我看過不少求職的學(xué)生簡歷，寫得好的并不多。大致來說，主要存在以下幾個問題：
　　一、千篇一律。不少求職簡歷沒有寫出自己的專業(yè)特點(diǎn)，更沒有反映出個人特長，里面大都是空話、套話，如：形容自己“文筆極佳、才思敏捷”，“博學(xué)多才、出類拔萃”之類。而自己的專業(yè)特長是什么，專業(yè)能力怎樣，卻沒有實(shí)質(zhì)性的表述和說明，這種簡歷是很難吸引用人單位的。
　　二、過于抽象，沒有重點(diǎn)。一些簡歷對個人經(jīng)歷和介紹，概括抽象地略寫幾筆，能反映自己能力的專業(yè)課程成績、發(fā)表的文章、有效證書連復(fù)印件都沒有；有的簡歷過于繁瑣，連學(xué)校的校史都寫上了，后面還附上了幾十頁的各種獎狀、證明的復(fù)印件，甚至學(xué)生會的棋類比賽證書都有。
　　三、夸大其詞，華而不實(shí)。有些人在簡歷中有意夸大自己的“業(yè)績”，例如簡歷上說自己參加過某種專業(yè)培訓(xùn)，面試時(shí)一問，原來只是聽過半天的講座；有人說是某著名學(xué)者的學(xué)生，其實(shí)只是選修過該學(xué)者的某門課程；說是參加過某國家重點(diǎn)課題，實(shí)際只是協(xié)助過課題會議的會務(wù)工作等。這往往會使用人單位對應(yīng)聘者的印象大打折扣。
　　四、缺少真誠。一個人的求職簡歷，好比是自己的照片，應(yīng)該是獨(dú)特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少學(xué)生的求職簡歷，更像是產(chǎn)品推銷的價(jià)格表，完全是格式化的，好比對誰都是同一副面孔，沒有自己個性的內(nèi)容。就連學(xué)校導(dǎo)師所寫的推薦書，都是機(jī)打的（后面只簽了老師的名字），讓人分不清導(dǎo)師的推薦是否出于一種公式化的無奈應(yīng)酬。再有，簡歷中對求職單位了解甚少，幾乎沒有提及，也沒說明自己為什么要來求職。
　　五、盲目投放。一些學(xué)生把求職比喻為撞大運(yùn)。不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解用人單位招聘情況，隨大流地盲目投送，結(jié)果自然就會造成許多求職簡歷被“扔進(jìn)廢紙簍”。
　　俗話說：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”簡歷是投給HR部門的，那么人事經(jīng)理又是如何選簡歷的呢？
　　1.人事經(jīng)理這樣篩選簡歷。
　　有些外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。
　　2.一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷需要有三部分內(nèi)容。
　　第一部分內(nèi)容：求職者個人信息。主要包括姓名、性別、出生年月、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況（不是必要的）。
　　第二部分內(nèi)容：教育、培訓(xùn)背景和工作經(jīng)歷。不必小學(xué)、初中等教育背景面面俱到，應(yīng)填寫能證明你知識水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育、繼續(xù)教育和專業(yè)培訓(xùn)。工作經(jīng)歷包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習(xí)，公益性的社團(tuán)、社區(qū)類的工作。
　　第三部分內(nèi)容：技術(shù)和技能。電腦技能、語言技能、性格特點(diǎn)、溝通能力、人際交往能力、團(tuán)隊(duì)精神、興趣愛好等。一定要填寫完整，切勿空著不寫。
　　3.簡歷和求職信并行。
　　好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。
　　最后，提醒求職者，簡歷不要寫薪酬要求，不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件，給外企的簡歷要同時(shí)附上英文版。
　　何凌鵬（人力資源專家、人力資源管理師）