針對《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》這樣的科目，應(yīng)該如何學(xué)習(xí)才能通過考試呢，四川自考網(wǎng)建議大家除了看教材以外，一定要多刷題，并且去理解記憶，不要死記硬背，下面給大家整理了2019年4月的真題試卷，希望大家認(rèn)真看題，自查自糾，早日順利的通過考試:
 
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共15小題，每小題2分，共30分)
1.研究長期勞動(dòng)力需求時(shí)，會(huì)假定(C)
A.勞動(dòng)可變
B.資本可變
C.勞動(dòng)和資本都可變
D.勞動(dòng)和資本都不變
2.與橫軸平行的勞動(dòng)力供給曲線的勞動(dòng)力供給彈性為(D)
A.0
B.1
C.無窮小
D.無窮大
3.以下對等產(chǎn)量曲線的特征表述正確的是(B)
A.是一條傾斜的曲線，斜率為正值
B.同一平面上，有無數(shù)條等產(chǎn)量曲線
C.同一平面上可能存在相交的等產(chǎn)量曲線
D.是一條凹向原點(diǎn)的曲線，離原點(diǎn)越近，代表產(chǎn)量越高
4.工資差異是指各類人員在哪方面的差異?(C)
A.工資形式
B.總收入
C.工資水平
D.勞動(dòng)成本
5.“封閉型蛛網(wǎng)成立條件”是(C)
A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性
D.勞動(dòng)力雪球彈性為零
6.第一次提出人力資本概念的是(B)
A.德魯克
B.舒爾茨
C.韋伯
D.弗里德曼
7.下列勞動(dòng)類型中屬于就業(yè)范疇的是(C)
A.家務(wù)勞動(dòng)
B.公益勞動(dòng)
C.工業(yè)勞動(dòng)
D.義務(wù)勞動(dòng)
8.以下屬于教育的間接成本的是(D)
A.老師工資
B.書本費(fèi)用
C.學(xué)費(fèi)
D.不上學(xué)而參加工作所得收入
9.下列關(guān)于由勞動(dòng)要素增加所引起的總產(chǎn)量TP、平均產(chǎn)量AP、邊際產(chǎn)量MP及其相互關(guān)系說法錯(cuò)誤的是(B)
A.TP、AP、MP三條曲線都是先增后減
B.當(dāng)AP與MP相交時(shí)，TP達(dá)到最大值
C.當(dāng)MP達(dá)到最大值時(shí)，TP曲線出現(xiàn)拐點(diǎn)
D.AP與MP相交后，AP大于MP
10.引起勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的根本原因是(A)
A.工資率
B.生產(chǎn)技術(shù)
C.貨幣資本規(guī)模
D.企業(yè)的性質(zhì)
11.一般培訓(xùn)的成本通常由誰來支付?(B)
A.企業(yè)
B.員工
C.政府
D.社會(huì)
12.勞動(dòng)力需求增加而勞動(dòng)力供給不變時(shí)，均衡工資率(A)
A.上升
B.不變
C.下降
D.不確定
13.摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)相比(C)
A.摩擦性失業(yè)周期長，結(jié)構(gòu)性失業(yè)周期短
B.摩擦性失業(yè)周期長，結(jié)構(gòu)性失業(yè)周期長
C.摩擦性失業(yè)周期短，結(jié)構(gòu)性失業(yè)周期長
D.摩擦性失業(yè)周期短，結(jié)構(gòu)性失業(yè)周期短
14.居于社會(huì)保障體系中最底層次的是(B)
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)救助
C.社會(huì)福利
D.社會(huì)優(yōu)撫
15.公司給予經(jīng)理人在將來某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)格購買一定數(shù)量股權(quán)的權(quán)利，經(jīng)理人到期可以行使或放棄這個(gè)權(quán)利，這是(C)
A.現(xiàn)股激勵(lì)
B.期股激勵(lì)
C.期權(quán)激勵(lì)
D.期貨激勵(lì)
二、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
16.社會(huì)救助
社會(huì)救助：指因自然災(zāi)害.意外事故和個(gè)人原因等出現(xiàn)生活困難時(shí)，由社會(huì)或政府提供一定社會(huì)救濟(jì)制度。
17.勞動(dòng)力需求彈性
勞動(dòng)力需求彈性：是指工資率變化一個(gè)單位勞動(dòng)力需求量的變化程度，即工資率變化 1%，勞動(dòng)力需求量變化百分之幾。
18.失業(yè)
失業(yè)：是指有勞動(dòng)能力并愿意就業(yè)的勞動(dòng)力找不到工作的一種社會(huì)現(xiàn)象。
19.主體均衡
主體均衡：就是在資源約束的條件下閑暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)。
三、判斷改錯(cuò)題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
20.向上傾斜且較為平緩的勞動(dòng)力供給曲線富有彈性。(√)
21.勞動(dòng)者自愿流動(dòng)大多數(shù)都是由經(jīng)濟(jì)原因引起的。(√)
22.工資等級(jí)制度是其他工資制度的基礎(chǔ)，在工資分配中居主導(dǎo)地位。(√)
23.股票期權(quán)是為了解決企業(yè)的短期激勵(lì)問題。(×)
×,(2 分)股票期權(quán)是為了解決企業(yè)的長期激勵(lì)問題。(2 分)
24.內(nèi)部勞動(dòng)力市場的人力資源配置是通過一系列的慣例、規(guī)章制度完成的。(√)
四、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)
25.簡述影響勞動(dòng)力需求彈性的因素。
答：
(1)工資率的變化;
(2)產(chǎn)品需求和價(jià)格的變化;
(3)資本價(jià)格的變化。
26.工會(huì)怎樣影響工資水平?
答：
工會(huì)通過制度影響工資水平，確立最低工資率制度;確立生活費(fèi)用保障制度;確立同工同酬原則;確立工資償付保證;確立報(bào)到工資和帶薪假期制度;確立逐年加薪原則。
27.簡述人力資本投資的主要方式。
答：
教育資本投資;培訓(xùn)投資;健康投資;家庭人力資本投資(1 分);企業(yè)家經(jīng)營資本投資;勞動(dòng)力流動(dòng)投資。
28.簡述就業(yè)的功能。
答：
勞動(dòng)者生活保障功能;勞動(dòng)者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能;勞動(dòng)者自我發(fā)展的功能;勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)功能;增加財(cái)富功能;社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展功能。
五、論述題(本大題共1小題，14分)
29.結(jié)合實(shí)際，論述我國勞動(dòng)力市場的歧視現(xiàn)象及其對策。
答：
我國存在的勞動(dòng)力市場歧視現(xiàn)象：
(1)地域歧視;
(2)行業(yè)限制進(jìn)入;
(3)年齡歧視;
(4)性別歧視;
(5)經(jīng)驗(yàn)歧視;
(6)同一經(jīng)濟(jì)部門中勞動(dòng)力報(bào)酬差別;
(7)社會(huì)保障差別;
(8)人力資本投資歧視;
(9)福利差別。
對策：
(1)開展反歧視教育;
(2)實(shí)行反歧視政府補(bǔ)貼;
(3)提供勞動(dòng)力市場充分信息;
(4)減少職業(yè)隔離;
(5)加強(qiáng)反歧視立法。
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