點(diǎn)擊查看:2019年10月成人自考《企業(yè)勞動(dòng)工資管理》重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)匯總

第五章　特殊條件下工資的支付

(1)一般計(jì)算基數(shù)

一般計(jì)算基數(shù)：職工的標(biāo)準(zhǔn)工資(或基本工資)。標(biāo)準(zhǔn)工資是正常條件下單位時(shí)間內(nèi)職工完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)后應(yīng)得的工作。

(2)勞動(dòng)者日工資折算

按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。國家規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每月制度工時(shí)天數(shù)為21.5天。

(3)實(shí)行計(jì)件工資勞動(dòng)者加班工資要明確的前提

1、計(jì)算實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，一般不能依據(jù)定額工時(shí)進(jìn)行換算，即勞動(dòng)者在制度時(shí)間內(nèi)完成定額任務(wù)后額外的工作不能算加班;

2、在科學(xué)、合理確定勞動(dòng)定額的前提下，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者需完成定額任務(wù)并由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，方可執(zhí)行有關(guān)加班加點(diǎn)工資的規(guī)定。

(4)法定休息日、法定帶薪節(jié)日加班超過8小時(shí)后加班工資確定其超過部分仍按原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資

(5)加班加點(diǎn)工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者的工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

(6)產(chǎn)假工資

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定：產(chǎn)假(包括流產(chǎn)產(chǎn)假)期間，工資照發(fā)。

勞部發(fā)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》中規(guī)定：產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。但這一規(guī)定只限于在實(shí)行生育保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌范圍內(nèi)的企業(yè)。

(7)婚喪假工資

按(80)勞部薪字29號(hào)文規(guī)定：“職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的婚喪假。如結(jié)婚雙方不在一地工作，直系親屬死亡在外地需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。”

(8)探親假工資

國發(fā)[1981]36號(hào)文規(guī)定：“職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)工資。

(9)病假工資

按照1953年《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，工人、職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間(從1995年1月1日《勞動(dòng)法》實(shí)施之日起，應(yīng)為“醫(yī)療期間”)，在6個(gè)月以內(nèi)者，應(yīng)由企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：

本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)不滿2年者，為本人工作的60%;

已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%;

已滿4年不滿6年者，為本人工資的60%;

已滿6年不滿8年者，為本人工資的90%，

已滿8年及8年以上者，為本人工資的100%。

超過6個(gè)月時(shí)，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)項(xiàng)下按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，

標(biāo)準(zhǔn)為本企業(yè)工齡滿1年者，為本人工資的40%;

已滿1年未滿3年者，為本人工資的50%;

3年及3年以上者，為本人工資的60%。

按勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件規(guī)定：病假工資或疾病救濟(jì)金不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

合同制工人，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，與上述固定工的工資待遇同等;農(nóng)民合同制工人在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其工資待遇與城鎮(zhèn)合同制工人相同。

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