附件下載：招聘計(jì)劃及條件

根據(jù)《攀枝花市市級(jí)機(jī)關(guān)工勤崗位和市屬事業(yè)單位新補(bǔ)充人員實(shí)行聘用合同制暫行辦法》（攀委辦〔2005〕90號(hào)），按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，市人事局、市教育局決定2所市直屬學(xué)校面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名小學(xué)、幼兒園教師。

一、招聘計(jì)劃及條件(見(jiàn)附件)

二、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2006年9月18日-19日。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：四川攀西人才市場(chǎng)（人才大廈二樓）。
（三）報(bào)名手續(xù)：符合條件的人員須持（1）身份證；（2）畢業(yè)證；（3）報(bào)考小學(xué)教師崗位的在職教師應(yīng)出具單位同意報(bào)考證明、小學(xué)高級(jí)教師職稱(chēng)證書(shū)及審批表復(fù)印件，報(bào)考幼兒教師崗位的人員應(yīng)出具就業(yè)報(bào)到證；（4）一寸近期免冠照片兩張。
（四）資格審查：報(bào)考者須如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名資格審查表》（在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取），由市人事局、市教育局進(jìn)行資格審查。資格審查合格者于9月25日—26日在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考者隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的，招聘主管機(jī)關(guān)有權(quán)取消報(bào)考者的聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。
（五）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：通過(guò)資格審查的人員，按照省財(cái)政廳、省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)[2003]237號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納公共科目考試考務(wù)費(fèi)50元；進(jìn)入專(zhuān)業(yè)科目考試的人員，須另繳納考務(wù)費(fèi)50元；進(jìn)入面試的人員，須另繳納考務(wù)費(fèi)80元。

三、考試

考試分為公共科目考試、專(zhuān)業(yè)科目考試和面試，總成績(jī)按100分計(jì)算，其中公共科目考試成績(jī)占40%，專(zhuān)業(yè)科目考試成績(jī)占30％，面試成績(jī)占30%。
（一）公共科目考試。公共科目考試由市人事局組織，采用閉卷考試的方式，考試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》。公共科目考試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（二）專(zhuān)業(yè)科目考試和面試。根據(jù)公共科目考試成績(jī)從高分到低分的順序，按參考人數(shù)與擬聘人數(shù)4：1的比例，依次確定參加專(zhuān)業(yè)科目考試、面試的人員（最后一名公共科目考試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入專(zhuān)業(yè)科目考試和面試）。專(zhuān)業(yè)科目考試采用課堂試講的方式，主要測(cè)試應(yīng)試者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和技能。面試內(nèi)容主要包括教師基本素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止及崗位技能等。
專(zhuān)業(yè)科目考試和面試由市教育局組織，具體時(shí)間、事項(xiàng)由市教育局另行通知。
（三）成績(jī)查詢(xún)：公共科目考試、專(zhuān)業(yè)科目考試、面試成績(jī)和總成績(jī)?cè)谒拇ㄅ饰魅瞬攀袌?chǎng)張榜公布。考生也可登錄攀枝花人事信息網(wǎng)（http://www.pzhrs.gov.cn）或攀西人才網(wǎng)（http://www.pxrc.com.cn）查詢(xún)。

四、體檢與考核

（一）體檢。根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬聘人數(shù)等額確定體檢人選（總成績(jī)相同的，以公共科目考試成績(jī)確定名次）。體檢在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。  
（二）考核。體檢合格人員，由市教育局和用人單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)否回避等方面進(jìn)行全面考核。
因體檢或考核不合格出現(xiàn)缺額的，經(jīng)市人事局同意，可依次遞補(bǔ)。

五、聘用

體檢、考核合格的應(yīng)聘人員，由市教育局公示7天。公示無(wú)異議的人員，填寫(xiě)《攀枝花市市屬事業(yè)單位管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位補(bǔ)充聘用合同制人員情況登記表》報(bào)市人事局，由市人事局下發(fā)聘用通知，擬聘人員與用人單位簽訂聘用合同并送市人事局鑒證。

六、聘用人員的管理及待遇

1、聘用人員人事關(guān)系一律不轉(zhuǎn)入用人單位，聘用期間由用人單位委托市人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理。聘用合同可2至3年一簽。聘用合同雙方可約定試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。
2、聘用人員實(shí)行以學(xué)歷和職務(wù)為主要內(nèi)容的定額工資制，初聘工資標(biāo)準(zhǔn)為：中專(zhuān)、專(zhuān)科學(xué)歷900元/月、本科學(xué)歷1100元/月，初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)900元/月、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)1300元/月。聘用人員連續(xù)聘用每滿二年，經(jīng)考核合格，可從下一聘期起在原工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加40元/月。連續(xù)聘用期間學(xué)歷、職務(wù)和崗位發(fā)生變動(dòng)的，從發(fā)生變動(dòng)的下一個(gè)聘期起，按新學(xué)歷、新職務(wù)、新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、聘用人員比照本單位同類(lèi)人員享受我市各項(xiàng)年終獎(jiǎng)金（年終一次性獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)按其月工資標(biāo)準(zhǔn)的2/3確定）。
4、聘用期間，用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

市人事局、市教育局組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)本次公開(kāi)招聘工作進(jìn)行組織、領(lǐng)導(dǎo)。
市人事局、市教育局公布聯(lián)系電話，并在考場(chǎng)設(shè)立監(jiān)督小組，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督，同時(shí)歡迎有關(guān)部門(mén)和社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定的應(yīng)聘人員和工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

咨詢(xún)電話：市人事局人才開(kāi)發(fā)流動(dòng)處   3325213
          市教育局人事師培處   3332281