“回想起幾年前的這個時候，我也和版上的多數(shù)同學(xué)一樣，不停地投遞簡歷，聽宣講會，參加筆試和面試，等offer。作為自畢業(yè)后一直在企業(yè)從事人力資源工作并組織和參與過幾年校園招聘活動的浙大人，我想結(jié)合親身經(jīng)歷談?wù)勑@招聘的話題。”在浙大縹緲水云間的work版上，一位HR發(fā)表了洋洋灑灑數(shù)千字的長文，幫學(xué)弟學(xué)妹們解答有關(guān)校園招聘的問題。

沒想到這篇文章迅速成為點擊率最高、反饋最多的帖子。所有看過的學(xué)生都盛贊：真是一篇好文，好好學(xué)習(xí)后，受益良多。

面試作答要理清思路

“我在找工作那年，接到HR參加面試的電話后，立即趕到學(xué)校圖書館閱覽室，花了一晚上把該企業(yè)的相關(guān)書籍都快速瀏覽了一遍。在宣講會時，又認真聽了相關(guān)介紹，并且招聘宣傳冊上的很多信息都記得差不多了。面試時，當(dāng)面試官問我為什么想到該企業(yè)工作時，我就結(jié)合企業(yè)歷史、文化特點、發(fā)展機遇和個人的職業(yè)生涯規(guī)劃談，贏得了面試官的認可。

之后如愿進入該企業(yè)工作，某日和當(dāng)時面試我的領(lǐng)導(dǎo)吃飯時，了解到那天我談的有些信息甚至他之前都不是特別清楚，給他留下了深刻的印象，還沒有開始復(fù)試，他就基本上定下來要最終錄用我了。”

因此，這位HR提出，如果想加入企業(yè)，請盡可能多了解企業(yè)情況。不過，充分準備不只是了解企業(yè)背景信息，更重要的是理清思路。

很多企業(yè)招聘面試時有不少問題是相同的，屬于必答題。比如：自我介紹，最大的優(yōu)/缺點，最成功/失敗的事，職業(yè)生涯規(guī)劃，為什么加入我司等。對于常見的問題，不少文章或書中給出了一些回答模式或建議，可以稍作參考，但不要拘泥于此，否則可能適得其反。

回答問題時不要太干癟，要有血有肉，有理有據(jù)，有總結(jié)有分析。一般來說，描述一件事你應(yīng)將其前因后果簡明扼要地說明白，至少說明一個完整的STAR，即在什么情況下(Situation)，要做什么事情/完成什么任務(wù)(Task)，你采取了哪些行動(Action)，最終結(jié)果如何(Result)。

千萬不要試圖編故事

回答問題最關(guān)鍵的是要記住誠信為本，不要試圖去編故事。

如果當(dāng)面試官問你第一個問題時，你就開始編故事。有經(jīng)驗的面試官一般都能識破，他會通過一個又一個連環(huán)問題追問相關(guān)細節(jié)。“開始幾個你可能還能招架，不過我相信你不會笑到最后。”因此，如果你沒有親身經(jīng)歷過某事或參與過某個項目，不了解事情的來龍去脈或項目運作的整個過程，請不要輕易編造。

這位HR還提出，如果你真的經(jīng)歷很少，又想以某項目或事情作為佐證，那至少在面試前得先好好準備一下，將準備編造的故事徹底理清，并保證自己到時不會自打耳光。總之，坦誠會給你加分，欺騙后患無窮。

感覺好為什么沒錄用

不少同學(xué)面試后自我感覺很好，但沒被錄用，就會發(fā)出質(zhì)疑。

事實上，這有兩種可能：

一是你面試表現(xiàn)的確不錯，但可能排在n+1，限于招聘名額n，擇優(yōu)錄取，只能說聲遺憾。如果接到企業(yè)的拒信說：“您的學(xué)識和能力給我們留下了深刻印象，但本次招聘名額有限，暫時無法錄用。我們會將您的材料保存在公司人才庫，有合適空缺時會優(yōu)先與您聯(lián)系，感謝您參加我司校園招聘，希望您繼續(xù)支持和關(guān)注我司的發(fā)展！”這可能是名副其實的。此時，你有可能作替補，當(dāng)有人拒簽或毀約時你的機會就來了。

二是你只是自我感覺良好罷了，面試官并不認同你的表現(xiàn)。

其實，面試感覺好壞與錄用與否并沒有必然的聯(lián)系。“我記得當(dāng)年復(fù)試時感覺就不怎么好，回來后也以為沒戲了，結(jié)果某天手機一響，喜訊傳來。后來到公司后我與領(lǐng)導(dǎo)聊天時了解到，我在復(fù)試時的表現(xiàn)的確一般，但其中有幾個亮點加上初試時的優(yōu)秀表現(xiàn)讓他決定錄用我。因此，我想告訴大家的是，沒必要對面試時的表現(xiàn)太在意，你也不要刻意去猜測面試官的問題究竟是想要考查你什么，一是猜不透，二是沒必要。”

細節(jié)真的能決定成敗

“曾經(jīng)在面試某人時，幾個面試官評價都還不錯，但我發(fā)現(xiàn)此人的應(yīng)聘表填寫不完整，并且有幾處和面試回答時并不一致，還有一些小錯誤。而該崗位工作繁雜，要求非常耐心、細心和認真，因此我建議不予錄用，最終被淘汰。”這位HR以此來告訴應(yīng)屆畢業(yè)生，細節(jié)決定成敗。

細節(jié)體現(xiàn)在很多方面，包括言行舉止、著裝等。參與過幾年的校園招聘，發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)不太在意，鬧了一些笑話，比如西裝扣子、商標標簽問題等。我們知道，西裝的講究很多，因此要多加留意，建議同學(xué)們找些資料看一下，了解相關(guān)細節(jié)，以免出丑了還不知道怎么回事。

另外，在面試時一定要展現(xiàn)良好的精神狀態(tài)。我在校園招聘面試時發(fā)現(xiàn)有些同學(xué)坐在那里沒精打采，低著頭，小動作不斷，說話聲音很小，顯得很不自信。你說，換成你是面試官會有何感想？建議同學(xué)們在面試前要保證充足的睡眠，不要熬夜，面試時要坐姿端正，抬頭挺胸，精神專注，聲音清晰，充滿自信。