B、勞動方式與勞動行為

1、識記：

①勞動方式的含義。P9

就是勞動者運(yùn)用勞動資料的方式，也是勞動過程中的主體(勞動者)和客體(勞動對象)相互作用的方式。

②主要的勞動行為。P11

（1）勞動分工 （2）勞動協(xié)作 （3）勞動競爭

③影響勞動行為的社會因素。P14

（1）社會傳統(tǒng)文化因素

（2）社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素

（3）社會政治環(huán)境因素

（4）社會大眾心理氛圍

⑸社會人際關(guān)系

2、領(lǐng)會：

①不同勞動方式產(chǎn)生不同勞動結(jié)果的原因。P9

（1）首先，勞動方式取決于勞動的目的、對象。

（2）其次，勞動方式與勞動資料(工具)的屬性相關(guān)。

（3）再次，勞動方式是勞動過程中所有當(dāng)事人之間相互作用的方式。

②勞動分工的三種分工形式。P12

勞動分工一般具有三種分工形式：

（1）一是按工藝專業(yè)化原則進(jìn)行分工。

即將整個生產(chǎn)過程劃分為不同的工藝階段或工種崗位，集中同類型的機(jī)器設(shè)備和同工種的勞動者來完成同一工藝階段或同一崗位的生產(chǎn)任務(wù)。

（2）二是按對象專業(yè)化原則進(jìn)行分工。

即把同一勞動對象的加工全過程劃分為若干先后相繼的工序，安排不同類型的機(jī)器設(shè)備和不同工種的勞動者分別完成不同工序上的生產(chǎn)任務(wù)。(例：生產(chǎn)流水線)

（3）三是根據(jù)勞動者技術(shù)水平高低原則進(jìn)行分工。

即在同一工種內(nèi)部，根據(jù)工種崗位和技術(shù)的復(fù)雜程度劃分等級，分配給具有相應(yīng)等級水平的勞動者去承擔(dān)。

③勞動協(xié)作的不同類型。P13

（1）根據(jù)勞動者的主觀愿望，可分為自愿協(xié)作和非自愿協(xié)作。

（2）根據(jù)勞動協(xié)作所發(fā)生的空間，可以分為直接協(xié)作和間接協(xié)作。

（3）根據(jù)協(xié)作行為的組織形式，可分為有組織協(xié)作和非組織協(xié)作。

④勞動競爭的不同種類。P14

根據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)，勞動競爭可以分為不同的種類：

（1）根據(jù)被競爭的對象的不同，可以分為精神競爭和物質(zhì)競爭;

（2）根據(jù)競爭主體的不同，可以分為勞動者之間的競爭與勞動群體之間的競爭;

（3）根據(jù)競爭的社會制度背景不同，可以分為資本主義競爭和社會主義競爭。

⑤主觀因素和客觀因素的區(qū)分。P14

影響勞動者行為的因素很多，概括起來可以分主觀因素和客觀因素。

主觀因素是指勞動者自身的因素，如生理、心理、年齡等;

客觀因素是指社會因素、經(jīng)濟(jì)因素、政治因素和文化因素等。

3、簡單應(yīng)用：

用競爭的觀點(diǎn)原理解釋如何達(dá)到現(xiàn)代社會所倡導(dǎo)的雙贏局面。P13

勞動競爭是指兩個或兩個以上實(shí)力不相上下的勞動者或勞動群體為爭奪同一個目標(biāo)而發(fā)生的行為方式。