關于考生咨詢的“電子科技大學自考勞動關系復習資料匯總有哪些？”等問題，四川自考網(wǎng)就此給予解答。

第一章：
1、論述現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下勞動關系的特征P7-P8
*勞關的特征：1它以勞動為目的，以勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合為方式，在人們運用勞動能力，作用于勞動對象，實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生。如果勞動力不投入使用，不和生產(chǎn)資料相結(jié)合，不進入勞動過程，便不會產(chǎn)生勞關2它具有自然關系和社會關系雙重屬性3它的主體一方固定為勞動力所有者和支出者，即勞動者;另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動力使用者，即用人單位。其中，勞動者在勞動過程中及前后都是勞動力的所有者，且在勞動過程中還是勞動力的支出者;用人單位以占有生產(chǎn)資料作為其成為勞動力使用者的必要條件4它以勞動力的使用為核心，形成了二元權(quán)利結(jié)構(gòu)。在勞關中，勞動力所有者以依法能夠自由支配勞動力，且獲得勞動力再生產(chǎn)保障為基本標志5它是人身關系屬性和財產(chǎn)屬性相結(jié)合的社會關系6它是平等性與隸屬性兼有的社會關系。其平等性表現(xiàn)在勞動者與用人單位之間，通過在勞動力市場相互選擇和平等協(xié)商，以勞合的方式確立勞關，并可通過平等協(xié)商來延續(xù)，變更或終止勞關7它的確立，變更和終止及在勞動過程中主體的權(quán)利義務，都以特定方式實現(xiàn)。在不同歷史時期和不同經(jīng)濟體制下，實現(xiàn)方式有所不同
2、簡述勞動力使用的二元權(quán)利結(jié)構(gòu);P7-P8
一方面，勞動者個人對勞動力擁有占有權(quán)和使用權(quán)，用人單位在使用勞動力過程中，應當為勞動者提供保障勞動力再生產(chǎn)所需要的時間、物質(zhì)、技術、教育等方面的條件，不得損害勞動力本身及其再生產(chǎn)機制，也不得侵犯勞動者轉(zhuǎn)讓勞動力使用權(quán)的自由和勞動力被合法使用之外支配自己勞動力的自由。另一面，勞動者將其勞動力使用權(quán)讓渡給用人單位，由用人單位根據(jù)生產(chǎn)勞動的需要對勞動力進行分配和安排，以同其生產(chǎn)資料相結(jié)合。
3、簡述高速勞動關系的四項原則：P25-P28
*調(diào)整勞關的原則：在市場條件下，調(diào)整勞關的基本原則的內(nèi)容：1勞關主體權(quán)利義務統(tǒng)一的原則2勞動力資源合理配置的原則3保護勞關主體權(quán)益的原則。優(yōu)先保護，指在特定條件下，當對勞動者權(quán)益保護和對用人單位權(quán)益保護出現(xiàn)矛盾，發(fā)生沖突時，調(diào)整勞關應對勞動者實施優(yōu)先保護4促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的原則。經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，既是人們從事生產(chǎn)勞動的重要目標之一，又是人們進行生產(chǎn)勞動不可缺少的環(huán)境條件
4、市場經(jīng)濟條件下我國勞動關系的發(fā)展趨勢：P21-P23
*市場經(jīng)濟條件下我國勞關的發(fā)展：1勞關主體利益明晰化。勞關就其實質(zhì)而言，是一種利益關系，但在計劃經(jīng)濟條件下，勞關的這種性質(zhì)特點被掩蓋2勞關類型多樣化。多樣化指勞關不再是公有制的一統(tǒng)天下，除公有制勞關外，非公有制勞關會得到發(fā)展3勞關的形成合同化。基于勞關主體的明晰和利益的多元化，以勞合的形式建立勞關4勞關運行的市場化。按市場機制和規(guī)律規(guī)范勞關的運行是市濟條件下的必然結(jié)果5勞關規(guī)范的法制化。市濟本質(zhì)上是法制經(jīng)濟。在市濟條件下，勞關在構(gòu)成，運行，處理等方面將全部實現(xiàn)法制化。法律原則，法律方式是規(guī)范勞關的主要依據(jù)
第二章：
1、勞動合同制度的作用：P42-P44
勞合制度的作用：1勞合制度是建立勞動力市場的重要條件2有利于保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益3有利于勞動力的合理使用和合理流動4增強企業(yè)社會責任5有利于提高職工隊伍的素質(zhì)6促進勞動法制建設
2、什么是無效勞動合同?無效勞動合同有哪幾種情形?如何處理無效勞動合同?P62-P63
無效勞動合同：是指不具有法律效力的勞動合同。
有幾下幾種形式：1，一方或雙方當事人主體不合格。2、內(nèi)容不合法。3、嚴重違反一方當事人的真實意思。
處理：無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力，當事人雙方都可以不必履行，已經(jīng)履行的，如訂立無效勞動合同屬用人單位的原因并且對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任;如雙方都有責任，各自承擔相應的責任。勞動合同如屬部分無效，又不影響其余部分的效力的，則其余部分仍然有效，但對無效部分必須加以修改。(訂立時起即無效;各自承擔責任;部分無效其余有效。)
3、什么是勞動合同?有哪些法律特征?P45
勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
具有以下四方面的法律特征：1、主體是特定的。2、當事人雙方法律地位平等。3、當事人在職責上具有從屬關系。4、勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不僅僅是勞動成果的給付。
第三章：
1、什么是集體合同?P88集體合同對勞動合同的效力是怎樣體現(xiàn)的?P92
集體合同：又可稱為團體協(xié)約、集體協(xié)議等。是由工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及產(chǎn)業(yè)部門、雇主及雇主罷休之間就職工勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等事項，進行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議。
對簽訂集體合同的企業(yè)來說，集體合同對本企業(yè)全部勞動合同都具有約束力。1、集體合同的內(nèi)容而勞動合同未涉及的，對勞動者和企業(yè)都適用，都應按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。2、勞動合同中的標準不得低于集體合同規(guī)定的標準，否則應確認為無效。3、集體合同規(guī)定的標準依法變更后，勞動合同的標準也應隨之變更
第四章：
1、勞動關系與勞務關系的區(qū)別?P97
勞務關系：是提供勞動與接受勞務的主體之間的關系。勞務合同的主體可以是法人或個人，產(chǎn)生經(jīng)濟合作關系(非勞動關系)，服從經(jīng)濟法律規(guī)范，其權(quán)利義務關系愛民法調(diào)整。
勞動關系：是勞動者與用人單位之間發(fā)生的權(quán)利義務關系，受勞動法調(diào)整。
勞動關系與勞務關系的主體、內(nèi)容都存在明顯差別。
2、如何認定事實勞動關系?P98
事實勞動關系：即缺乏勞動合同依據(jù)而現(xiàn)存的勞動關系，它的出現(xiàn)是我國在勞動合同法律制度實施過程中不可避免的問題。
事實勞動關系發(fā)生在兩種情況下：一是應當簽訂勞動合同，因企業(yè)管理疏忽或者其他原因未簽訂勞動合同。二是原合同因期限屆滿已經(jīng)終止，在未辦理續(xù)訂合同手續(xù)的條件下繼續(xù)存在的勞動關系。認定事實勞動關系的基本條件是：勞動關系雙方已經(jīng)履行或正在履行各自的勞動權(quán)利與義務。
3、結(jié)合工作實際，談談如何預防勞動爭議發(fā)生?P106-107
1增強勞動法律意識2加強勞合管理(完善勞動合同內(nèi)容;建立健全規(guī)章制度;用人單位應當運用有效管理手段，建立勞動合同臺帳)3建立平等協(xié)商機制(促進勞動關系雙方對涉及職工利益的事項經(jīng)常性地進行協(xié)商和溝通，有利于化解矛盾，減少勞動爭議發(fā)生)4實行勞動監(jiān)督檢查制度(有法可依，有法必依)。
4、什么是勞動爭議處理的“一調(diào)、一裁、兩審”?(如何處理勞動爭議?)
調(diào)解、仲裁、兩審結(jié)案。
如何處理勞動爭議：P108-P115
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