21.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為( )。

　　A.企業(yè)集體合同 B.行業(yè)(產業(yè))集體合同

　　C.區(qū)域集體合同 D.一攬子集體合同

　　E.國家集體合同

　　22.根據(jù)《勞動法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動集體合同應當包括的條款有( )。

　　A.勞動報酬與工作時間

　　B.休息休假與保險福利

　　C.勞動安全與衛(wèi)生

　　D.變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序

　　E.雙方履行集體合同的權利和義務

　　23.從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有( )。

　　A.勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動

　　B.勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動

　　C.勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務勞動

　　D.勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動

　　E.勞動既是一種權利，也是一種義務

　　24.下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有( )。

　　A.勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡

　　B.勞動就業(yè)的主體僅需要具備勞動權利能力

　　C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

　　D.勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動

　　E.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經營收入

　　25.根據(jù)國家統(tǒng)計局和勞動部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有( )。

　　A.由于用人單位的生產和經營狀況等原因而下崗

　　B.原用人單位已經破產倒閉

　　C.離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作

　　D.在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關系

　　E.在社會上已經另謀職業(yè)

　　26.目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括( )。

　　A.計件工資 B.計時工資

　　C.獎金 D.津貼

　　E.撫恤金

　　27.我國相關的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計時工資制度包含的形式有( )。

　　A.年工資制B.月工資制

　　C.周工資制D.日工資制

　　E.小時工資制

　　28.根據(jù)國家有關規(guī)定和勞動和社會保障部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括( )。

　　A.喪葬撫恤救濟費

　　B.計劃生育補貼

　　C.勞動保護費用

　　D.稿費、講課費和翻譯費

　　E.根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎

　　29.隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有( )。

　　A.工資指導線制度

　　B.工資集體協(xié)商制度

　　C.勞動力市場工資指導價位制度

　　D.人工成本預測預警制度

　　E.企業(yè)經營者年薪制度

　　30.根據(jù)我國有關勞動法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括( )。

　　A.農民 B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工

　　C.軍人 D.殘疾勞動者 E.國家機關和事業(yè)單位的職工

　　31.在最低工資的計算過程中，不得作為職工的最低工資進行計算的收入有( )。

　　A.職工按照工作數(shù)量或勞動進度獲得的工資

　　B.職工的獎金

　　C.加班加點工資

　　D.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

　　E.國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保險、福利待遇

　　32.勞動法上的工作時間包括 ( )。

　　A.生產或工作前從事必要的準備和工作結束時的整理時間

　　B.因用人單位的原因造成的等待工作任務的時間

　　C.參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務性質的職業(yè)培訓和教育時間

　　D.連續(xù)性有害于健康工作的間隙時間

　　E.女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當?shù)墓らg休息時間

　　33.根據(jù)國務院的有關規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括( )。

　　A.從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工

　　B.從事夜班工作的職工

　　C.哺乳未滿12個月嬰兒的女職工

　　D.工資收入低于國家最低收入標準的職工

　　E.16歲至18歲的未成年勞動者

　　34.根據(jù)勞動部《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實行不定時工作制的勞動者有( )。

　　A.實行計件工作的人員

　　B.出租汽車司機

　　C.企業(yè)高級管理人員

　　D.外勤人員

　　E.推銷人員

　　35.我國現(xiàn)行的工時制度形式有( )。

　　A.標準工時制 B.計件工時制

　　C.縮短工時制 D.綜合工時制

　　E.不定時工時制

　　36.根據(jù)1991年5月10日國務院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》對有關問題的解釋，傷亡事故分為( )。

　　A.輕傷事故 B.重傷事故

　　C.死亡事故 D.輕微死亡事故

　　E.重大死亡事故

　　37.我國有關礦山企業(yè)勞動安全方面的技術法律規(guī)范主要包括( )。

　　A.礦山設計與建設的安全規(guī)范

　　B.礦山開采方面的安全技術規(guī)范

　　C.礦山設備儀器方面的安全技術規(guī)范

　　D.作業(yè)場所方面的安全技術規(guī)范

　　E.電器設備方面的安全技術規(guī)定

　　38.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查( )。

　　A.安排工作崗位之前

　　B.工作滿半年

　　C.工作滿一年

　　D.年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年

　　E.年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過一年

　　39.根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，企業(yè)對有下列行為之一，經過教育或行政處分無效的職工，可以辭退( )。

　　A.嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的

　　B.違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的

　　C.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的

　　D.服務態(tài)度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的

　　E.無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響社會秩序的

　　40.《企業(yè)職工獎勵條例》規(guī)定，對于符合條件的職工應當由企業(yè)給予獎勵，這些條件具體包括( )。

　　A.在完成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節(jié)約國家資財和能源方面做出顯著成績的

　　B.在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績

　　C.在改進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的

　　D.保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的

　　E.同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序、維持社會治安有顯著功績的