第三章 中國的工資法律制度

(1)全國性工資管理立法體系的層次

第一層：由全國人民代表大會和全國人民代表大會常務(wù)委員會頒布的法律

第二層：由國務(wù)院發(fā)布的法規(guī)

第三層：由國務(wù)院勞動行政主管部門制定的規(guī)章

(2)《勞動法》的通過與執(zhí)行

1994年7月中國人大常委會通過并頒布了《中華人民共和國勞動法》，并于1995年1月開始實(shí)施。

(3)《勞動法》關(guān)于工資管理的主要內(nèi)容

1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;

2、 國家對工資總量進(jìn)行宏觀調(diào)控，使工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高;

3、 企業(yè)可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平;

4、 國家實(shí)行最低工資保障制度，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省市規(guī)定，企業(yè)支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn);

5、 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。企業(yè)不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

6、 勞動者在法定休假日和婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付工資;

7、 勞動者加班，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付加班工資;

8、 國家實(shí)行帶薪年休假制度。

(4)國務(wù)院行政主管部門關(guān)于工資管理的規(guī)章制度

1、 是涉及地區(qū)、部門工資宏觀調(diào)控的政策措施;

2、 是對單個(gè)企業(yè)工資總額提取和使用的規(guī)定，如工效掛鉤;

3、 是貫徹實(shí)施最低工資保障制度的規(guī)定;

4、 是有關(guān)企業(yè)工資支付的規(guī)定;

5、 是對各類性質(zhì)不同的企業(yè)(如外商投資企業(yè))和企業(yè)內(nèi)部的不同人員(如經(jīng)營者)的工資所作的單項(xiàng)性規(guī)定，以及對特殊崗位和特殊勞動條件下的工資的專門規(guī)定。

(5)我國國有企業(yè)工資宏觀調(diào)控的管理體制的層次

第一個(gè)層次：中央政府的調(diào)控;

第二個(gè)層次：為地區(qū)、部門依據(jù)國家的工資政策和彈性勞動工資計(jì)劃，在自己的權(quán)限內(nèi)對本地區(qū)、部門的企業(yè)工資進(jìn)行調(diào)控;

第三個(gè)層次：是企業(yè)內(nèi)部的工資分配。

(6)企業(yè)在薪酬政策制定中有哪些權(quán)利和義務(wù)

1、企業(yè)有權(quán)自主確定工資分配方式和工資水平;

2、企業(yè)支付員工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(7)最低工資體系保障制度的定義

指國家通過法律手段強(qiáng)制規(guī)定用人單位(雇主)支付給勞動者的工資下限以滿足勞動者自身及其家庭基本生活需要的制度。最低工資保障制度是國家對勞動力市場的運(yùn)行進(jìn)行干預(yù)的一種重要手段。

(8)對企業(yè)自主確定工資分配方式的理解

1、企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動特點(diǎn)，自主確定基本工資支付制度，可自主確定選擇實(shí)行崗位工資、技能工資、結(jié)構(gòu)工資等工資制度，有權(quán)確定和調(diào)整本企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、自主確定合適本企業(yè)特點(diǎn)的具體分配形式和辦法，自主確定和處理對職工的考核和工資分配事宜。企業(yè)可以根據(jù)本單位實(shí)際情況實(shí)行計(jì)件工資或計(jì)時(shí)工資，可以實(shí)行月工資制，周工資制，日工資制，小時(shí)工資制。

3、按照國家有關(guān)政策自主確定和處理本企業(yè)各類人員的工資關(guān)系。

4、根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率情況以及工資總額基金的支付能力，自主確定調(diào)整提高職工工資水平。可自主決計(jì)頂給職工升級或調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、在不違反國家有關(guān)法律和規(guī)定的前提下，企業(yè)有權(quán)決定企業(yè)工資水平。

(9)最低工資的含義

指勞動者在依法制定的制度工時(shí)內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位支付的最低勞動報(bào)酬。

(10)最低工資的組成

計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資

(11)工資支付形式

應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。

(12)侵犯勞動者合法權(quán)益的行為

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的;

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

(13)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。

(14)勞動者對用人單位的賠償

勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。

(15)可以減發(fā)工資的情況

1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

2、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

4、 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹?標(biāo)準(zhǔn));

5、 因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

(16)用人單位可以代扣勞動者工資的情況

1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用;

5、單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

(17)用人單位對勞動者的賠償

1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，以及勞動合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動合同的;

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

(18)應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r

勞部發(fā)[1994]532號文發(fā)布《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第6條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者的工資報(bào)酬=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1~5倍支付勞動者補(bǔ)償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

3、解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>