劉小姐是一家大型公司的人力資料部經理，近段時間她協(xié)助公司總經理一起進行招聘面試。接連幾天里她發(fā)現一個奇怪的現象：相同的問題，不同的應聘者有時竟然會做出相同的回答。比如，總經理問：“你期望的月工資是多少？”有至少8名面試者的回答都相差無幾：“錢不是第一位的，我尊重貴公司的薪水標準，我一定會努力，保證對得起貴公司的薪水……”

　　劉小姐說，剛開始面試時，總經理聽到這些回答之后還挺高興，但后來就皺起了眉頭，生氣地說：“這些人，到底是從哪里學來的這一套？怎么回答千篇一律？”

　　據了解，越來越多的大學畢業(yè)生懷揣就業(yè)“寶典”、應聘“秘籍”走上筆試、面試的考場，企圖通過事先苦背求職指南、應聘“寶典”上的“高招”，一擊而中。而提供各種就業(yè)指導、應聘指南、考試攻略的市場也應運而生。在許多書店，《成功面試指南》、《面試，見招拆招》、《求職寶典》之類的書籍占了書店的滿滿一欄，這些書細細剖析面試中的關鍵，還配以標準答案。　　

　　劉小姐說：“應聘者盲從‘寶典’中的招數，求職時回答問題模式化，反而會掩蓋自己的優(yōu)勢和特長，也給企業(yè)招聘人才設置了無形的障礙。”