21.以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是( )。

　　A.勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約 B.過錯(cuò)性辭退

　　C.非過錯(cuò)性辭退 D.經(jīng)濟(jì)性裁員

　　22.根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到( )以上職工的同意。

　　A.五分之一 B.四分之一 C.三分之一 D.半數(shù)

　　23.為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起( )以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

　　A.2年 B.3年 C.4年 D.5年

　　24.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是( )。

　　A.英國 B.法國 C.德國 D.美國

　　25.依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由( )勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。

　　A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府 B.縣級以上人民政府

　　C.市級以上人民政府 D.省級人民政府

　　26.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于( )。

　　A.企業(yè)工會的全體會員

　　B.簽訂集體合同的職工代表

　　C.參與合同討論的企業(yè)職工

　　D.企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工

　　27.《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于( )。

　　A.50萬 B.10萬

　　C.30萬 D.100萬

　　28.下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂 “基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過( )。

　　A.1年 B.2年

　　C.3年 D.5年

　　29.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，( )內(nèi)可免征營業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。

　　A.1年 B.3年

　　C.5年 D.6年

　　30.按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括( )。

　　A.勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度 B.勞動(dòng)繁重程度

　　C.工作時(shí)間的長短 D.勞動(dòng)成果的多少

　　31.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是( )。

　　A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入

　　B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)

　　C.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

　　D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

　　32.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是( )。

　　A.政府高級公務(wù)員 B.國務(wù)院聘請的有特殊貢獻(xiàn)的專家

　　C.企業(yè)的經(jīng)營者 D.企業(yè)高級技術(shù)人員

　　33.在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國家是( )。

　　A.美國 B.日本

　　C.英國 D.新西蘭

　　34.在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是( )。

　　A.勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為

　　B.放長假和病休的人員

　　C.下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員

　　D.勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間

　　35.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是( )。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B.計(jì)件工時(shí)制

　　C.綜合工時(shí)制 D.不定時(shí)工時(shí)制

　　36.根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過( )小時(shí)。

　　A.24 B.36

　　C.48 D.72

　　37.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定，但最短不得少于( )。

　　A.半小時(shí) B.1小時(shí)

　　C.2小時(shí) D. 3小時(shí)

　　38.我國勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作( )以上的，享受帶薪年休假。

　　A.1年 B.2年

　　C.3年 D.4年

　　39.《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長工作時(shí)間，一般每日不超過l小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過( )。

　　A.2小時(shí) B.3小時(shí)

　　C.4小時(shí) D.5小時(shí)

　　40.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會報(bào)告，最遲不得超過( )。

　　A.12小時(shí) B.24小時(shí)

　　C.3天 D.7天