現(xiàn)代管理理念（2011.1多選1）


　　管理中的"對立統(tǒng)一"觀、管理中的"普遍聯(lián)系"觀、管理中的"發(fā)展"觀、管理中的"度和量變、質(zhì)變"觀、管理中的"實踐檢驗真理"觀、管理中的"文化"觀和愿景、管理中的"人本主義"觀、管理倫理觀（道德觀）、管理法制觀


　　一、管理中的"對立統(tǒng)一"觀


　　（一）調(diào)和與平衡如：基礎(chǔ)護(hù)理與整體護(hù)理的結(jié)構(gòu)關(guān)系


　　（二）矛盾的特殊性如：護(hù)理專業(yè)的特殊性


　　二、管理中的"普遍聯(lián)系"觀


　　觸一發(fā)而動全身


　　（一）強化合作


　　（二）組織成員的人際關(guān)系與社會關(guān)系。也是影響管理效率的重要因素，對單位和組織的運行效率產(chǎn)生微妙而重要的影響


　　三、管理中的"發(fā)展"觀


　　（一）管理理論不斷創(chuàng)新


　　（二）組織或企業(yè)的主動發(fā)展


　　（三）知識管理：知識管理的概念


　　（四）護(hù)理的改革與創(chuàng)新


　　四、管理中的"度和量變、質(zhì)變"觀


　　（一）管理的寬嚴(yán)適度


　　（二）福利的度


　　1、關(guān)于福利：一是組織成員人人享有不勞而獲的待遇；二是替社會上或組織中不能工作的人解決困難


　　2、福利來源：完全是由工作的人所提供


　　3、濫用福利：工作的人會因心理失衡降低積極性


　　（三）掌握好護(hù)理服務(wù)中量變和質(zhì)變的關(guān)系


　　（四）風(fēng)險與效益


　　五、管理中的"實踐檢驗真理"觀


　　（一）管理理論的實踐性：管理是一門應(yīng)用學(xué)科，源于實踐


　　（二）權(quán)變


　　權(quán)變：實事求是的靈活性，優(yōu)秀的管理者應(yīng)隨機應(yīng)變


　　（三）不盲目吸收外來先進(jìn)技術(shù)


　　六、管理中的"文化"觀和愿景


　　七、管理中的"人本主義"觀（2010.10單選12）


　　組織的成敗取決于人的協(xié)同。管理的難度在于準(zhǔn)確把握人性


　　（一）重視個人的心理特點和需求


　　優(yōu)秀的管理者：接納、理解、關(guān)心人→成為朋友→能夠駕馭、管理人


　　（二）自我管理


　　1、關(guān)于自我管理


　　（1）是在現(xiàn)代人格心理學(xué)基礎(chǔ)上形成的一個新概念


　　（2）核心：自我完善


　　2、一般主要強調(diào)管理者自我管理


　　（三）珍視健康


　　1、健康是人原有的本質(zhì)形象，身心健康是正常人生最重要的基本條件。


　　2、員工健康是組織正常發(fā)展最重要的基本條件


　　八、管理倫理觀（道德觀）


　　（一）組織目標(biāo)與社會大眾利益關(guān)系


　　（二）兩面人的沖突：涉及各級各類管理者


　　（三）組織發(fā)展的公害觀：組織與環(huán)境的友好發(fā)展


　　九、管理法制觀


　　（一）管理者必須有明確的法制觀：依法解決醫(yī)患爭端


　　（二）管理規(guī)范應(yīng)根據(jù)民意，并符合專業(yè)特點：符合護(hù)理的內(nèi)部規(guī)律才能高效


　　（三）尊重和樹立權(quán)威：在實踐中形成；成果↑，權(quán)威↑


　　（四）國家觀