全國2011年1月自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題
課程代碼：03325
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.在勞動關(guān)系內(nèi)涵中，勞使關(guān)系的稱謂源自（ ）
A.美國 B.日本
C.英國 D.德國
2.某合資企業(yè)為了促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展，經(jīng)常對工人進(jìn)行免費培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重視企業(yè)的組織建設(shè)，關(guān)心員工的思想道德素質(zhì)的提高，使員工對企業(yè)高度認(rèn)同，有歸屬感，并形成了一種積極向上、團結(jié)合作的氛圍，使企業(yè)在國際金融危機中仍然具有競爭優(yōu)勢。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（ ）
A.管理政策及實踐 B.宏觀經(jīng)濟環(huán)境
C.文化因素 D.“客觀”工作環(huán)境
3.在勞動關(guān)系的價值取向理論中，認(rèn)為組織面對的是“一個關(guān)系復(fù)雜、緊張，必須對不同要求和主張進(jìn)行控制的聯(lián)合體”，這是（ ）
A.一元論的觀點 B.激進(jìn)學(xué)派的觀點
C.多元論的觀點 D.管理主義學(xué)派的觀點
4.早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系的特點表現(xiàn)為（ ）
A.穩(wěn)定的勞動關(guān)系 B.政府干預(yù)勞動關(guān)系
C.國家支持建立工會 D.雇主對工人的殘酷剝削
5.管理時代的勞動關(guān)系的背景是（ ）
A.產(chǎn)業(yè)革命 B.手工業(yè)革命
C.第一次技術(shù)革命 D.第二次技術(shù)革命
6.下列說法錯誤的是（ ）
A.管理模式是雇員的行動指南
B.管理模式是一套成文或不成文的指導(dǎo)原則
C.管理模式是雇主對待雇員的一種參考原則
D.管理模式是雇主處理問題的一種參考原則
7.解釋管理者自身價值觀、信仰和世界觀在決策過程中的作用的理論是（ ）
A.權(quán)變管理理論 B.戰(zhàn)略選擇理論
C.決策過程理論 D.利益相關(guān)者理論
8.最先提出“員工持股計劃”的是（ ）
A.艾倫·拉克 B.愛德華茲·戴明
C.約瑟夫·N·斯坎隆 D.路易斯·凱爾索
9.法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)的工作日被稱為（ ）
A.縮短工作日 B.不定時工作日
C.彈性工作日 D.綜合計算工作日
10.紅光汽修廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間6小時，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭議。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，因特殊原因，企業(yè)在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過（ ）
A.1小時 B.2小時
C.3小時 D.4小時
11.簽訂勞動合同的程序一般為（ ）
A.提議-承諾-簽約 B.承諾-協(xié)商-簽約
C.提議-協(xié)商-簽約 D.要約-協(xié)商-簽約
12.某機械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照《集體合同規(guī)定》經(jīng)過協(xié)商，首席代表歸納意見，最后達(dá)成一致。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，審議通過該草案的是（ ）
A.工會 B.法院
C.政府機構(gòu) D.職工大會
13.依罷工的目的不同，可分為（ ）
A.協(xié)約罷工、同情罷工和示威罷工 B.攻擊性罷工和防御性罷工
C.總罷工、全面罷工和部分罷工 D.工會罷工和非工會罷工
14.作為訂約雙方當(dāng)事人簽訂集體協(xié)議內(nèi)容中的權(quán)利和義務(wù)主要表現(xiàn)為維持（ ）
A.雙方利益的義務(wù) B.和諧與敦促義務(wù)
C.勞動力市場平衡 D.違約賠償?shù)牧x務(wù)
15.某電器企業(yè)管理方在金融危機時，做出了裁員決定，此前沒有征求和取得工會的同意，這一做法違背了（ ）
A.剩余權(quán)利的規(guī)則 B.隱含義務(wù)的規(guī)則
C.公平管理的規(guī)則 D.權(quán)利分享的規(guī)則
16.某企業(yè)投資方與該企業(yè)職工代表就工資、工時、休息休假等內(nèi)容進(jìn)行談判并簽訂的條款稱為（ ）
A.法定條款 B.約定條款
C.協(xié)商條款 D.談判條款
17.將三方協(xié)商確立成為一種制度并加以提倡的組織是（ ）
A.國際貿(mào)易組織 B.國際衛(wèi)生組織
C.國際勞工組織 D.國際環(huán)保組織
18.勞動爭議訴訟除遵循司法審判中的一般訴訟原則外，還要遵循的原則是（ ）
A.回避 B.著重調(diào)解
C.獨立行使審判權(quán) D.密切與有關(guān)單位配合
19.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表和150名職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該爭議的性質(zhì)是（ ）
A.勞動合同爭議 B.集體勞動爭議
C.個體勞動爭議 D.公共勞動爭議
20.“黃狗協(xié)議”簽訂的目的在于（ ）
A.維護社會伙伴關(guān)系 B.促進(jìn)勞動關(guān)系國際化
C.禁止、限制工會 D.確認(rèn)工會的法律地位
二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
21.在勞資關(guān)系中，對勞動者來說，沖突的形式主要有（ ）
A.罷工 B.曠工
C.怠工 D.懲罰
E.辭職
22.社會統(tǒng)合模式的特征有（ ）
A.勞資雙方的關(guān)系以整個社會為背景
B.集體意識與階級認(rèn)同存在于社會階層
C.勞工對其他勞動階層的忠誠高于本身的產(chǎn)業(yè)
D.勞工對本身產(chǎn)業(yè)的忠誠高于對其他勞動階層
E.工會在跨企業(yè)的團結(jié)權(quán)方面具有很強大的力量
23.我國向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關(guān)系的變化主要表現(xiàn)為（ ）
A.不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別
B.勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題
C.勞動關(guān)系爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多
D.勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用
E.在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動關(guān)系仍然并存
24.自主／合作管理模式的主要特征包括（ ）
A.職位階梯 B.雇員參與計劃
C.有限的忠誠度 D.自主型組織設(shè)計
E.人事與就業(yè)政策
25.政府在勞動關(guān)系中的角色主要有（ ）
A.保護者 B.規(guī)劃者
C.促進(jìn)者 D.雇用者
E.調(diào)停者
三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）
26.勞動關(guān)系中的力量
27.我國雇主
28.舉證責(zé)任
四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）
29.勞資合作具有哪些特征？
30.簡要回答工會的職能分類。
31.簡要回答勞動法的本質(zhì)。
32.我國2004年《集體合同規(guī)定》中關(guān)于變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定有哪些？
33.簡要回答三方協(xié)商機制的作用。
五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
34.試述我國集體談判協(xié)商準(zhǔn)備階段，職工和工會方協(xié)商代表需要注意的問題。
35.試述我國國家級三方協(xié)商機制的主要職責(zé)任務(wù)。
六、案例分析題（本大題8分）
36.閱讀下列案例材料，然后回答問題。
2005年3月，A公司訴張某在合同期內(nèi)接受公司的培訓(xùn)后不辭而別，并帶走技術(shù)資料，要求張某賠償培訓(xùn)費和給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失，并退還相關(guān)技術(shù)資料。經(jīng)查，2004年8月，張某被A公司聘用，雙方簽訂了5年的勞動合同。合同中約定：“試用期6個月；若乙方（勞動者）被甲方（用人單位）送外學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須安心在甲方工作，乙方若擅自違約應(yīng)賠償培訓(xùn)費，并不得出賣、轉(zhuǎn)讓甲方技術(shù)資料，且應(yīng)保密。”合同簽訂后，公司因生產(chǎn)需要，送張某到上海學(xué)習(xí)技術(shù)，回來后在車間從事管理與技術(shù)工作。但合同履行5個月后，張某受某市同行公司高薪誘惑，不辭而別，爾后聲稱：試用期內(nèi)有權(quán)解除合同；學(xué)習(xí)培訓(xùn)獲得的技術(shù)資料是自己勞動所得。張某行為給公司造成培訓(xùn)費及經(jīng)濟損失3萬元，企業(yè)經(jīng)過多次協(xié)商無效，遂申訴到勞動爭議仲裁委員會。
(1)A公司與張某在勞動合同中規(guī)定的試用期是否合法？為什么？（3分）
(2)A公司與張某能否在勞動合同中約定有關(guān)于培訓(xùn)、保密、出賣和轉(zhuǎn)讓資料等事項？（2分）
(3)仲裁委員會應(yīng)該如何處理本案？（3分）
