四川自考網(wǎng)人力資源管理本科《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》模擬測(cè)試題
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1.    勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 研究勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)行規(guī)律的學(xué)科。

2. 工資剛性 貨幣工資水平一般沒(méi)有向下浮動(dòng)的可能性。

3. 自然失業(yè)率 勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過(guò)多的供給，也不存在過(guò)多的需求時(shí)的失業(yè)率。

4. 就業(yè)彈性 就業(yè)率與國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率變動(dòng)百分比。

5. 工資指導(dǎo)線 政府提出的關(guān)于工資增長(zhǎng)比重的權(quán)威性建議。

6. 統(tǒng)計(jì)性歧視 因統(tǒng)計(jì)標(biāo)志的缺陷而使部分勞動(dòng)力承受不公平的失業(yè)比重。

7. 家庭生產(chǎn)函數(shù) 說(shuō)明市場(chǎng)勞動(dòng)時(shí)間、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、消費(fèi)結(jié)構(gòu)及余暇時(shí)間的相互關(guān)系的函數(shù)式。

8. 理性經(jīng)濟(jì)人 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下以自利為原則同時(shí)又 在一定規(guī)則下行為的經(jīng)濟(jì)主體。

9. 勞動(dòng)力生產(chǎn)費(fèi)用 指從母親懷孕起到把子女培養(yǎng)成為勞動(dòng)力的直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。

10. 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

指企業(yè)中工作崗位上的勞動(dòng)力供求不通過(guò)外部市場(chǎng)，而是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部原有人員之間進(jìn)行調(diào)劑而實(shí)現(xiàn)的一種調(diào)整機(jī)制。

11. 勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律

在短期分析中，其他生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，當(dāng)?shù)攘吭黾訂挝粍趧?dòng)投入時(shí)，最初會(huì)使產(chǎn)量增加，超過(guò)一定量時(shí)產(chǎn)量開(kāi)始遞減。

12. 勞動(dòng)力參與率 反映一定范圍內(nèi)的人口參加市場(chǎng)性勞動(dòng)程度的相對(duì)數(shù)。

13. 余暇時(shí)間 勞動(dòng)者在單位時(shí)間（24小時(shí)）內(nèi)從事市場(chǎng)性勞動(dòng)以外的全部剩余時(shí)間。

14. 非均衡分析

指在市場(chǎng)不完全競(jìng)爭(zhēng)、主體非自愿、供求不相等的情況下而又研究市場(chǎng)的大致趨向和穩(wěn)定狀態(tài)的分析方法。

15. 職業(yè)流動(dòng)率 指某兩年中改變職業(yè)的就業(yè)人數(shù)與總就業(yè)人數(shù)與之比。

16. 補(bǔ)償性工資差別

對(duì)某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)間的非貨幣差異從而形成的一種職業(yè)間的工資差別。

17. 就業(yè)結(jié)構(gòu)

指社會(huì)勞動(dòng)力在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。

18. 磨擦性失業(yè)

指由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的失業(yè)現(xiàn)象。

19. 最低社會(huì)保障制度

指以國(guó)家和政府為主體，依據(jù)法律通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力而發(fā)生生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以保障基本生活的制度。

20. 帕金森定律

帕金森定律：增加勞動(dòng)時(shí)間可能不會(huì)增加工作量，也不會(huì)提高工作效率；減少工作時(shí)間可能不會(huì)減少工作量，也不會(huì)降低工作效率。換句話說(shuō)，勞動(dòng)時(shí)間的增長(zhǎng)和產(chǎn)量的增加并不總是成正比，而呈現(xiàn)單峰形曲線，增加勞動(dòng)時(shí)間有一個(gè)限度，超過(guò)這個(gè)限度，產(chǎn)量反而會(huì)下降，這一規(guī)律被稱為“帕金森定律”。
二. 判斷題

1. 勞動(dòng)力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合。正確

2. 失業(yè)是價(jià)值規(guī)律調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的必然現(xiàn)象。正確

3. 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的組織原理是源于價(jià)格或經(jīng)濟(jì)關(guān)系。錯(cuò)誤

4. 人均收入最大化目標(biāo)的企業(yè)存在著讓勞動(dòng)力流動(dòng)的傾向。錯(cuò)誤

5. 從勞動(dòng)力供給的意愿性看，勞動(dòng)力供給量即勞動(dòng)力資源數(shù)量不等同于勞動(dòng)力的實(shí)際使用量。正確

6. 道格拉斯——有澤法則認(rèn)為丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)參與率越低。正確

7. 在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，雇主既有選擇性又 有流動(dòng)性，而雇工只有選擇性而沒(méi)有流動(dòng)性。錯(cuò)誤

8. 福利按人而論，所以與勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)量相關(guān)。錯(cuò)誤

9. 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)假定人具有很高的覺(jué)悟，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)假定人是合乎理性的經(jīng)濟(jì)人。正確



10. 我國(guó)所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺性的，惟有勞動(dòng)力資源是相對(duì)過(guò)剩的。正確

11. 對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般分析，是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的邏輯起點(diǎn)。正確

12. 勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用即人力投資的直接費(fèi)用與間接費(fèi)用之和。正確

13. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給方式是其供給主體和供給客體分屬于不同的勞動(dòng)者。錯(cuò)誤

14. 勞動(dòng)力價(jià)格等于人力資源成本。錯(cuò)誤
15. 勞動(dòng)力市場(chǎng)即買賣勞動(dòng)者的市場(chǎng)。錯(cuò)誤

16. 勞動(dòng)力供需均衡是經(jīng)常的、永久性的。錯(cuò)誤

17. 勞動(dòng)投入收益理論，是揭示勞動(dòng)投入與勞動(dòng)成本之間的數(shù)量關(guān)系的理論。錯(cuò)誤

18. 勞動(dòng)力資源同一切經(jīng)濟(jì)資源一樣具有稀缺性。正確

19. 規(guī)范分析方法不用一定的價(jià)值觀去評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊。錯(cuò)誤

20. 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外 部?jī)r(jià)格性的關(guān)系。正確

21. 勞動(dòng)力的需要是一種不需要以貨幣支付能力作為后盾的主觀愿望。正確

22. 在產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)都是完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)時(shí)，單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線就不同于產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線。錯(cuò)誤

23. 勞動(dòng)力需求交叉彈性是指A類勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與B類勞動(dòng)力工資率變動(dòng)的百分比之比。正確

24. 政府就業(yè)政策的限制會(huì)降低企業(yè)總成本。錯(cuò)誤

25. 經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)通過(guò)勞動(dòng)力供給變化而影響勞動(dòng)力需求。錯(cuò)誤

26. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一級(jí)勞動(dòng)力是指主要?jiǎng)趧?dòng)力、二級(jí)勞動(dòng)力是指輔助勞動(dòng)力。錯(cuò)誤

27. 收入約束式是勞動(dòng)主體在時(shí)間和勞動(dòng)能力狀況的約束下，所能消費(fèi)余

28. 非勞動(dòng)收入是一種不勞動(dòng)而獲的收入。錯(cuò)誤

29. 勞動(dòng)力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加。正確
30. 勞動(dòng)力過(guò)剩的含義是勞動(dòng)力有效供給大于初始供給的情形。錯(cuò)誤、
31. 工資職能是由工資的本質(zhì)屬性所決定的工資的作用。正確

32. 基本工資是按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間得到的實(shí)際工資。錯(cuò)誤

33. 維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋?qū)W派的馬歇爾。錯(cuò)誤

34. 集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡的結(jié)果。正確

35. 勞動(dòng)分紅制是對(duì)企業(yè)稅后利潤(rùn)的一種外部再分配。錯(cuò)誤

36. 勞動(dòng)者工資水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果的關(guān)系。正確

37. 企業(yè)內(nèi)員工之間的勞動(dòng)差別主要表現(xiàn)為個(gè)體勞動(dòng)差別。錯(cuò)誤

38. 最低工資是指行業(yè)、部門、企業(yè)等用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行的最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。錯(cuò)誤

39. 隱性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。正確

40. 普遍在職培訓(xùn)即企業(yè)培訓(xùn)所獲得的技能對(duì)本企業(yè)實(shí)際有用。錯(cuò)誤


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