一、單選題

　　1.選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()

　　A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁

　　B.仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力

　　D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決

　　2.依我國(guó)目前法律的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)保險(xiǎn)勞動(dòng)者無(wú)須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?()

　　A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)

　　3.在下列哪種情形下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?()

　　A.試用期內(nèi)B.熟練期間C.見(jiàn)習(xí)期內(nèi)D.醫(yī)療期內(nèi)

　　4.在下列哪一種情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?()

　　A.在試用期內(nèi)B.在用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下

　　C.在勞動(dòng)者患病的情況下D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化的情況下

　　5.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)什么程序后才能向人民法院提起訴訟?()

　　A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.和解

　　6.下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整?()

　　A.丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供的擔(dān)保

　　B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠

　　C.甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶(hù)蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

　　D.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議

　　7.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理()。

　　A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任B.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任

　　C.勞動(dòng)者對(duì)直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　D.先由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)

　　8.以下關(guān)于工資支付的表述中哪個(gè)或哪些項(xiàng)的表述是錯(cuò)誤的()。

　　A.工資必須以貨幣形式發(fā)放，不得以貨幣或者有價(jià)證券代替貨幣發(fā)放

　　B.工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人

　　C.在勞動(dòng)者非因工負(fù)傷治療期間，用人單位可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

　　D.在勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)合同約定的定額的情況下，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

　　9.李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。有關(guān)該事件的表述哪個(gè)是正確的?()

　　A.由李某提出解除合同的，解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　B.由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金

　　C.由李某提出解除合同時(shí)，解除時(shí)企業(yè)無(wú)需承擔(dān)任何費(fèi)用

　　D.由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與李某違約金

　　10.在下列哪些情況下，用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?()

　　A.職工在探親假結(jié)束后又因喪事而請(qǐng)假的期間B.職工下崗待工期間

　　C.職工見(jiàn)習(xí)期間D.職工未完成勞動(dòng)定額的情況下

　　11.下列哪種情況下用人單位可以招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)?()

　　A.某學(xué)校招用勤雜工B.某國(guó)有企業(yè)招用電工

　　C.某娛樂(lè)場(chǎng)所招用服務(wù)員D.某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員

　　12.王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，對(duì)此用人單位可以采用選項(xiàng)所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動(dòng)合同?()

　　A.與王某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同B.提前30天以書(shū)面形式通知王某解除勞動(dòng)合同

　　C.無(wú)需提前通知王某，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同D.須向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后解除勞動(dòng)合同

　　13.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列哪些人可以適用勞動(dòng)法的規(guī)定?()

　　A.比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員B.家庭保姆

　　C.現(xiàn)役軍人D.經(jīng)商的農(nóng)民

　　14.無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效由()

　　A.由合同雙方當(dāng)事人決定B.只能由人民法院確認(rèn)

　　C.只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)D.由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)

　　15.企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，正確的有()

　　A.集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由全體職工分別與企業(yè)簽訂。

　　B.集體合同自簽訂之日起生效，但應(yīng)在簽訂后報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案

　　C.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

　　D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

　　16.小軍是一家汽車(chē)修理廠的老職工，工作表現(xiàn)一直十分優(yōu)秀，今年春節(jié)因一次交通事故被法院判處交通肇事罪，刑期為有期徒刑1年緩刑三年執(zhí)行。汽車(chē)修理廠借此想與小軍解除勞動(dòng)合同，小軍表示不同意，專(zhuān)門(mén)向李律師咨詢(xún)，李律師的說(shuō)法中正確的是()

　　A.交通肇事罪是過(guò)失罪，不是故意罪，且小軍被判的是緩刑，仍然有人身自由可以從事勞動(dòng)，汽車(chē)修理廠不能借此解除勞動(dòng)合同

　　B.汽車(chē)修理廠如果想解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知小軍

　　C.汽車(chē)修理廠有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　D.汽車(chē)修理廠有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提前30日書(shū)面通知小軍