2003年1月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試

組織行為學

（課程代號：0152）

[本卷由"深藍如我"錄入提供，特此感謝！]

一.單選題: 

1. 組織文化的核心內(nèi)容

2. 決策民主化的先決條件

3. 領(lǐng)導(dǎo)有效性評價的核心

4. 員工積極性的高低取決于什么

5. 領(lǐng)導(dǎo)稱職的主要標志

6. 當工作任務(wù)更為復(fù)雜時,在實施的過程中又會出現(xiàn)很多另外的問題,應(yīng)采用?
A.聯(lián)絡(luò)員角色     B.特別工作組     C.工作團隊     D.綜合部門

7. 同一產(chǎn)業(yè)不同層次的聯(lián)合,屬于
A.橫向聯(lián)合     B.縱向聯(lián)合     C.規(guī)模與規(guī)模結(jié)構(gòu)     D.企業(yè)集團

8. 領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡,不求做出什么成績,但也不會出大的差錯,是
A.貧乏型管理     B.鄉(xiāng)村俱樂部式管理     C.任務(wù)式管理     D.中間式管理

9. 創(chuàng)造性行為的源泉

10. 組織行為學產(chǎn)生和發(fā)展的過程起始于心理學

二.多選題: 

1. 群體結(jié)構(gòu)的類別

2. 職業(yè)錨

3. 權(quán)力性質(zhì)

4. 強化包括

5. 影響競爭與合作的因素

6. 群體決策的缺點

7. 日本組織文化的特點

8. 新型組織結(jié)構(gòu)包括

9. 內(nèi)容型激勵理論包括

10. 組織行為學的性質(zhì)

三.簡答題: 

1. 影響個性形成的因素

2. 如何做好事業(yè)生涯開發(fā)與設(shè)計

3. 簡述處理沖突的主要行為意向

4. 現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)理論的內(nèi)容 

5. 管理幅度與管理層次設(shè)置合理化的標志

四.論述題:

1. 組織變革的壓力

2. 領(lǐng)導(dǎo)決策的原則

五.案例分析題(15分)