四川自考-----人力資源管理自考本科
      隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，導(dǎo)致人們所接受到的資訊呈現(xiàn)爆炸式的增長，我們在網(wǎng)上能夠接收到太多的信息，這其中就不乏看到別人精彩的生活，可以說互聯(lián)網(wǎng)給人們供給了數(shù)不盡的生活方式。
進(jìn)而越來越多的人，希望找一份早九晚五的工作！既能夠滿足個人對物質(zhì)的需要，也能在閑暇之余有時間能夠去滿足自己的精神需求！
      在一個現(xiàn)在越來越多的家庭，家境殷實！有些子女并不希望自身太過于忙碌，有些家庭婦女也希望有足夠的時間去照顧孩子家庭！所以早九晚五成為了很多人夢想的工作！
      那么你必然要選擇一個行政專業(yè)的學(xué)歷，以此來增加你的砝碼！
      今天成都盛騰教育鄔老師就給大家推薦一個非常實用，考試也相對沒有難度的專業(yè)！人力資源管理
       人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報酬并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程！
自考人力資源管理前景：
人力資源管理越來越受到中國企業(yè)的重視，但是相對于中國的經(jīng)濟(jì)騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實生活中，我們又不得不承認(rèn)：人力資源管理者是眾多從業(yè)者中最辛苦、壓力很大的人群之一。這固然和中國企業(yè)的發(fā)展速度過快有關(guān)，但是我認(rèn)為人力資源管理者的自身素質(zhì)是他們倍感壓力的重要原因之一，綜合起來，當(dāng)前的中國人力資源管理者有以下的不足：
一、被各種所謂的理念和工具迷惑，缺乏判斷力；
二、專業(yè)知識和實踐知識的嚴(yán)重匱乏；
三、無法認(rèn)知HR的雙重角色；
四、無法準(zhǔn)確的定位自身；
五、溝通能力的缺乏；
六、缺乏對公司業(yè)務(wù)的真正理解，眼高手低，綜合管理能力不夠；
七、缺乏宏觀的把控能力和系統(tǒng)的思維。
（所以現(xiàn)在國內(nèi)企業(yè)對專業(yè)的人力資源管理者缺口非常大）
工資待遇
人力資源部門的月薪，人事專員為2000元至4000元；
績效經(jīng)理8000元至15000元；
薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間；
人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；
總監(jiān)一般為2萬元至3萬元。
從調(diào)查就能看出，人力資源管理師這個職業(yè)的工資，是隨著年齡閱歷以及工作經(jīng)驗的增長，而逐步提高的。（而且綜合目前現(xiàn)有的工作壓力大數(shù)據(jù)匯總，人力資源管理在工作壓力上最低）
人力資源管理推薦學(xué)校：
1.電子科技大學(xué)
自考考試科目（100分  及格百分之60制）
統(tǒng)考：管理學(xué)原理、公共關(guān)系學(xué)、管理思想史、勞動關(guān)系與勞動法、人員素質(zhì)測評理論與方法、人力資源開發(fā)與管理
校考：基礎(chǔ)會計學(xué)、管理系統(tǒng)中計算機(jī)應(yīng)用、經(jīng)濟(jì)學(xué)、薪酬管理、工作分析、社會學(xué)概論、行政管理學(xué)
?