1.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是(D )

　　A.稀缺的信息資源配置問題 B.稀缺的技術(shù)資源配置問題

　　C.稀缺的土地資源配置問題 D.稀缺的勞動資源配置問題

 

　　2.用規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的出發(fā)點和歸宿是(B )

　　A.客觀事實 B.價值判斷

　　C.經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象自身的運動規(guī)律 D.經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象運動的內(nèi)在邏輯

 

　　3.規(guī)范研究方法要說明的是(C )

　　A.研究對象或現(xiàn)象“是什么”的問題

　　B.如何認(rèn)識研究對象或現(xiàn)象的客觀事實

　　C.研究對象或現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題

 

　　4.勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是( D)

　　A.相對稀缺性 B.絕對稀缺性

　　C.普遍稀缺性 D.支付能力與支付手段的稀缺性

　　D.揭示研究對象或現(xiàn)象內(nèi)在構(gòu)成要素及其之間的普遍聯(lián)系

 

　　5.相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。經(jīng)濟(jì)學(xué)將此種力量定義為(B　)

　　A.需求彈性 B.資源的稀缺性

　　C.機會成本 D.邊際生產(chǎn)力

　　6.馬克思認(rèn)為，勞動力是存在于人體中的一種功能，體現(xiàn)為(　B)

　　A.每當(dāng)人生產(chǎn)某種價值時就運用的體力和智力的總和

　　B.每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總和

　　C.每當(dāng)人生產(chǎn)某種價值時就運用的情緒和思維的總和

　　D.每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時就運用的情緒和思維的總和

 

　　7.根據(jù)主體均衡的條件，主體在資源約束的條件下獲得最大效用必須滿足的條件是(C )

　　A.工資率大于邊際替代率 B.工資率小于邊際替代率

　　C.工資率等于邊際替代率 D.工資率等于邊際技術(shù)替代率

 

　　8.衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)是( D)

　　A.就業(yè)率 B.失業(yè)率

　　C.勞動力供給彈性 D.勞動力參與率

 

　　9.一般來說，勞動力供給曲線是一條(D )

　　A.從左上向右下傾斜的曲線 B.從左上向右下傾斜的折線

　　C.從左下向右上傾斜的折線 D.從左下向右上傾斜的曲線

 

　　10.在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動力供給的決策主體是(A )

　　A.勞動者家庭或個人 B.政府或公共部門

　　C.行業(yè)工會 D.企業(yè)或雇主

　　11.下列對無差異曲線的特征表述正確的是(B )

　　A.離原點越遠(yuǎn)的無差異曲線所表示的效用越低

　　B.同一平面上任意兩條無差異曲線不會相交

　　C.無差異曲線斜率為正值、凸向原點

　　D.即使主體偏好不同，無差異曲線的形狀也不會有區(qū)別

 

　　12.有關(guān)最低勞動供給價格的理解，正確的是(B )

　　A.最低勞動供給價格即為市場最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B.最低勞動供給價格因家庭而異

　　C.最低勞動供給價格實質(zhì)上是閑暇的效用與勞動收入的效用的互補關(guān)系

　　D.不同家庭的最低勞動供給價格呈斜線分布

 

　　13.在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，隨著工資率提高，勞動供給會減少，原因是(A )

　　A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng) B.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)

　　C.收入效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng) D.替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)

 

　　14.下列最能準(zhǔn)確體現(xiàn)“勞動力供給”含義的是(D)

　　A.中國具有13億以上人口

　　B.張三家里18歲以上成員有3人

　　C.李四今年大學(xué)畢業(yè)，正在尋找工作

　　D.王五來到人才市場應(yīng)聘，要求最低工資不低于1萬元/年

 

　　15.勞動的邊際產(chǎn)量是指(A )

　　A.增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量

　　B.增加一個單位的勞動要素投入而增加的收入

　　C.增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)品價值

　　D.增加一個單位的勞動要素投入而增加的工資投入

　　16.等成本線的斜率取決于( D)

　　A.勞動投入的數(shù)量 B.資本投入的數(shù)量

　　C.科技投入的數(shù)量 D.勞動與資本要素的價格

 

　　17.如果工資率不論如何變化，勞動力需求量始終為固定不變，則勞動力需求(B )

　　A.缺乏彈性 B.無彈性

　　C.為單位彈性 D.富有彈性

 

　　18.如果某種勞動力需求的工資彈性大于l，說明該勞動力需求彈性是(C )

　　A.無彈性 B.無限彈性

　　C.富有彈性 D.缺乏彈性

 

　　19.在其他條件不變時，下列關(guān)于勞動力需求正確的說法是(A)

　　A.勞動力需求隨工資率提高而減少

　　B.勞動力需求隨工資率提高而增加

　　C.無論工資率如何變化，勞動力需求始終減少

　　D.無論工資率如何變化，勞動力需求始終增加

 

　　20.企業(yè)經(jīng)營中的“長期”的含義是(D)

　　A.僅資本投入可變 B.勞動投入可變，資本投入不可變

　　C.其他因素不變僅有勞動投入可變 D.所有生產(chǎn)要素都是可變的

　　21.如果兩類勞動力存在總互補關(guān)系，則這兩類勞動力需求的(C　)

　　A.自身需求彈性為負(fù)值 B.自身需求彈性為正值

　　C.交叉工資彈性為負(fù)值 D.交叉工資彈性為正值

 

　　22.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標(biāo)是( B)

　　A.勞動力需求的交叉彈性

　　B.勞動力需求的自身工資彈性

　　C.勞動力供給的自身工資彈性

　　D.勞動力供給的交叉彈性

 

　　23.在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”是指( B)

　　A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性

　　B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性

　　C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性

　　D.勞動力供給彈性等于邊際替代率

 

　　24.下列哪種情況勞動力資源能實現(xiàn)最優(yōu)分配?(A )

　　A.當(dāng)勞動力市場實現(xiàn)均衡的時候

　　B.當(dāng)勞動力市場偏離均衡的時候

　　C.當(dāng)生產(chǎn)效率高的行業(yè)向生產(chǎn)效率低的行業(yè)轉(zhuǎn)移勞動力時

　　D.當(dāng)不同行業(yè)出現(xiàn)不同的工資率時

 

　　25.在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”模型成立的條件是(A )

　　A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性

　　B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性

　　C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性

　　D.勞動力供給彈性等于邊際替代率

　　26.在動態(tài)均衡模型中，勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性所形成的蛛網(wǎng)模型是(B　)

　　A.收斂型 B.發(fā)散型

　　C.封閉型 D.直線型

 

　　27.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡狀態(tài)指的是(　B)

　　A.市場分析中假定各種力量都不變的狀態(tài)

　　B.經(jīng)濟(jì)運行中各種對立和變動的力量處于力量相當(dāng)或穩(wěn)定的狀態(tài)

　　C.經(jīng)濟(jì)運行中各種對立和變動的力量同時處于變動的狀態(tài)

　　D.運動著的物體受到的合力等于零時所處的相對靜止?fàn)顟B(tài)

 

　　28.勞動力供給與勞動力需求通過競爭達(dá)到均衡時，將導(dǎo)致(　A)

　　A.充分就業(yè) B.勞動力供給過剩

　　C.勞動力供給不足 D.勞動力需求不足

 

　　29.在動態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”形成的前提條件是(A )

　　A. 勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性

　　B. 勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性

　　C. 勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性

　　D.勞動力供給彈性大于工資彈性

 

　　30.勞動力流動成為人力資本投資方式之一的原因在于(D )

　　A.勞動力流動費用直接形成人力資本存量

　　B.勞動力流動費用直接增加人力資本存量

　　C.勞動力流動費用直接抵銷人力資本存量

　　D.勞動力流動是實現(xiàn)人力資本價值和增值的必要條件

　　31.下列各項培訓(xùn)成本中，屬于培訓(xùn)投資機會成本的是(B )

　　A.雇員在接受培訓(xùn)期間的工資

　　B.接受培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)期間對產(chǎn)量的影響

　　C.租用培訓(xùn)場地的費用

　　D.培訓(xùn)教材費用

 

　　32.在勞動力市場上，有利于實現(xiàn)勞動力資源最優(yōu)分配的做法是( B)

　　A.低生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動者

　　B.高生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動者

　　C.高生產(chǎn)率的行業(yè)支付更低的工資率

　　D.低生產(chǎn)率的行業(yè)支付更高的工資率

 

　　33.下列屬于企業(yè)雇用成本中直接成本的是(C )

　　A.企業(yè)員工的年度工資總額 B.企業(yè)員工的年度獎金

　　C.招聘員工的廣告費用 D.參與雇用人員的工資

 

　　34.企業(yè)對員工進(jìn)行特殊培訓(xùn)所花費成本的補償方式是(B )

　　A.由受訓(xùn)員工直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本

　　B.由企業(yè)直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本

　　C.用低于員工的VMP水平支付員工工資

　　D.用高于員工的VMP水平支付員工工資

 

　　35.人力資本投資報酬率是指人力資本投資預(yù)期收益的現(xiàn)值(C )

　　A.大于預(yù)期成本的現(xiàn)值時的折現(xiàn)率

　　B.小于預(yù)期成本的現(xiàn)值時的折現(xiàn)率

　　C.等于預(yù)期成本的現(xiàn)值時的折現(xiàn)率

　　D.等于銀行利息時的折現(xiàn)率

　　36.根據(jù)人力資本預(yù)期投資凈現(xiàn)值計算公式，下列因素中影響凈現(xiàn)值的是( B)

　　A.投資的方式 B.投資的期限

　　C.投資的客體 D.投資的主體

 

　　37.在下列企業(yè)提供的培訓(xùn)中，屬于一般培訓(xùn)的是(D )

　　A.生產(chǎn)知識培訓(xùn) B.產(chǎn)品知識培訓(xùn)

　　C.專業(yè)技能培訓(xùn) D.普通話培訓(xùn)

 

　　38.人力資本投資的補償性工資差別產(chǎn)生的原因是(C )

　　A.勞動數(shù)量的增加

　　B.勞動時間的延長

　　C.勞動需要特定的知識技能

　　D.勞動條件的改善

 

　　39.計件工資的適用范圍是(C)

　　A.機械化、自動化程度高的行業(yè)和企業(yè)

　　B.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量不易準(zhǔn)確確定的行業(yè)和企業(yè)

　　C.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量能準(zhǔn)確計算檢驗的行業(yè)和企業(yè)

　　D.產(chǎn)品、經(jīng)營項目較多和生產(chǎn)條件多變的行業(yè)和企業(yè)

 

　　40.下列選項中，屬于延期支付方式的是(D )

　　A.帶薪休假 B.免費工作午餐

　　C.折價優(yōu)惠商品 D.失業(yè)保險