第四章 勞動法的地位、體系、作用及適用范圍

第一節(jié) 勞動法的地位

關(guān)于勞動法的地位問題

勞動法的地位所研究的問題，實際上是分析勞動法在全部法律體系中是一個獨立部門，還是屬于哪一個部門法之中。傳統(tǒng)的劃分部門法的標(biāo)準(zhǔn)，主要以調(diào)整不同領(lǐng)域的社會關(guān)系為劃分標(biāo)準(zhǔn)，同時，也不排除以調(diào)整手段等其他標(biāo)準(zhǔn)作為劃分標(biāo)準(zhǔn)。

國內(nèi)外勞動法學(xué)界對勞動法的地位的認識并不完全一致，如認為勞動法是社會法的一個組成部分，勞動法是民商法的一個組成部分，是經(jīng)濟法的一個組成部分，是公法與私法交叉部分的新法域等等。但多數(shù)人認為勞動法應(yīng)作為一個獨立的法律部門和獨立的法學(xué)學(xué)科進行研究。

勞動法是獨立的法律部門

勞動法成為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)以后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)，從傳統(tǒng)民法中獨立出來，成為一個獨立的法律部門。它作為獨立的法律部門的理由是：

1、有特定的調(diào)整對象：勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系，是其他法律部門無法包容的;

2、勞動法有特定的主體：勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關(guān)系是勞動法的重要特點，雙方均有特定的主體資格;

3、勞動法有獨立的內(nèi)容體系：勞動法的內(nèi)容包括勞動就業(yè)、勞動合同與集體合同、工資保障、工時休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會保險、工會、勞動爭議處理等，勞動法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。

勞動法與民法的區(qū)別

1、兩者的調(diào)整對象不同

民法調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及與財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系;勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)關(guān)系(如工資報酬)和人身關(guān)系(如職業(yè)安全)，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的;

2、兩者的主體不同

民事法律關(guān)系的主體雙方可能是公民、法人或一方為公民另一方為法人;勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位(勞動使用者);

3、兩者調(diào)整的原則不完全相同

民法以雙方平等主體等價有償?shù)葹樵瓌t;勞動法除一般性的雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則，如女工與未成年工的特殊保護。勞動法的某些關(guān)系也不可能是等價有償?shù)模缟鐣ｋU中的一些關(guān)系。

勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)別

經(jīng)濟法調(diào)整的經(jīng)濟關(guān)系非常廣泛，它調(diào)整的是在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟運行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟關(guān)系。這些經(jīng)濟關(guān)系的調(diào)整是為了對國家的經(jīng)濟活動進行宏觀調(diào)控和加強經(jīng)營管理，顯然與勞動法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動關(guān)系是不同的。

勞動法與行政法的區(qū)別

勞動法與行政法的調(diào)整對象顯然不同。行政法是調(diào)整國家行政機關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系的法律部門，行政關(guān)系必須有一方是行政機關(guān);而勞動關(guān)系必須有一方是勞動者。

勞動法與社會保障法的區(qū)別

與勞動法關(guān)系最密切的是社會保障法，這兩個法律部門都與保護弱勢群體實現(xiàn)社會公平和社會安定有關(guān)，但這兩個法律部門調(diào)整的社會關(guān)系是不同的。社會保障法的調(diào)整對象是社會保險、社會救濟、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關(guān)系。社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險，是兩個法律部門中的交叉部分。