一、填空題
　　1、績(jī)效的表現(xiàn)形式有：(1)      (2)工作數(shù)量與質(zhì)量(3)工作效益。 工作效率
　　2、績(jī)效的考核方法：(1)比較方法(2)       (3)成效量度。 絕對(duì)方法
　　3、員工培訓(xùn)方案的種類有三種：       培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)。 崗前
　　4、古典理論認(rèn)為金錢和       在生產(chǎn)中是最主要的激勵(lì)因素。 增加收入
　　5、督導(dǎo)的功能有三個(gè)：       的功能、教育的功能、支持的功能。 行政
　　6、人事管理與人力資源管理常常被交替使用，二者之間是一種       的關(guān)系。 繼承和發(fā)展
　　7、人力資本是指勞動(dòng)者所具有的兩種能力，一種是能力是通過       獲得的，另一種能力是通過后天獲得的。 先天遺傳
　　8、人事管理與人力資源管理常常被交替使用，二者之間是一種       的關(guān)系。 繼承和發(fā)展
　　9、機(jī)構(gòu)招聘的程序是發(fā)招募通知、收集申請(qǐng)者的資料、初步評(píng)估選擇、 職位安排、      。 錄用