C、勞動制度與勞動關(guān)系

1、識記：

①勞動制度的含義。P16

勞動制度：是從屬于經(jīng)濟(jì)制度之下的一個制度系統(tǒng)，是人類在一定社會生活中為滿足勞動關(guān)系發(fā)展需要而建立的有系統(tǒng)、有組織、并為社會所公認(rèn)的勞動行為規(guī)范體系。

②勞動制度的一般特征。P18

（1）存在的普遍性 （2）組織實施的強(qiáng)制性

（3）構(gòu)成的系統(tǒng)性 （4）相對的穩(wěn)定性。

③勞動關(guān)系的含義和特征。P19

勞動關(guān)系：是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動有關(guān)部分的社會關(guān)系，

即勞動生產(chǎn)過程中勞動者與勞動力使用者之間的一種社會經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。

特征：（1）直接性 （2）普遍性 （3）具體性 （4）本質(zhì)性

④勞動關(guān)系的類型。P21

（1）利益沖突型勞動關(guān)系

（2）利益一體型勞動關(guān)系

（3）利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系

2、領(lǐng)會：

①形成勞動制度的兩種途徑。P16

（1）自發(fā)形成。勞動制度中的某些內(nèi)容和規(guī)定并不是出自哪個管理者的發(fā)明創(chuàng)造，而是來源于民俗、民風(fēng)和民德，來自于民間的約定俗成。

（2）人為制定。管理者出于達(dá)到某種管理目的的需要或為了維系正常穩(wěn)定的勞動秩序，依據(jù)一些法律法規(guī)，人為地制定了一些條例。

②勞動制度對社會的積極作用和消極作用。P17

積極作用：（1）首先，勞動制度對于維護(hù)勞動者個人的合法權(quán)益意義重大。

（2）其次，勞動制度也為用工單位獲得適當(dāng)?shù)膭趧恿Y源提供了比較合理的、有規(guī)則的途徑，加強(qiáng)了用工單位組織活動的秩序。

（3）再次，勞動制度有利于形成穩(wěn)定有序的社會勞動環(huán)境。

消極作用：（1）一是勞動制度本身的不完善，存在缺陷。

（2）二是勞動制度的模式化。

（3）三是勞動制度為利益集團(tuán)所操縱。

③決定勞動關(guān)系性質(zhì)和特點的最基本因素。P21

所有制的性質(zhì)

(不同的所有制條件下勞動關(guān)系的性質(zhì)和特點也有所不同，因為不同的所有制性質(zhì)，直接表現(xiàn)為生產(chǎn)資料的占有，運用的形式和要求也不同，這就必然會影響到生產(chǎn)資料與勞動者結(jié)合的方式——勞動關(guān)系的性質(zhì)和特點。)

3、綜合應(yīng)用：

聯(lián)系我國實際，談?wù)勅绾谓⒂行У膭趧雨P(guān)系。