B、勞動(dòng)力市場(chǎng)理論與運(yùn)作

1、識(shí)記：

①勞動(dòng)力市場(chǎng)配置模式。P77

（1）“行政配置”型模式 （2）“市場(chǎng)配置”型模式 （3）“混合配置”型模式

②勞動(dòng)力流動(dòng)。P79

勞動(dòng)力流動(dòng)：是指勞動(dòng)力的職業(yè)、就職崗位和就職地區(qū)的變動(dòng)，是勞動(dòng)者就業(yè)需要與社會(huì)需要相結(jié)合的過(guò)程。

2、領(lǐng)會(huì)：

①勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)典理論。P73

（1）新古典學(xué)派 時(shí)間：20世紀(jì)30年代直至50年代期間，新古典學(xué)派曾一度失寵。

自50年代中期以后，又呈東山再起之勢(shì)。

起源：源自于亞當(dāng)·斯密、大衛(wèi)·李嘉圖以及19世紀(jì)早期經(jīng)濟(jì)學(xué)家為代表的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)。

奠基人：馬歇爾

其他代表 希克斯——?jiǎng)?chuàng)立了一系列關(guān)于勞動(dòng)力需求和供給理論的新概念。

道格拉斯——運(yùn)用實(shí)際統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)使這些理論概念得到驗(yàn)證。

芝加哥學(xué)派的弗里德曼、史蒂格勒、舒爾茨、貝克爾等

經(jīng)紀(jì)人假設(shè)：即當(dāng)其他條件一定時(shí)，人類總是追求個(gè)人效用最大化的滿足，總是尋求最優(yōu)或

比較理想的后果。

影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要因素——市場(chǎng)要素

使用方法：推理法、歸納法

（2）制度學(xué)派 時(shí)間：產(chǎn)生于20世紀(jì)初

代表人物：維伯倫、科芒斯、密特塞爾、

影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要因素

——特別強(qiáng)調(diào)社會(huì)性要素，

認(rèn)為工資和勞動(dòng)力資源配置主要是由制度性的要素(如內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和工會(huì))以及許多社會(huì)性的要素(如社會(huì)地位、歧視、市場(chǎng)細(xì)劃等)決定的，這些因素會(huì)組織勞動(dòng)力在各個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)間的自由轉(zhuǎn)移。

（3）制度學(xué)派與新古典學(xué)派相比，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：

①特別強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般特征以及這些特征在弱化供求要素方面的作用;

②強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力市場(chǎng)的不完全競(jìng)爭(zhēng)性，之所以如此是因?yàn)楣べY缺乏彈性，失業(yè)是一種長(zhǎng)期、普遍的現(xiàn)象，勞動(dòng)力的流動(dòng)存在著障礙，信息的傳播極不均勻;

③非常強(qiáng)調(diào)工會(huì)、大型企業(yè)、文化、習(xí)俗等因素在工資決定過(guò)程中的作用;

④在方法上，制度學(xué)派樂(lè)于使用案例研究，樂(lè)于運(yùn)用歸納法，認(rèn)為這些方法有助于人們揭開(kāi)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)際運(yùn)作的面紗。

②按照勞動(dòng)力流動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的不同，可以分為不同的類型。P79

勞動(dòng)力流動(dòng)可以劃分為多種類型：

（1）按照空間、區(qū)域范圍標(biāo)準(zhǔn)可分為 ①崗位間流動(dòng)

②企業(yè)間流動(dòng)

③地區(qū)間流動(dòng)

④城鄉(xiāng)流動(dòng)

⑤國(guó)際間流動(dòng)

（2）按照方向標(biāo)準(zhǔn)可分為 ①水平流動(dòng)

②垂直流動(dòng)

（3）按照職業(yè)變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可分為 ①結(jié)構(gòu)性流動(dòng)

②個(gè)別性流動(dòng)

③影響流動(dòng)的因素。P82

影響流動(dòng)的因素 （1）經(jīng)濟(jì)因素

（2）社會(huì)因素

（3）個(gè)體因素 ①個(gè)體年齡因素

②受教育程度高低是同一年齡群體內(nèi)部影響流動(dòng)性大小的重要因素。

③職業(yè)的性質(zhì)和職業(yè)能力對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生影響。

⑷科技因素

⑸政策因素

⑹媒介因素

④勞動(dòng)力流動(dòng)的正負(fù)效應(yīng)。P86

　◆勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行和勞動(dòng)力資源的合理利用的積極意義如下：

（1）首先，勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的必要條件。

勞動(dòng)力通過(guò)流動(dòng)從衰若的產(chǎn)部地區(qū)向發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、地區(qū)、部門(mén)迅速轉(zhuǎn)移。

（2）其次，勞動(dòng)力流動(dòng)能夠使勞動(dòng)力資源得到充分利用。

勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的興趣、能力和需要，自由地選擇職業(yè)、地區(qū)、單位等。流動(dòng)能較好地調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，發(fā)揮其才能。

同樣，企業(yè)和用人單位也可以根據(jù)崗位設(shè)技術(shù)技能要求選擇勞動(dòng)力，并能根據(jù)勞動(dòng)崗位的變化，增減或調(diào)整勞動(dòng)力，從而避免了冗員和人浮于事的現(xiàn)象發(fā)生。

（3）再次，勞動(dòng)力流動(dòng)保證了勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力，提高了效率。

沒(méi)有流動(dòng)的市場(chǎng)只能是一潭死水。勞動(dòng)力流動(dòng)使勞動(dòng)力市場(chǎng)增加了活力，實(shí)現(xiàn)了互通有無(wú)的功能。

另外 勞動(dòng)力流動(dòng)也使重要的工作崗位具有競(jìng)爭(zhēng)性，從客觀上促進(jìn)了勞動(dòng)者素質(zhì)的提高。

◆勞動(dòng)力流動(dòng)的缺點(diǎn)：

由于在個(gè)人利益取向的驅(qū)使下的勞動(dòng)力流動(dòng)，常常帶有一定的非理性和盲目性，因?yàn)閯趧?dòng)力流動(dòng)有時(shí)也會(huì)造成一定的負(fù)面影響

3、簡(jiǎn)單應(yīng)用:

運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，解釋“孔雀東南飛”這一現(xiàn)象。P81

在我國(guó)，人才的社會(huì)流動(dòng)歷來(lái)與經(jīng)濟(jì)體制密切相關(guān)。

在高度集中的計(jì)劃體制下，人才為單位所有，他們?cè)趽駱I(yè)、分配、職稱、待遇上都處于被動(dòng)地位，積極性、創(chuàng)造性難以得到充分發(fā)揮。

改革開(kāi)放打破了所有制的樊籬，人才流動(dòng)逐漸匯成了不可阻擋的潮流。較之過(guò)去的“一潭死水”，現(xiàn)在重要的人才流動(dòng)起來(lái)了，這無(wú)疑是生產(chǎn)力的一次大解放。

實(shí)際上流動(dòng)的合理不合理，并不能簡(jiǎn)單地用流向農(nóng)村還是城市、流向內(nèi)地還是沿海、流向企業(yè)還是事業(yè)、流向國(guó)內(nèi)還是國(guó)外來(lái)衡量，衡量的標(biāo)準(zhǔn)只能是“人暢其流”、“人盡其才”的原則。只要人才流向能更好發(fā)揮作用的地方，就是合理流動(dòng)。