今天起，我們又將進(jìn)入一年一度的“三伏”天。與此同時(shí)，職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)溫度也已提前進(jìn)入三伏。

昨日，我國(guó)領(lǐng)先的人力資源機(jī)構(gòu)——智聯(lián)招聘公布了其最新統(tǒng)計(jì)的上半年“才情報(bào)告”。報(bào)告顯示，平均一個(gè)崗位，大約有２０人（次）參與競(jìng)爭(zhēng)。職場(chǎng)的“溫度”由此可見(jiàn)一斑。

■職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)， “溫度”勝過(guò)三伏天

據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)上的空缺職位數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年的招聘職位需求１月份的１３萬(wàn)個(gè)，增加到６月份的１６萬(wàn)個(gè)。但是，求職人次也是水漲船高，從１４０萬(wàn)人次增加到３１０萬(wàn)人次。有限的職位需求增長(zhǎng)稀釋到求職大軍中，只不過(guò)是杯水車(chē)薪。
 

據(jù)此，從頭六個(gè)月的情況來(lái)看，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)全年平均數(shù)將在２０以上，即每個(gè)空缺職位都會(huì)有２０人次的爭(zhēng)奪。

■競(jìng)爭(zhēng)殘酷程度

行政文秘崗位最高 技術(shù)研發(fā)崗位較低

從各個(gè)熱門(mén)職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)統(tǒng)計(jì)來(lái)看，工程技術(shù)人員的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較低。

研究人員、工程師J電訊類(lèi)K、工程師J電子機(jī)械醫(yī)藥K平均每個(gè)崗位僅６－７人（次）參與爭(zhēng)奪。與此相反，行政秘書(shū)和人力資源類(lèi)職業(yè)，平均一個(gè)崗位大約都有近３０人（次）爭(zhēng)奪。兩者呈現(xiàn)“冰火兩重天”的態(tài)勢(shì)。

■ＩＴ人才，重振江湖

和去年ＩＴ行業(yè)的平淡表現(xiàn)比較，今年ＩＴ行業(yè)在職場(chǎng)上再現(xiàn)活力，計(jì)算機(jī)信息工程工程師的招聘需求堪稱芝麻開(kāi)花節(jié)節(jié)高，從１月份的３１１９２個(gè)躥升至６月的３４８０８?jìng)€(gè)。其招聘比例占職場(chǎng)總招聘數(shù)的９－１０％，比例非常高。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

在樂(lè)觀的數(shù)據(jù)背后，智聯(lián)招聘的顧問(wèn)分析，目前，ＩＴ技術(shù)滲入各個(gè)領(lǐng)域，集數(shù)字、通信、娛樂(lè)于一體的消費(fèi)產(chǎn)品已深入人心，與手機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的軟件人才供不應(yīng)求。互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)應(yīng)用也拉動(dòng)了企業(yè)應(yīng)用服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、磁盤(pán)存儲(chǔ)等ＩＴ硬件行業(yè)的發(fā)展和相應(yīng)的技術(shù)人才需求。

展望下半年，數(shù)字媒體、數(shù)字娛樂(lè)、ＩＴ與無(wú)線通訊的結(jié)合技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等將是ＩＴ發(fā)展的潛力領(lǐng)域。從事產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)推廣、系統(tǒng)構(gòu)架等復(fù)合型ＩＴ人才將面對(duì)更多職場(chǎng)誘惑。
■金融、財(cái)會(huì)人才—“與時(shí)俱進(jìn)”大翻身

金融行業(yè)在２００５年上半年的招聘需求表現(xiàn)不俗。從１月份的７６００個(gè)，勁升至６月份的１２０００個(gè)。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

保險(xiǎn)業(yè)的高速擴(kuò)張和金融保險(xiǎn)服務(wù)的個(gè)性化發(fā)展，新型金融品種的拓展拉動(dòng)了保險(xiǎn)顧問(wèn)、投資分析人員等顧問(wèn)人才的需求。另外，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)的資金和盈利管理日顯重要，為保障現(xiàn)金流動(dòng)的活力，企業(yè)需要盡量縮短資金回收期限，同時(shí)保持最低的存貨資金，降低成本費(fèi)用就是贏利，因此財(cái)務(wù)管理的重要性已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)家和企業(yè)管理人員所認(rèn)同，同時(shí)，由于各項(xiàng)新的財(cái)務(wù)制度不斷出臺(tái)和電子結(jié)算、電子商務(wù)的發(fā)展，曾經(jīng)過(guò)熱的財(cái)務(wù)人員，特別是企業(yè)內(nèi)審財(cái)務(wù)管理人才再次成為職場(chǎng)中的熱點(diǎn)。

■“外腦”吃香

隨著中國(guó)市場(chǎng)化的進(jìn)程加快，國(guó)內(nèi)企業(yè)面臨越來(lái)越多跨國(guó)公司的挑戰(zhàn)，提高管理水平迫在眉睫，企業(yè)正在逐漸自省內(nèi)部管理中表現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題，著手尋求外部專(zhuān)業(yè)力量協(xié)助解決。在此背景下，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)管理咨詢服務(wù)存在著巨大的潛在需求，管理咨詢公司的業(yè)務(wù)目前已經(jīng)涵蓋了人力資源咨詢、營(yíng)銷(xiāo)咨詢、信息化咨詢、生產(chǎn)管理、資本運(yùn)作和綜合性咨詢，咨詢公司不僅要為企業(yè)客戶提供方案，還要協(xié)助企業(yè)實(shí)施，因此，對(duì)擁有豐富管理和咨詢經(jīng)驗(yàn)的人才需求也在不斷上漲。

■汽車(chē)人才，受益于產(chǎn)業(yè)鏈的健全

雖然國(guó)內(nèi)汽車(chē)的銷(xiāo)售增長(zhǎng)幅度大不如前，但產(chǎn)銷(xiāo)量依然保持增長(zhǎng)的勢(shì)頭，汽車(chē)市場(chǎng)今年３月份開(kāi)始變得更加樂(lè)觀。從職場(chǎng)數(shù)據(jù)看，汽車(chē)人才的需求穩(wěn)定增長(zhǎng)，招聘職位數(shù)量從１月份的５３１２個(gè)，增加到６月的６５４０個(gè)。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

汽車(chē)產(chǎn)業(yè)鏈上有汽車(chē)零部件業(yè)，下有汽車(chē)貿(mào)易業(yè)，中間有汽車(chē)制造業(yè)，隨著國(guó)內(nèi)汽車(chē)擁有量的增加，相應(yīng)的售后服務(wù)、維修保養(yǎng)、零配件更換需求會(huì)越來(lái)越大，目前全球知名的汽車(chē)整車(chē)企業(yè)、零部件企業(yè)差不多都已經(jīng)進(jìn)入中國(guó)，國(guó)內(nèi)的創(chuàng)維、ＴＣＬ、海爾、新科、夏新和康佳等為代表的家電企業(yè)也紛紛進(jìn)入了汽車(chē)電子領(lǐng)域，越來(lái)越多的競(jìng)爭(zhēng)者加入到行業(yè)中來(lái)，整個(gè)行業(yè)在逐步擴(kuò)大，這就必然帶來(lái)了人員上的需求。