內(nèi)容提要：在教育機構、科研機構等繼續(xù)制造“人才泡沫”的情況下，對用人單位來說，唯一合理且簡單有效的辦法就是更加“人才高消費”：選名校、選碩士、選博士、選博士后、選海歸……

中國人才研究會副會長王通訊，在近日舉行的“中國人力資源發(fā)展論壇”上表示，中國要防止“人才泡沫化”，包括學歷泡沫化、職稱泡沫化、論文泡沫化、科研成果泡沫化、專利泡沫化，等等（9月14日《中國青年報》）。

“人才泡沫化”的深層原因究竟是什么呢？筆者以為，在于我們的教育機構、科研機構等陷入一種泛市場化的誤區(qū)。在泛市場化的潮流下，教育機構都轉(zhuǎn)而將追求利潤作為自己的最高目標。為了不損失利潤，放棄在學歷、職稱、論文、科研成果、專利等方面的學術標準，使大量沒有真才實學的人，擁有一大堆炫人眼目的學術頭銜，“人才泡沫”就這樣形成了。

王先生在發(fā)言中批評用人單位的“人才高消費”造成了“人才泡沫”，這是不對的。因為對用人單位來說，如果要對每一個持有大學學歷的人都進行甄別是很不現(xiàn)實的，因為這會大大增加其聘用人才的交易成本，以至于最終無法承受。實際上，在教育機構、科研機構等繼續(xù)制造“人才泡沫”的情況下，對用人單位來說，唯一合理且簡單有效的辦法就是更加“人才高消費”：選名校、選碩士、選博士、選博士后、選海歸……

解決“人才泡沫化”的根本出路只有一條：那就是教育機構要跳出泛市場化的窠臼，回歸到其本原，而不是追求利潤的地方。文憑和職稱，只發(fā)給那些具備相應的學術資格的人，而不是發(fā)給那些出得起高價的人。當然，同樣的原則也適用于科研機構、學術刊物等等。做到了這一點，“人才泡沫”就會逐漸被消除，做不到這一點，我們除了看著五顏六色的“人才泡沫”越堆越高，最后破裂成一地污水，還有什么辦法呢？