第七章　激勵與醫(yī)療所薪酬管理

1、薪酬的構(gòu)成：基本工資 績效工資 獎金 福利 非貨幣報酬

2、薪酬的功能

對于員工 經(jīng)濟(jì)保障功能 心理激勵功能 社會信號功能、可能很好的反應(yīng)一個人在社會流動中的市場價值

對于企業(yè) 成本控制 改善經(jīng)營績效 塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化

3、薪酬戰(zhàn)略的特征 戰(zhàn)略性 激勵性 靈活性 溝通性

4、薪酬設(shè)計的決定性因素有 組織 勞動力市場 工作 員工

5、失業(yè)保障制度的特點 普遍性 強(qiáng)制性 互濟(jì)性

6、醫(yī)療保障特點 普遍性 復(fù)雜性 短期性經(jīng)常性