1、論述勞動合同的解除。
　　答：《勞動法》規(guī)定：
　　第一，下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
　　有下列三種情形之一的勞動者雖然沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，并依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
　　但是，《勞動法》還規(guī)定，如果勞動者患職業(yè)病或因工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得解除合同。
　　第二，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但是，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
　　2、我國《民法通則》規(guī)定的公民民事行為能力有哪幾種?
　　答：公民的民事行為能力劃分為：
　　(1)全民事行為能力人：18周歲以上的公民即成年人。16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
　　(2)限制民事行為能力人：10周歲以上的未成年人，可以進(jìn)行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動;不能完全辨認(rèn)自己行為的精神病人，可以進(jìn)行與他的精神健康狀況相適應(yīng)的民事活動;其他民事活動要由其法定代理人代理。
　　(3)無民事行為能力人：不滿10周歲的未成年人和不能辨認(rèn)自己行為的精神病人，由其法定代理人或監(jiān)護(hù)人代理其民事活動。
　　3、我國法定繼承的概念和順序是什么?
　　答：法定繼承人是指按法律規(guī)定有資格繼承遺產(chǎn)的人。
　　法定繼承人的順序是指法定繼承人繼承遺產(chǎn)的先后次序。我國法定繼承分為兩個順序。第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。同一順序中的繼承人的權(quán)利是相等的。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承，沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。法律規(guī)定，喪偶兒媳對公、婆，喪偶女婿對岳父、岳母，盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為第一順序繼承人。
　　4、遺產(chǎn)繼承的方式有哪些?
　　答：我國遺產(chǎn)繼承的方式有四種：法定繼承、遺囑繼承、遺贈、遺贈撫養(yǎng)協(xié)議。
　　5、緊急避險必須具備哪些條件?
　　答：(1)必須是為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他合法權(quán)利免受危險而采取的。(2)必須是對正在發(fā)生的危險而采取的。(3)必須是在迫不得已的情況下采取的。(4)不能超過必要限度，造成不應(yīng)有的損害。
　　6、簡述民法的概念及其基本原則。
　　答：民法是調(diào)整平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
　　民法的基本原則有：
　　(1)當(dāng)事人法律地位平等的原則。(2)自愿、公平、等價有償、誠實(shí)信用的原則。(3)保護(hù)公民、法人合法權(quán)益原則。(4)禁止濫用民事權(quán)利原則。
　　7、我國現(xiàn)行憲法的指導(dǎo)思想和基本原則是什么?
　　答：我國現(xiàn)行憲法的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨在社會主義初級階段的基本路線。
　　我國現(xiàn)行憲法的基本原則是：(1)一切國家權(quán)力屬于人民的原則。(2)保障公民權(quán)利和義務(wù)的原則。(3)民主集中制原則。(4)社會主義法制原則。