第二章 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展

第一節(jié) 勞動法的產(chǎn)生

填空：勞動法產(chǎn)生的社會基礎(chǔ)是 。 (勞動關(guān)系)

勞動法的產(chǎn)生--——19世紀(jì)初期的工廠立法-

產(chǎn)業(yè)革命以后，大工業(yè)生產(chǎn)迅速發(fā)展，大批勞動者進(jìn)入工廠，社會上形成了雇傭者與被雇傭者兩大階級，雙方有各自獨立的經(jīng)濟(jì)利益。對這種雇傭關(guān)系，初期在法律上沿用“雇傭自由”原則。這種原則的適用，導(dǎo)致雇主可以隨意延長工時，減少工資，勞動條件惡劣，必然引起勞工的不滿和反抗。在19世紀(jì)初，為穩(wěn)定社會秩序，在一些國家，開始頒布勞動法規(guī)，這種法規(guī)在某種程度上開始限制雇主的剝削，或者說在某種程度上改善了勞工條件。歷史上這種法規(guī)的出現(xiàn)，應(yīng)該是勞動法的產(chǎn)生，不過當(dāng)時是以“工廠立法”的形式出現(xiàn)的。

歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》，該法規(guī)定了英國紡織廠18歲以下工人每日工作時間不得超過12小時，禁止18歲以下工人晚上9時至翌日5時之間夜班工作。當(dāng)時英國工廠的工作時間一般在15、16小時，因此該法的頒布在當(dāng)時是一個巨大的進(jìn)步。19世紀(jì)初期的“工廠立法”雖然適用范圍很小，但畢竟是改善勞工條件的立法，這種法律與資本主義原始積累時期的“勞工法”有本質(zhì)的不同。繼1802年英國的《學(xué)徒健康與道德法》之后，歐洲一些工業(yè)化發(fā)展較早的國家，也開始制定了改善勞工條件的法律，如瑞士、德國、法國等等，先后制定了有關(guān)限制工時、改善童工勞動條件的法律。

勞動法產(chǎn)生的原因

自19世紀(jì)初期開始，在一些國家陸續(xù)頒布了勞動法規(guī)(工廠立法)。這一時期勞動法產(chǎn)生的原因，有以下幾個方面的因素：

1、勞動法產(chǎn)生于大工業(yè)時期是“人類理性”的體現(xiàn)：由于資本主義“雇傭自由”原則、“自由放任”政策的適用，國家對勞雇關(guān)系不干預(yù)的結(jié)果，導(dǎo)致雇主隨意降低工資，延長工時，勞工條件不斷惡劣下去，一些社會活動家、慈善家等提出改善勞工條件，限制剝削，這些活動促進(jìn)了勞動法的產(chǎn)生;

2、勞動法的產(chǎn)生也是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求：隨著資本主義機(jī)械工業(yè)的發(fā)展、提高，對生產(chǎn)條件在客觀上有一定要求，如在煙霧彌漫的生產(chǎn)車間不可能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品，為此客觀上要求有一定的勞動條件，國家需要通過法律改善某種勞動條件;

3、勞動法的產(chǎn)生是資產(chǎn)階級國家緩和勞資矛盾，協(xié)調(diào)勞雇雙方的利益關(guān)系，穩(wěn)定社會經(jīng)濟(jì)秩序的需要，這個因素是勞動法產(chǎn)生的主要因素。

填空：1935年美國頒布了《勞資關(guān)系法》。

初期勞動法的特點

1、初期的勞動立法，多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始;

2、初期的勞動立法，適用范圍很小：有的國家的勞動立法只適用于較大的工廠，并未普遍適用;

3、初期的勞動立法，雖然法律規(guī)定了對某些勞動條件的改善，但一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款，沒有明確的監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，因此初期的勞動法，很難真正得到實施。