近年來，四川省采取志愿者、下派干部等形式，先后選派了8000多名大學(xué)畢業(yè)生到村（社區(qū)）工作，由于相應(yīng)配套措施未能跟上，這項(xiàng)工作沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。為此，四川省委決定按照“因地制宜、多種方式、分布實(shí)施、統(tǒng)籌推進(jìn)”的原則，采取“面向社會(huì)公開招聘一批、市縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)選派一批、定向培養(yǎng)一批”等辦法，從完善配套措施入手，制定相應(yīng)的激勵(lì)措施和管理辦法，使每一個(gè)行政村和社區(qū)都有一名大學(xué)生干部。

　　四川省對(duì)選聘到村（社區(qū)）的大學(xué)生，明確其身份為村（社區(qū)）大學(xué)生干部，用人方式為招聘制，聘期3年，3年后本人自愿，且考核合格的可續(xù)聘。選聘的大學(xué)生主要擔(dān)任村（社區(qū)）文書或黨組織副書記、主任助理、群團(tuán)干部。

　　為吸引大學(xué)生到基層一線工作，四川省還制定出臺(tái)了9條激勵(lì)保障措施。其中，選聘到村（社區(qū)）任職期滿的大學(xué)生干部，報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，每工作滿1周年，考試總成績(jī)加2分，并且可以持續(xù)加分。

　　四川省人事廳副廳長(zhǎng)魏阿慶表示，四川是農(nóng)業(yè)大省，選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職，在農(nóng)村中培養(yǎng)、造就一支規(guī)模適度、實(shí)用高效的大學(xué)生干部隊(duì)伍是順應(yīng)這一現(xiàn)實(shí)要求，推進(jìn)四川省社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的迫切需要，是貫徹落實(shí)中央部署，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的重要舉措。