眼下正是應(yīng)屆畢業(yè)生們落實(shí)工作簽訂協(xié)議的季節(jié)，而每個(gè)新參加工作的大學(xué)生都會(huì)經(jīng)歷—段試用期。企業(yè)是否可以隨意延長試用期?試用期內(nèi)是否可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?怎樣簽訂勞動(dòng)合同?  

　　畢業(yè)生首先需要正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個(gè)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。協(xié)議期是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。試用期主要針對勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過15天；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，一年以下，試用期不能超過30天；勞動(dòng)合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天；勞動(dòng)合同期限兩年以上，三年以下的，試用期不能超過90天；勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不超過6個(gè)月。但合同中約定見習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習(xí)期為6-12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。