日前，某互聯(lián)網(wǎng)教育公司聯(lián)合前程無憂，共同開展了對2014年幾大城市奮斗者群體充電與就業(yè)狀況的調查。該調查是國內首次針對這一市場進行的聯(lián)合調查，既關注了自考、人力資源管理、會計等學習者較多的在職群體的充電狀況，同時也關注了他們取得學歷或從業(yè)證書后的職業(yè)發(fā)展及薪酬等情況。

　　此次調查得出了一些出人意料或很有意思的結論，比如自考生最具城市奮斗者的特征，加之薪酬適中，因此是職場中性價比最高的職業(yè)群體；會計從業(yè)人員起步容易，但通往”金字塔”塔尖之路需要跨躍一層層證書臺階；由于工作環(huán)境比較好、任務較輕松和待遇較好，人力資源管理證書成為向往小資的女生們的最愛等等。

　　此次調查結果還顯示，補充學歷和從業(yè)證書在大城市職場競爭中的作用日益凸顯，擁有它們就如同獲得了競爭制勝的“殺手锏”。

　　第一部分：自考生：“性價比”最高的職場群體

　　高等教育自學考試（簡稱“自考”），素有“天下第一考”之稱，始于20世紀80年代，目前已成為我國規(guī)模最大的開放式高等教育形式。據(jù)教育部的數(shù)據(jù)顯示，全國13億人口中，平均每30人中就有1人參加自考。

　　自考具有社會化程度非常高的特點，這種教育方式為包括落榜生在內、渴望求知的人們提供了寶貴的接受教育的機會。對于自考這種形式，人們已形成這樣的共識：自考需要極大的毅力和努力才能完成，與同等學歷、同等院校的統(tǒng)招文憑相比，自考文憑含金量更高。這是因為統(tǒng)招院校主要卡住的是高考這一關，采取的是“嚴進寬出”的形式；當普通高校學生入學后，學校的要求相對比較寬松，甚至存在畢業(yè)“放水”的現(xiàn)象。而自考卻是“寬進嚴出”，雖然入門門檻不高，但考試卻非常嚴格，必須一門門考下來，需要付出很大的努力和毅力。因此自考生們都很珍惜學習的機會，這樣取得的文憑含金量也會有所保障。

　　那么，當前自考生的整體情況究竟如何？此次統(tǒng)計調查結果顯示:

　　自考一族人數(shù)眾多，升值空間大，而薪資處于職場中等水平。他們工作時間固定，只能利用晚上和周末時間進行學習，因此對于面授和在線直播這兩種教學形式，80%的自考生更傾向于選擇后者。由于自考生們通過不懈的努力，不少人已經獲得了高學歷以及中高級職稱，在人才濟濟的大城市謀得了自己的一席之地，因此他們也獲得了“草根中的‘戰(zhàn)斗機’”和“城市中的奮斗者”的稱號。

　　■自考生群體特征：年輕、有追求

　　本次調查結果顯示，自考學員以女性為主，其中，70%是25-35歲的年輕女性，30%為年輕男性；擁有本科學歷的占60%，大專以下學歷者占40%；基本都是非京戶籍人員。

　　自考生多屬基層員工，為了求職、轉行、晉升、評職稱、考研、考公務員等，在工作之余每周平均要花費20個小時給自己充電。

　　■自考生跨專業(yè)報考比例高達一半

　　自考生中，跨專業(yè)報考的學員不在少數(shù)。調查顯示，在學員中本專業(yè)報考和跨專業(yè)報考比率為1:1。2014年，自考生大多選擇了報考人力資源、會計、英語、計算機等熱門專業(yè)，這與社會需求的熱門專業(yè)也基本相匹配；其中，人力資源管理專業(yè)報名者占比超過了40%。

　　■ 自考生多為城市奮斗者，職場性價比高

　　調查顯示，在參加自考前，學員大多是基層員工，占到42.86%；屬于初級管理者的占到33.33%；僅有小部分為中層管理人員。

　　這些自考生，一般通過一年至兩年的學習，就能獲得學歷證、學位證或職業(yè)證書，從而走向行政、財務等職能部門，或是銷售、市場等業(yè)務部門；或者干脆轉向考研、考公務員的方向。

　　而在同一用人單位工作的自考生與統(tǒng)招畢業(yè)生中，有23.81%的自考生認為，在相同職位情況下，自己的工資沒有統(tǒng)招生的工資高。在他們看來，自考生與統(tǒng)招生相比，自考生對用人單位而言，性價比更高一些。除此之外，也有超過一半的自考生認為，自己和統(tǒng)招生在薪資收入方面并沒有太大的區(qū)別。

　　此次參與調查的自考生中，有38.1%的自考生選擇在拿到自考文憑后，會調整自己的職業(yè)發(fā)展方向，即會在考證之后一年內，通過跳槽等手段來尋找更加合適的工作機會。

　　另外，部分已經跳槽的自考生中，有超過60%的的人薪資有所提高；其中漲薪在1000元以下的占9.52%；漲薪1000-2000元之間的占28.57%，漲薪2000元以上的占28.57%。

　　負責此次調查的機構總裁劉通博指出，自考是艱辛的，淚水和汗水澆灌出的成績只有自己知道；自考又是幸福的，自考生們在努力汲取知識并藉此改變命運的同時，也逐步獲得了用人單位的認可，漲薪便是對他們最好的肯定。

　　第二部分：人力資源管理師：向往小資的女生們“最愛”

　　時下，人力資源管理從業(yè)者是幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

　　該機構總裁劉通博表示，從企業(yè)需求方面看，人力資源管理者從事的工作，與先前的人事管理有很大區(qū)別，更加專業(yè)化。人力資源管理者在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等工作。從2003年開始，國家開展了企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，人力資源管理已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。因此，很多希望在這一行業(yè)發(fā)展的人選擇了參加人力資源管理師的培訓。

　　從個人需求方面看，現(xiàn)在沒有人懷疑HR（人力資源管理）在企業(yè)中的地位。打開諸如前程無憂這樣的人力資源服務網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠處在“第一方陣”，各行各業(yè)都需要。人力資源管理專業(yè)性強，國家對此實行“就業(yè)準入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書。在人才市場中，那些既懂政策又熟悉業(yè)務的持證人才備受企業(yè)的青睞。

　　此次調查結果顯示，參加人力資源管理專業(yè)培訓的人群以女性為主，占70%-80%，并呈現(xiàn)低齡化趨勢；其中，25-29歲人員占50%以上，25歲以下人員大約占30%。有三分之一人員屬于從業(yè)者進修，而其他人都是非人力資源管理領域的人員。

　　前程無憂工作網(wǎng)人力資源專家王劍指出，人力資源管理師之所以成為大家報考的熱點，主要是由于從業(yè)者的幸福指數(shù)最高。人力資源管理部門一般都是企業(yè)的職能管理部門，工作環(huán)境好，工作與業(yè)務部門相比又較輕松，而薪資還比較高，因此從事人力資源管理的人員有更多時間來考慮生活品質問題，從而提高了她們的幸福指數(shù)。對于那些對小資生活充滿向往的女生們來說，人力資源管理職業(yè)無疑具有很大的吸引力，這也成為了很多非人力資源管理行業(yè)女生愿意考取這一證書并為轉行做準備的原因所在。

　　此外，HR工作不拘泥于行業(yè)限制，可以說是充滿新鮮感而不會讓人厭倦的職業(yè)，永遠的求知欲和工作熱情也是HR們工作幸福感來源的重要所在。

　　■ 考生群體特征：女性為主，呈低齡化趨勢

　　此次調查顯示，人力資源管理專業(yè)的學員中，女性占70%-80%，男性僅占20%-30%。導致女性多于男性的主要原因，是職業(yè)特點所致；人力資源管理多為穩(wěn)定的職能管理工作，挑戰(zhàn)小、風險小，回報低于業(yè)務部門。

　　而參與人力資源考證的學生中，25-29歲人員占50%以上，25歲以下人員大約占30%，29歲以上人員大約占20%。在湖南、湖北等地的調查中，低齡考生占了大部分。

　　■ 本科學歷者居多，三分之一是從業(yè)者進修

　　此次調查顯示，在人力資源管理專業(yè)學生中，擁有本科學歷的人占60%左右，碩士及以上學歷占10%-20%。該機構總裁劉通博指出，人力資源管理專業(yè)報考對考生的限制比較多，要求為本科考生，并能出示人力資源工作年限證明，這一門檻卡掉了一部分非在職且學歷低的考生。

　　此外，數(shù)據(jù)顯示，有35%參與調查的學員是從事人力資源管理工作的在職人員。由于大多數(shù)HR在職人士基本通過自行報考參加考試，所以在總報考人數(shù)中，在職人員比高于35%；其他還有20%的應屆畢業(yè)生，其余則是非人力資源行業(yè)的人員。

　　相比于其他行業(yè)，人力資源管理專業(yè)學習者對實際技能的需求高于理論學習。他們對自己學習、工作能力的認可度也比較高。參加人力資源學習和考試的人員，多為初入職場5年內的考生，這些人一般都沒有明確的職業(yè)目標與規(guī)劃方向。

　　■ 大多數(shù)人學習人力資源專業(yè)是為了轉行

　　在人力資源管理專業(yè)的咨詢者中，只有20%的人從事的是人力資源管理工作，80%是非人力資源管理專業(yè)考生。他們原本多是從事行政、會計（初等會計或出納）、文員、前臺、銷售等工作，大多對現(xiàn)狀不滿意，希望轉行到人力資源管理行業(yè)或者進入大公司。

　　此次調查顯示，人力資源考生考取證書，50%是為了在人力資源管理的職業(yè)生涯上取得更高的地位，其中工作了一、三、五年的報名者最多。剩下的50%為非在職人士，會有10-20%的人員繼續(xù)從事人力資源工作。人力資源考生看重的主要是人力資源的工作特點，以及對從事人力資源工作之后的生活狀態(tài)有高預期，次之是看中人力資源天然是管理部門。而對于非在職人員來說，他們考證更多是為了儲備。

　　■ 省會級城市學員報考者多于其他城市，私企學員比例遠遠高于國企人員

　　數(shù)據(jù)顯示，人力資源專業(yè)考生主要分布在北京、上海、廣州、山東、深圳、江蘇等大城市，省會城市的報考人數(shù)遠多于其他城市，其中，大城市大約占50%，小城市占50%。這主要是因為一線城市數(shù)量少，但人數(shù)較多；小城市雖然數(shù)量多，但總體考生人數(shù)和一線城市總量相當，但分布比較分散。

　　來自前程無憂“2014年第二季度求職者跳槽意愿度調查”也顯示，有53%的人選擇“北上廣深”作為其找工作的目標城市。該機構總裁劉通博指出，導致大城市考生多的原因，主要是大城市競爭環(huán)境要求城市工作者對自己的要求更加嚴格，對能力的認可大于對人事關系的認可。而在小城市，找工作的方式多為人-人的介紹，關系比能力在大家看來更加重要，因此競爭壓力小；另外，大城市的人對生活品質、薪資要求也更高些。

　　數(shù)據(jù)還顯示，學員中私企人員遠多于國企人員。在人力資源考生中， 80%為私企員工，他們工作靈活性較強，看重證書和技能的需求結合，想通過報考人力資源管理專業(yè)改變生活現(xiàn)狀。而國企員工僅占20%，他們考取證書的目的性強，主要是由于“一個蘿卜一個坑”，或是基于單位或領導有要求。

　　■人力資源管理之所以成為報考熱點，緣于從業(yè)者幸福指數(shù)高

　　職業(yè)幸福指數(shù)一般受以下因素影響：

　　一是從業(yè)者的性別，社會往往給予女性更多的寬容；二是受教育程度，高學歷者更懂得開導自己，明確目的；三是工作環(huán)境，一般來說，高學歷的人們人際更好，工作環(huán)境的舒適程度高；四是職業(yè)穩(wěn)定性，一般來說，人力資源管理工作各個企業(yè)都需要，離職率低，不需要來回換工作。

　　一般來講，大城市才會稱人力部門為人力資源部，而小城市多是叫人事部；所以注定了大城市對于人力資源的從業(yè)者素質要求高，而且這個崗位也讓女性更容易發(fā)揮自己的優(yōu)勢，所以女性居多。人力資源管理部門一般為職能管理部門，工作環(huán)境較業(yè)務部門也更好些。

　　在本次調查中，有超過一半的人力資源管理從業(yè)者對自己的薪資比較滿意，他們的薪資水平也大多在公司中等水平以上，所以有更多的精力來考慮生活品質問題，從而提高了他們的幸福指數(shù)。而這個結果與之前中國人力資源網(wǎng)的調查結果基本一致，在他們所做的中國在職人士“工作幸福指數(shù)”調查中，總體指數(shù)為2.57，而從事“人力資源”工作的人士“工作幸福指數(shù)”達到了2.84。正因如此，人力資源管理職業(yè)成為眾多內心向往小資生活的女生們的最愛。

　　第三部分：

　　會計證書：職業(yè)發(fā)展必備“敲門磚”，中小城市需求高于大城市

　　會計工作是社會熱門行業(yè)，目前在工商管理類就業(yè)中排名第七；尤其是一些規(guī)模較小的企業(yè)，對會計人才的需求非常大。

　　現(xiàn)如今，在財會從業(yè)者的眼中，考證成為了他們職業(yè)發(fā)展的必經之路。有財會人員調侃說，以前人們相遇時都問：“你吃了嗎?”；而現(xiàn)在財會人員相遇時候最關心的則是：“你考證了嗎?”、“你拿到了幾個證?”，可見從業(yè)證書與會計行業(yè)有著密不可分的關系。

　　■會計行業(yè)的入職門檻相對較低

　　會計行業(yè)的入職門檻相對比較低，在我國，只要取得會計從業(yè)資格證書，就可以從事會計工作。而會計資格報考條件沒有學歷要求，從業(yè)資格考試沒有硬指標，相對于醫(yī)生、自動化、計算機等許多學科，會計入門考試相對要容易很多，不需要高等數(shù)學知識，力學知識、電學知識等知識。

　　可以這么說，人人都可以考會計，只要努力學習，取得從業(yè)資格證書并不在話下。

　　■會計考生群體：女性居多，學歷偏低，出納人員多

　　此次調查顯示：會計專業(yè)考生中，女性所占比例較大，占60%左右。考生年齡普遍偏低，30歲以下的人員占總人數(shù)60%以上。原本從事會計工作的人員大約占40%左右，他們中大部分從事出納工作，報考目的是想從事真正的會計做賬、報稅工作；其余非會計工作考生多從事銷售、行政、餐飲等工作。

　　在學歷方面，調查結果顯示，專科以下人員占25.17%，大專學歷人員占36.24%，本科學歷人員占35.91%，本科以上學歷人員占2.68%。

　　■ 真實現(xiàn)狀：中小城市學員比例要大于大城市

　　此次調查顯示，鄭州，蘇州，南京，青島等中小城市學會計學生比例比北京等大城市還要大。

　　這些報考會計專業(yè)考試的學員對學歷需求不大，學習者主要以行政類人員為主。對此，該機構總裁劉通博指出，這主要是因為這些人對工作生活缺少安全感，考證是以防萬一，為自己今后發(fā)展多留條后路所致。

　　■ 會計行業(yè)高水平人才稀缺

　　雖然有會計從業(yè)資格的人員遍地都是，但高級財務人才卻十分稀缺，而企業(yè)對高水平財務人員的要求還是相當高的。比如：企業(yè)財務總監(jiān)需要具備的知識包括：財務會計知識，會計基儲會計實務、企業(yè)會計準則等；還需要管理知識；要了解各種法律，如合同法、擔保法、破產法等；同時，還需要很強的分析判斷能力、溝通能力等等。

　　而隨著全球化的浪潮，使我國成為國際經濟的一個重要組成部分，國際化對財務人員提出了更高要求：對外語的要求越來越高，要掌握國際通行準則，實現(xiàn)財務人員國際化，如此一來，取得國際會計師證書成為很多財務人員的目標。

　　一般來講，會計人員首先要考取會計從業(yè)資格證書，然后再取得初級、中級證書；直至注冊會計師證書、ACCA等等------總之，會計雖然入行門檻低，但越往后發(fā)展要求越高。這是一個非常講究實際經驗和專業(yè)技巧的職業(yè)，需要不斷提高專業(yè)素質和專業(yè)技巧。

　　■社會需求量大，職業(yè)壽命長

　　前程無憂工作網(wǎng)人力資源專家王劍指出，基本上每個單位都需要會計，有的單位甚至需要數(shù)名甚至數(shù)十名會計人員，相對其它行業(yè)，會計人員的擇業(yè)范圍更加寬廣。而隨著社會經濟的高速發(fā)展，會計行業(yè)已經開始和其它專業(yè)慢慢融合,從而產生了很多新職業(yè)，這也為會計人員今后的發(fā)展提供了更多的選擇。

　　同時，會計職業(yè)的壽命比一般職業(yè)要長。社會上流行一句話：會計越老越吃香。有很多老會計干了幾十年，而且收入都很不錯。

　　這其中的主要原因是：會計不用多少體力，對身體條件要求較少，只要不是太差，你就可以一直干下去;二是會計是一個重視實踐經驗的工作，實際經驗起到了很重要的作用，而且越老經驗越豐富。社會上對于高級會計人員的年齡要求40歲以上就是這個道理，可以說，會計職業(yè)是收入尚可、比較穩(wěn)定的工作，尤其受到女士們的青睞。

　　第四部分：補充學歷：大城市職場競爭的“殺手锏”

　　大城市企業(yè)龐雜，對各種專業(yè)人員需求大。對于求職者而言，是一個廣闊的工作空間。本次調查顯示，大城市學習者更關注于能力勝任問題，關注自身能力的提升。

　　學會一門技能，拿到一個證書，在職場廝殺中也就多了一把有力的武器，畢竟學歷和證書是求職的敲門磚。高學歷在一定意義上決定了你的工作內容和城市地位。

　　在此次由某互聯(lián)網(wǎng)教育公司和國內最大的人力資源服務機構——前程無憂所做的聯(lián)合調查中，42.86%的調查對象認為考證對于以后的職業(yè)發(fā)展和薪資提升非常有幫助，認為沒什么幫助的調查對象占比為0。

　　對此，該機構總裁劉通博表示，這也從一個側面印證了大部分公司對學歷和證書的看重。所以，為了更好的工作崗位，更高的薪資待遇，更幸福的生活，年輕的職場人何不趁年輕努力拼搏一把？