勞動(dòng)法學(xué)
自學(xué)考試大綱
課程代碼：0167
緒言

考核要求

（一）勞動(dòng)法學(xué)的研究對(duì)象
識(shí)記：（1）勞動(dòng)法學(xué)的研究對(duì)象。（2）勞動(dòng)法學(xué)研究的范圍。
領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)法學(xué)與勞動(dòng)法的關(guān)系。

（二）學(xué)習(xí)勞動(dòng)法學(xué)的意義和方法
領(lǐng)會(huì)：（1）學(xué)習(xí)勞動(dòng)法學(xué)的方法。（2）學(xué)習(xí)勞動(dòng)法學(xué)的意義。

第一章 勞動(dòng)法概述

考核要求

（一）我國(guó)過去法的概念
識(shí)記：（1）狹義上的勞動(dòng)法。（2）廣義上的勞動(dòng)法。

（二）我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象
識(shí)記：（1）勞動(dòng)關(guān)系。（2）勞動(dòng)關(guān)系的特征。（3）與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的某此些其他關(guān)系。
領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的某些其他關(guān)系之間的關(guān)系。
應(yīng)用：舉1—2個(gè)關(guān)于勞務(wù)關(guān)系、出版關(guān)系的實(shí)例與勞動(dòng)關(guān)系對(duì)比，以加深對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的理解和運(yùn)用。

（三）勞動(dòng)法在我國(guó)法律體系中的地位
領(lǐng)會(huì)：通過勞動(dòng)法與民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法區(qū)別的學(xué)習(xí)，加深對(duì)勞動(dòng)法法律地位的認(rèn)識(shí)。

（四）我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍
識(shí)記：（1）我國(guó)勞動(dòng)法的空間適用范圍。（2）我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍。（3）我國(guó)勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍。
領(lǐng)會(huì)：我國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的意義。
應(yīng)用：舉出勞動(dòng)法適用范圍的實(shí)例各1—2個(gè)，以加強(qiáng)應(yīng)用能力。

（五）我國(guó)勞動(dòng)法的本質(zhì)和作用
識(shí)記：（1）我國(guó)勞動(dòng)法的本質(zhì)。（2）我國(guó)勞動(dòng)法的作用。
領(lǐng)會(huì)：（1）我國(guó)勞動(dòng)法具有社會(huì)主義的本質(zhì)。（2）我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要意義。

（六）我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則
識(shí)記：我國(guó)勞動(dòng)法的七項(xiàng)基本原則。
領(lǐng)會(huì)：我國(guó)勞動(dòng)法與“抓住機(jī)遇，深化改革，擴(kuò)大開放，促進(jìn)發(fā)展，保持穩(wěn)定”方針的關(guān)系。
應(yīng)用：運(yùn)用勞動(dòng)法的基本原則，分析、處理若干勞動(dòng)糾紛或案件，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)性的認(rèn)識(shí)。

第二章 勞動(dòng)法的歷史

考核要求

（一）勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展
識(shí)記：（1）勞工法規(guī)。（2）工廠立法。

（二）中華人民共和國(guó)成立以后的勞動(dòng)法
領(lǐng)會(huì)：（1）中華人民共和國(guó)成立以后，勞動(dòng)立法的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段？各階段勞動(dòng)立法的主要特點(diǎn)是什么？（2）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的頒布有什么重要意義？

第三章 國(guó)際勞動(dòng)立法

考核要求

（一）國(guó)際勞工組織
識(shí)記：（1）國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)。（2）國(guó)際勞工組織成立的時(shí)間。（3）中華人民共和國(guó)何時(shí)恢復(fù)在國(guó)際勞工組織的合法地位。
領(lǐng)會(huì)：國(guó)際勞工組織不同于其他國(guó)際組織的組織特點(diǎn)。

（二）國(guó)際勞動(dòng)立法的形式的內(nèi)容
領(lǐng)會(huì)：（1）國(guó)際勞工公約和建設(shè)書的相同和區(qū)別。（2）國(guó)際勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容。（3）國(guó)際勞動(dòng)立法的作用。

（三）中華人民共和國(guó)已批準(zhǔn)了哪些勞工公約
識(shí)記：中華人民共和國(guó)已批準(zhǔn)的勞工公約的名稱。

第四章 勞動(dòng)法律關(guān)系

考核要求

（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的涵義和特點(diǎn)
識(shí)記：（1）涵義。（2）特點(diǎn)。
領(lǐng)會(huì)：（1）勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別。（2）勞動(dòng)法律關(guān)系的理論和實(shí)踐意義。

（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的要素
識(shí)記：（1）主體。（2）內(nèi)容。（3）客體。
應(yīng)用：骼主要素的理論分析幾個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系實(shí)例。

（三）勞動(dòng)法律事實(shí)
識(shí)記：（1）涵義。（2）行為。（3）事件。
領(lǐng)會(huì)：對(duì)于產(chǎn)生和變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)有什么不同要求？

第五章 勞動(dòng)就業(yè)

考核要求

（一）勞動(dòng)就業(yè)概述
識(shí)記：（1）概念。（2）勞動(dòng)就業(yè)方針。（3）勞動(dòng)就業(yè)原則。
領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)就業(yè)法律制度的理論和實(shí)踐意義。

（二）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)
識(shí)記：（1）概念。（2）特征。
領(lǐng)會(huì)：從職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的職責(zé)看它在促進(jìn)就業(yè)中的作用。

第六章 勞動(dòng)合同和集體合同

考核要求

（一）勞動(dòng)合同的涵義、特征和作用
識(shí)記：（1）涵義、（2）特征。（3）作用。
領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)合同與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系。

（二）勞動(dòng)合同訂立的原則和程序
識(shí)記：（1）勞動(dòng)合同的訂立。（2）訂立勞動(dòng)合同的原則。（3）要約。（4）承諾。
領(lǐng)會(huì)：要約和承諾須具備哪些條件才有法律約束力？

（三）勞動(dòng)合同內(nèi)容和形式
識(shí)記：（1）法定內(nèi)容。（2）商定內(nèi)容。
應(yīng)用：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，擬定一份勞動(dòng)合同。

（四）勞動(dòng)合同的效力
識(shí)記：（1）勞動(dòng)合同的成立。（2）勞動(dòng)合同的生效。（3）無效的勞動(dòng)合同。
領(lǐng)會(huì)：哪些勞動(dòng)合同屬于無效勞動(dòng)合同？無效勞動(dòng)合同的后果。
應(yīng)用：舉一無效勞動(dòng)合同的實(shí)例并進(jìn)行分析。

（五）勞動(dòng)合同履行的涵義和原則
識(shí)記：（1）勞動(dòng)合同履行的涵義。（2）勞動(dòng)合同履行的原則。
領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)合同履行行為有哪幾種情況？

（六）勞動(dòng)合同的變更
識(shí)記：（1）勞動(dòng)合同變更的涵義。（2）勞動(dòng)合同變更的條件。
應(yīng)用：舉一勞動(dòng)合同變更的實(shí)例并進(jìn)行分析。

（七）勞動(dòng)合同的解除
識(shí)記：（1）勞動(dòng)合同解除的涵義。（2）單位可以解除勞動(dòng)合同的條件。（3）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的條件。
領(lǐng)會(huì)：（1）在哪些情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（2）哪些情況下，勞動(dòng)合同自行解除？（3）解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
應(yīng)用：舉一解除勞動(dòng)合同的實(shí)例并進(jìn)行分析。

（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
識(shí)記：（1）勞動(dòng)合同終止的涵義。（2）勞動(dòng)合同終止的條件。

（九）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
識(shí)記：（1）違反勞動(dòng)合同責(zé)任的涵義。（2）用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。（3）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)法關(guān)于違反勞動(dòng)合同責(zé)任規(guī)定的實(shí)踐意義。

（十）集體協(xié)商的涵義和意義
識(shí)記：（1）集體協(xié)商的涵義。（2）集體協(xié)商的特點(diǎn)。
領(lǐng)會(huì)：集體協(xié)商的意義。

（十一）集體合同的涵義和內(nèi)容
識(shí)記：（1）集體合同的涵義。（2）集體合同的內(nèi)容。
領(lǐng)會(huì)：集體合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？

（十二）集體合同爭(zhēng)議處理
領(lǐng)會(huì)：如何處理簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議？

第七章 工資

考核要求

（一）工資概述
識(shí)記：（1）工資的概念。（2）工資法律調(diào)整的原則。
領(lǐng)會(huì)：工資制度在勞動(dòng)法中的地位。

（二）工資總量宏觀調(diào)控的涵義和必要性
識(shí)記：（1）工資總量宏觀調(diào)控的涵義。（2）工資總量宏觀調(diào)控的必要性。
領(lǐng)會(huì)：工資總量宏觀調(diào)控與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系。

（三）最低工資制度
識(shí)記：（1）最低工資的概念。（2）最低工資制度的意義。（3）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素。
領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)法中對(duì)于最低工資的發(fā)布是怎樣規(guī)定的？

（四）特殊情況下的工資
識(shí)記：特殊情況下工資的種類。
領(lǐng)會(huì)：特殊情況下工資支付的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的？

（五）工資保障
識(shí)記：（1）工資保障的概念。（2）工資支付辦法。（3）工資保障措施。
領(lǐng)會(huì)：工資保障制度的理論和實(shí)踐意義。
應(yīng)用：試舉工資保障的實(shí)例。

第八章 工作時(shí)間和休息休假

考核要求

（一）工作時(shí)間和休息休假的概念
識(shí)記：（1）工作時(shí)間的概念。（2）休息和休假的概念。

（二）工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義
領(lǐng)會(huì)：工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義。
應(yīng)用：舉出實(shí)例說明社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工時(shí)法的重要性。

（三）工作日和休息休假的種類
識(shí)記：（1）工和的種類。（2）休息休假的種類。
領(lǐng)會(huì)：關(guān)于工作時(shí)間、休息時(shí)間、法定節(jié)日、探親假、年休假的現(xiàn)行主要規(guī)定。

（四）延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定
識(shí)記：有關(guān)處長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定。
應(yīng)用：舉例說明法律上明確規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)、條件、補(bǔ)償待遇。

第九章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

考核要求

（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生的概念
識(shí)記：勞動(dòng)安全衛(wèi)生的概念。
領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)安全衛(wèi)生生法律保障與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。

（二）勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律調(diào)整的意義
領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律調(diào)整的意義。

（三）安全技術(shù)規(guī)程和勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要規(guī)定
識(shí)記：（1）概念。（2）主要法規(guī)。
領(lǐng)會(huì)：安全技術(shù)規(guī)程和勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容。
應(yīng)用：試舉違反安全技術(shù)規(guī)程和勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的二個(gè)案例。

（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的主要內(nèi)容
識(shí)記：（1）概念。（2）管理制度的種類。
領(lǐng)會(huì)：各項(xiàng)管理制度的涵義、范圍、主要規(guī)定。
應(yīng)用；舉例說明完善勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察制度的重要性。

第十章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

（一）女職工和未成年工特殊保護(hù)是勞動(dòng)法的重要組成部分
識(shí)記：女職工勞動(dòng)保護(hù)主要法規(guī)。
領(lǐng)會(huì)：女職工與未成年工特殊保護(hù)立法的產(chǎn)生。

（二）女職工和未成年工特殊保護(hù)的意義
領(lǐng)會(huì)：（1）女職工特殊保護(hù)的意義。（2）未成年工特殊保護(hù)的意義。
應(yīng)用：舉例說明女職工特殊保護(hù)的重要性。

（三）女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容
識(shí)記：（1）概念。（2）女職工特殊保護(hù)的分類。（3）女職工特殊保護(hù)的主要規(guī)定。
應(yīng)用：試舉違反女職工特殊保護(hù)規(guī)定的一個(gè)案例。

（四）未成年工特殊保護(hù)的內(nèi)容
識(shí)記：（1）概念。（2）未成年工特殊保護(hù)分類。（3）未成年工特殊保護(hù)主要規(guī)定。
領(lǐng)會(huì)：法律上規(guī)定最低就業(yè)年齡的重要意義。

第十一章 職業(yè)培訓(xùn)

考核要求

（一）職業(yè)培訓(xùn)的概念
識(shí)記：職業(yè)培訓(xùn)的概念。
領(lǐng)會(huì)：職業(yè)培訓(xùn)的特征。

（二）職業(yè)培訓(xùn)的意義
領(lǐng)會(huì)：職業(yè)培訓(xùn)的意義。

（三）職業(yè)培訓(xùn)的原則
識(shí)記：職業(yè)培訓(xùn)的五項(xiàng)原則。
領(lǐng)會(huì)：職業(yè)培訓(xùn)每項(xiàng)原則的作用。

（四）就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)的要領(lǐng)概念和形式
識(shí)記：（1）概念。（2）三種形式。
領(lǐng)會(huì)：就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)的作用。

（五）在職職業(yè)培訓(xùn)的概念及主要規(guī)定
識(shí)記：（1）概念。（2）特點(diǎn)。
領(lǐng)會(huì)：在職培訓(xùn)的一般規(guī)定。
應(yīng)用：舉例說明完善在職培訓(xùn)立法的重要性。

（六）職業(yè)技能鑒定的概念及主要規(guī)定
識(shí)記：（1）概念：職業(yè)技能鑒定、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)證書。（2）技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的三項(xiàng)內(nèi)容。
領(lǐng)會(huì)：（1）技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的效力。（2）制定技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的原則。（3）職業(yè)技術(shù)證書的功能。

第十二章 社會(huì)保險(xiǎn)

考核要求

（一）社會(huì)保險(xiǎn)的概念及特點(diǎn)
識(shí)記：（1）概念。（2）社會(huì)保險(xiǎn)的五個(gè)特征。
領(lǐng)會(huì)：（1）社會(huì)保險(xiǎn)的涵義。（2）社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)福利的區(qū)別。（3）社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)救濟(jì)的區(qū)別。（4）社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別。
應(yīng)用：運(yùn)用社會(huì)保險(xiǎn)法律制度分析社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)區(qū)別的實(shí)例。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)的作用
識(shí)記：勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的概念。
領(lǐng)會(huì)：（1）勞動(dòng)領(lǐng)域中產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的因素。（2）社會(huì)保險(xiǎn)的重要作用。

（三）社會(huì)保險(xiǎn)的原則
識(shí)記：社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的三個(gè)原則。
領(lǐng)會(huì)：社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整三個(gè)原則主要涵義。

（四）社會(huì)保險(xiǎn)體制
領(lǐng)會(huì)：多層次保險(xiǎn)制度、保險(xiǎn)基金籌集使用制度、建立專門保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的基本內(nèi)容要求。

（五）支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇及計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇的依據(jù)
識(shí)記：（1）支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇的四個(gè)法定依據(jù)。（2）計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇的四個(gè)依據(jù)。
領(lǐng)會(huì)：為什么法律上要明確規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇和計(jì)算保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)。

（六）社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目及保險(xiǎn)待遇規(guī)定
識(shí)記：（1）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)分類。（2）六項(xiàng)保險(xiǎn)項(xiàng)目。（3）六項(xiàng)保險(xiǎn)待遇的主要規(guī)定。
領(lǐng)會(huì)：適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的社保險(xiǎn)制度改革。
應(yīng)用：試舉違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的二個(gè)案例。

（七）職工福利、救濟(jì)的概念及特征
識(shí)記：（1）職工福利概念。（2）職工救濟(jì)概念。（3）職工福利、職工救濟(jì)的特征。（4）職工福利、職工救濟(jì)的內(nèi)容構(gòu)成。
領(lǐng)會(huì)：職工福利、救濟(jì)的內(nèi)涵。

第十三章 勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德

考核要求

（一）勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德概念
識(shí)記：勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德的概念。
領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)紀(jì)律調(diào)整范圍。

（二）勞動(dòng)紀(jì)律的特點(diǎn)
領(lǐng)會(huì)：（1）勞動(dòng)紀(jì)律的三個(gè)特點(diǎn)。（2）勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系。

（三）勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德的作用
領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德的四個(gè)作用。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)制度與懲罰制度的三要規(guī)定
識(shí)記：（1）獎(jiǎng)勵(lì)條件、種類、辦法。（2）懲罰條件、種類、辦法。
應(yīng)用：用實(shí)例分析開除與辭退職工的條件及辦法。

第十四章 工會(huì)和職工民主參與

考核要求

（一）工會(huì)的性質(zhì)及法律地位
識(shí)記：（1）工會(huì)的性質(zhì)。（2）工會(huì)法律地位的涵義。
領(lǐng)會(huì)：（1）工會(huì)性質(zhì)的涵義。（2）如何確定工會(huì)的法律地位。

（二）工會(huì)的權(quán)利和職責(zé)
識(shí)記：（1）工會(huì)五個(gè)方面的權(quán)利。（2）工會(huì)三個(gè)方面的職責(zé)。
應(yīng)用：分析社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下保障工會(huì)行使權(quán)利的重要性。

（三）職工民主管理的概念和作用
識(shí)記：職工民主管理的概念。
領(lǐng)會(huì)：職工民主管理的三個(gè)作用。

（四）職工代表大會(huì)制度
識(shí)記：（1）職工代表大會(huì)的性質(zhì)。（2）職工代表大會(huì)的五項(xiàng)權(quán)利。（3）職工代表大會(huì)的義務(wù)。
領(lǐng)會(huì)：職工代表大會(huì)和工會(huì)的關(guān)系。
應(yīng)用：試舉例說明工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第十五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

考核要求

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念
識(shí)記：勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念。

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議法律調(diào)整的意義
領(lǐng)會(huì)：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的三方面作用。（2）我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因及性質(zhì)。

（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類
識(shí)記：根據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)的四種分類方法。
領(lǐng)會(huì)：每種分類方法所包涵的內(nèi)容。
應(yīng)用：每種分類試舉一例。

（四）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍
識(shí)記：依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。

（五）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則
識(shí)記：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的四個(gè)原則。
領(lǐng)會(huì)：（1）每一原則的意義。（2）各項(xiàng)原則的理論依據(jù)。

（六）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)
識(shí)記：（1）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的三個(gè)機(jī)構(gòu)。（2）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的三個(gè)機(jī)構(gòu)的設(shè)立和組成、職責(zé)、受理爭(zhēng)議的范圍。
領(lǐng)會(huì)：設(shè)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)的意義。

（七）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的形式
識(shí)記：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的四種形式。
領(lǐng)會(huì)：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議每種形式的法律特征和法律效力。

（八）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序
識(shí)記：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的四個(gè)程序。
領(lǐng)會(huì)：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的四個(gè)程序的必要性及每一程序的基本要求。
應(yīng)用：試舉例說明處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定程序。

（九）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)制度
識(shí)記：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄制度、回避制度、時(shí)效制度、送達(dá)制度、仲裁監(jiān)督制度。
領(lǐng)會(huì)：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議各項(xiàng)制度所包含的主要內(nèi)容。

第十六章 勞動(dòng)法執(zhí)行的監(jiān)督檢查

（一）監(jiān)督檢查執(zhí)行勞動(dòng)法的意義
識(shí)記：監(jiān)督檢查執(zhí)行勞動(dòng)法的六個(gè)方面的意義。
領(lǐng)會(huì)：完善勞動(dòng)執(zhí)行的監(jiān)督檢查與加強(qiáng)勞動(dòng)法制的關(guān)系。
應(yīng)用：舉例說明對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行的監(jiān)督檢查的必要性。

（二）監(jiān)督檢查執(zhí)行勞動(dòng)法的機(jī)構(gòu)及其職權(quán)
識(shí)記：（1）監(jiān)督檢查的機(jī)構(gòu)。（2）各監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)的職權(quán)范圍。
領(lǐng)會(huì)：法律上明確監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)的理論依據(jù)。

第十七章 法律責(zé)任

考核要求

識(shí)記：（）違反勞動(dòng)法的責(zé)任概念。（2）用人單位違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任。
領(lǐng)會(huì)：違反勞動(dòng)法的每種責(zé)任形式所包含的內(nèi)容。
應(yīng)用：舉例說明違反肜人單位勞動(dòng)法所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。