說到“測謊”這個詞，人們就聯(lián)想到了公安機(jī)關(guān)用于偵破重大案件所用的高科技儀器——測謊儀。然而讓人沒想到的是，時下南寧市有一些用人單位在招聘時也動用了測謊儀。
　　天下之大，
無奇不有，而將測謊儀搬到了職場測試，更是登峰造極的咄咄怪事了。 　

　　用人單位需要“忠誠員工”，當(dāng)然無可厚非。但是這還要靠企業(yè)的凝聚力。而現(xiàn)在企業(yè)竟然把公安機(jī)關(guān)破案時才使用的測謊儀搬到了職場上，把應(yīng)聘者當(dāng)“犯人”一樣提防，這樣的企業(yè)又怎能讓人信賴，為其付出忠誠之心？

　　對求職者而言，如此企業(yè)，自然是不進(jìn)也罷。但不能不說的是，這個測謊儀搬進(jìn)招聘會的荒唐事，再一次印證了一個事實：這幾年，職場上頭的怪事多矣。比如冷面孔盛氣凌人，問了三句只答一句半句，再問下去就懶得答理，更甚者出言不遜，損害求職者的自尊，招聘會還未結(jié)束，求職者簡歷就被棄如敝履丟進(jìn)了垃圾箱；又比如面試時隨心所欲亂出怪題，除了匪夷所思的“腦筋急轉(zhuǎn)彎”，更惡劣的是居然將“當(dāng)工作需要你出賣肉體時你會怎么辦”也拿了出來；再比如將所謂的“家庭背景”其實就是看畢業(yè)生的父母是什么人物、有沒有權(quán)力、有沒有足夠的社會關(guān)系當(dāng)成了“擇優(yōu)錄用”的硬杠子，說白了就是要走“借權(quán)經(jīng)商”的歪門邪道。諸如此類的情形，使職場添了烏煙瘴氣。

　　善待求職者的呼聲年年在喊，為什么喊來喊去，時至今日，依然被某些招聘者當(dāng)成耳邊風(fēng)過，我行我素地做著令求職者寒心的事情？是否善待求職者，又是一面鏡子，可以照出招聘單位的樣子。職場也要有良好的“生態(tài)環(huán)境”，而不能善待求職者的招聘單位，不僅傷害了求職者，恰也同樣在自毀其事。然而僅有勸喻告誡恐怕也無濟(jì)于事，即使對無良企業(yè)進(jìn)行譴責(zé)也是不夠的；規(guī)范職場秩序，拒絕無良企業(yè)，有關(guān)各方應(yīng)為職場“清理門戶”，嚴(yán)格把關(guān)。