管理學時期的管理思想

1、中外古代管理思想

1原始社會是管理思想的萌芽階段：

2中國古代的管理思想：1中國古代樸素的系統(tǒng)管理思想2中國古代的用人思想3中國古代的經(jīng)濟管理思想

3世界其他民族古代的管理思想：1行政管理思想2生產(chǎn)管理思想3教會管理思想

2、古代管理思想的局限性：

1、具有直觀性：(1)孤立，零散，缺乏理論的系統(tǒng)性(2)膚淺，簡單，缺乏理論的深刻性

2、具有明顯的階級局限性：(1)有許多反科學的方面。比如借助迷信，神力天道來管理。

(2)有反人道的一面，個人利益和個人精神不被重視

(3)包涵著強烈的等級觀念，強調(diào)自上而下嚴密控制和自下而上的服從關系

3、近代西方管理理論的先驅(qū)者：

1.小詹姆斯·瓦特和馬修·博爾頓(計劃方面和成本核算)

2.亞當·斯密：勞動分工之所以能提高生產(chǎn)效率，亞當·斯密認為有三個原因：(1)技巧(2)節(jié)約一個工作轉(zhuǎn)到另一工作而損失的時間(3)機械的發(fā)明

3.羅伯特·歐文：首次提出了關心人的哲學，他被譽為人事管理的先驅(qū)者、“人際關系之父”。

4.查爾斯·巴貝奇：科學管理的先驅(qū)者

5.安德魯·尤爾：管理教育的先驅(qū)者

6.丹尼爾·麥卡勒姆和亨利·普爾：麥卡勒姆實行明確的分工負責制。

亨利·普爾(1)亨利·普爾從麥卡勒姆的制度和措施中歸納出建立健全管理體系的三條基本原則，即組織原則、溝通原則和信息原則。(2)普爾在泰羅之前就提出了建立嚴格管理制度的思想，在法約爾之前就提出了集中指揮的問題，在梅奧之前提出了人的因素問題，而在阿吉里斯前就提出了消除正式組織刻板性問題。