請求起履行或通過國家機關申請履行或按行政訴訟法規(guī)定的程序向人民法院提起訴訟。
⑶ 行政法律關系主體的權(quán)利義務都是由行政法律規(guī)范預先規(guī)定的，行政法律關系
主體沒有自由選擇的余地。第一，行政行為是指國家機關在其職權(quán)范圍內(nèi)依法對行政管理相對人實施的具有法律效力的行為。第二，行政行為根據(jù)不同標準可以進行多種分類。第三，行政行為的內(nèi)容主要指行政行為作用于行政相對人所產(chǎn)生的影響或效果。
⑷政法律關系是國家行政機關行使管理職能過程中產(chǎn)生的，或者是與國家行政機關行使管理職能有關。在行政法律關系中所發(fā)生的糾紛和爭議，包括我國在內(nèi)的多數(shù)國家法律規(guī)定，在一般情況下行政相對人可以先向上一級行政機關或法律、法規(guī)規(guī)定的機關申請復議，如果對復議決定不服，再向法院提起訴訟也可以直接向法院提起訴訟。
2、 我國訴訟法共同的基本原則包括哪些？
答：（1）司法機關依法獨立行使職權(quán)。（2）以事實為根據(jù)，以法律為準繩。（3）公民在適用法律上一律平等。（4）兩審終審制。（5）公開審判。（6）回避原則。（7）合議制原則。（8）訴訟以民族語言文字進行。（9）人民檢查機關對訴訟活動實行法律監(jiān)督。（10）保障訴訟參與人訴訟權(quán)利的原則。
第四章 經(jīng)濟法律制度和環(huán)境法律制度
1、什么是合伙企業(yè)？我國《合伙企業(yè)法》規(guī)定，設立合伙企業(yè)應當具備哪些條件？
答：合伙企業(yè)是指由合伙人訂立合伙協(xié)議，共同出資、合伙經(jīng)營、共享收益、工擔風險，并對合伙企業(yè)債務承擔無限連帶責任的營利性的經(jīng)濟組織。
我國《合伙企業(yè)法》規(guī)定，設立合伙企業(yè)應當具備下列五個條件：（1）有兩個以上合伙人，并且都是依法承擔無限責任者；（2）有書面合伙協(xié)議；（3）有各合伙人實際繳付的出資；（4）有合伙企業(yè)的名稱；（5）有經(jīng)營場所和從事合伙經(jīng)營的必要條件。
2、什么是有限責任公司？什么是股份有限公司？
答：有限責任公司是指由法定人數(shù)的股東組成的、股東以其出資額對公司承擔責任并以其全部資產(chǎn)對公司債務承擔責任的企業(yè)法人。
股份有限公司是指其全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務承擔責任的公司。
3、我國《公司法》規(guī)定設立有限責任公司必須具備哪些條件？
答：我國《公司法》規(guī)定，設立有限責任公司必須具備下列五個條件：（1）股東符合法定人數(shù)；即由2個以上50個以下股東共同出資設立。（2）股東出資達到法定資本最低限額；以生產(chǎn)經(jīng)營或商品批發(fā)為主的公司人民幣50萬元，以商品零售為主的公司人民幣30萬元，科技開發(fā)、咨詢、服務性公司人民幣10萬元。特定行業(yè)公司最低限額需要高于上述所定限額的，由法律、行政法規(guī)規(guī)定。（3）股東共同制定公司章程。（4）有公司的名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構(gòu)。（5）有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。
5、 《公司法》規(guī)定設立股份有限公司應當具備哪些條件？
答：我國《公司法》規(guī)定，設立股份有限公司，應當具備下列六個條件：（1）發(fā)起人符合法定人數(shù)；發(fā)起人應為5個以上股東，其中半數(shù)以上在中國境內(nèi)有住所。（2）發(fā)起人認繳和社會公開募集的股本達到法定資本最低限額，即1000萬人民幣。（3）股份發(fā)行、籌辦事項符合法律規(guī)定。（4）發(fā)起人制訂公司章程，并經(jīng)創(chuàng)立大會通過。（5）有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構(gòu)。（6）有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。
6、 我國《消費者權(quán)益保護法》規(guī)定的消費者的權(quán)利有哪些？
答：《消費者權(quán)益保護法》規(guī)定，消費者的權(quán)利有九項：（1）人身與財產(chǎn)安全權(quán)；（2）商品和服務真實情況知悉權(quán)；（3）選擇商品和服務自主權(quán)；（4）公平交易權(quán)；（5）損害求償權(quán)；（6）為維護自身合法權(quán)益的結(jié)社權(quán)；（7）獲得有關知識權(quán)；（8）一個尊嚴、民族風俗習慣受尊重權(quán)；（9）對經(jīng)營者的監(jiān)督權(quán)。
7、 我國《個人所得稅法》規(guī)定個人所得稅的征稅范圍有哪些？
答：我國《個人所得稅法》規(guī)定，個人所得稅的征稅范圍有十一項，即：（1）工資、薪金所得；（2）個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得；（3）對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、租賃經(jīng)營所得；（4）勞務報酬所得；（5）稿酬所得；（6）特許權(quán)使用費所得；（7）利息、股息、紅利所得；（8）財產(chǎn)租賃所得；（9）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（10）偶然所得；（11）經(jīng)國務院財政部門確定征稅的其他多得。
8、 我國《勞動法》規(guī)定了哪些基本原則？
答：我國《勞動法》規(guī)定了我國勞動法的基本原則有四個，即：（1）公民享有勞動權(quán)利、履行勞動義務的原則。（2）按勞分配原則。（3）男女平等原則。（4）勞動者民主管理原則。
9、 我國國家土地所有權(quán)的客體包括哪些？集體土地所有權(quán)的客體包括哪些？
答：國家土地所有權(quán)的客體包括：（1）城市市區(qū)的土地；（2）農(nóng)村和城市區(qū)中依法沒收、征用、征收和收歸國有的土地；（3）國家為確定為集體所有的林地、草地、山嶺、荒地、灘涂、河灘地以及其他土地。
集體土地所有權(quán)的客體包括：（1）根據(jù)法律規(guī)定，農(nóng)村和城市郊區(qū)屬于國家所有以外的土地。（2）宅基地和自留地、自留山。
10、《勞動法》規(guī)定哪些勞動合同無效？
答：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
11、論述勞動合同的解除。
答：《勞動法》規(guī)定：
第一，下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；（4）被依法追究刑事責任的。
有下列三種情形之一的勞動者雖然沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，并依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償：（1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
但是，《勞動法》還規(guī)定，如果勞動者患職業(yè)病或因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得解除合同。
第二，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但是，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。