課程代碼：00167

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1．歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是( )

A．英國議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》

B．美國的《勞資關(guān)系法》

C．德國的《疾病保險(xiǎn)法》

D．1906年在瑞士通過的《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》

2．國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點(diǎn)是( )

A．它是普遍的、官方的國際組織

B．它是民間的、地區(qū)性的國際組織

C．它是屬于聯(lián)合國專門機(jī)構(gòu)的國際組織

D．它是實(shí)行“三方性原則”的國際組織

3．有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)關(guān)是( )

A．公安機(jī)關(guān)

B．工會(huì)

C．用人單位上級(jí)主管機(jī)關(guān)

D．勞動(dòng)行政主管部門

4．因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，有權(quán)協(xié)調(diào)處理該爭議的機(jī)構(gòu)是( )

A．勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

B．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

C．人民法院

D．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門

5．下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是( )

A．出版社向作者支付稿酬

B．企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

C．甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)

D．國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資

6．引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是( )

A．發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件

B．勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為

C．勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的意思表示一致的合法行為

D．勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力

7．擔(dān)任勞動(dòng)爭議凋解委員會(huì)主任的是( )

A．職工代表

B．用人單位代表

C．工會(huì)代表

D．勞動(dòng)行政主管部門代表

8．城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是職工本人工資的( )

A．1％

B．2％

C．6％

D．8％

9．在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同情況下，為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任( )

A．工資支付憑證

B．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”

C．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工“登記表”

D．考勤記錄

10．在1997年《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后參加工作的職工，退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，其個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)應(yīng)當(dāng)滿( )

A．10年

B．15年

C．20年

D．25年

11．集體合同生效的標(biāo)志是( )

A．合同文書經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過

B．集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字

C．集體合同文書報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門審查備案

D．勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議

12．承擔(dān)未成年工定期健康檢查費(fèi)用的是( )

A．用人單位

B．勞動(dòng)者個(gè)人

C．依據(jù)雙方達(dá)成的協(xié)議確定

D．同級(jí)工會(huì)

13．用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是( )

A．以法定貨幣支付

B．以實(shí)物代替貨幣支付

C．以貨幣和實(shí)物一并支付

D．以貨幣和企業(yè)債券一并支付

14．需要報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部審批的就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是( )

A．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

B．營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

C．其他非營利性介紹機(jī)構(gòu)

D．境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)

15．因違反勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任的主體不包括( )

A．用人單位

B．勞動(dòng)行政主管部門的工作人員

C．有關(guān)部門的工作人員

D．勞動(dòng)者

16．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是( )

A．解除合同

B．終止合同

C．變更合同

D．續(xù)訂合同

l7．用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是( )

A．20％

B．25％

C．50％

D．100％

18．下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的認(rèn)識(shí)，通常認(rèn)為( )

A．勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門

B．勞動(dòng)法是民商法的組成部分

C．勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分

D．勞動(dòng)法是社會(huì)法的組成部分

19．依現(xiàn)行規(guī)定，保障對(duì)象不能排除農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)是( )

A．養(yǎng)老保險(xiǎn) B．失業(yè)保險(xiǎn)

C．工傷保險(xiǎn) D．醫(yī)療保險(xiǎn)

20．萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的( )

A．150％

B．200％

C．250％

D．300％

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中有至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

21．根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門( )

A．責(zé)令用人單位安置和賠償

B．進(jìn)行行政處罰

C．給予行政處分

D．依法追究刑事責(zé)任

22．就業(yè)服務(wù)體系主要包括( )

A．職業(yè)介紹 B．就業(yè)訓(xùn)練

C．失業(yè)保險(xiǎn) D．勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)

23．在勞動(dòng)法的體系結(jié)構(gòu)中，屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法的有( )

A．工資法

B．勞動(dòng)合同

C．集體協(xié)商

D．集體合同

24．《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，必須與主體工程 ( )

A．同時(shí)審批

B．同時(shí)設(shè)計(jì)

C．同時(shí)施工

D．同時(shí)投產(chǎn)和使用

25．下列情形中，視同工傷的有( )

A．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡

B．自殘或自殺的

C．患職業(yè)病的

D．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

26．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦案原則有( )

A．工會(huì)代表參與的原則

B．先行調(diào)解的原則

C．一次裁決的原則

D．少數(shù)服從多數(shù)的原則

27．下列屬于工作時(shí)間的有( )

A．病假時(shí)間

B．停工待料時(shí)間

C．女職工哺乳嬰兒時(shí)間

D．職工培訓(xùn)時(shí)間

28．下列不能作為最低工資組成部分的有( )

A．加班加點(diǎn)工資

B．特殊工作環(huán)境條件下的津貼

C．法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇

D．用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入

29．下列關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的說法正確的有( )

A．勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)經(jīng)營者管理權(quán)的一項(xiàng)內(nèi)容

B．勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)合同的必備條款

C．勞動(dòng)紀(jì)律的效力來自于國家的強(qiáng)制性規(guī)定

D．勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容可視為是勞動(dòng)合同的具體化

30．19世紀(jì)初期，勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因有( )

A．大工業(yè)時(shí)期人類理性的體現(xiàn)

B．資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求

C．在資本主義制度發(fā)展過程中，勞工條件不斷惡化

D．各個(gè)歷史時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生和發(fā)展

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31．探親假

32．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

33．勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

34．職業(yè)道德

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35．簡述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別

36．簡述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。

37．簡述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.論勞動(dòng)法的基本原則的主要內(nèi)容。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39．2004年8月3日，甲公司與工會(huì)經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。2004年8月8日，甲公司將集體合同文本送勞動(dòng)行政部門審查，但勞動(dòng)行政部門一直未予答復(fù)。2004年10月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個(gè)月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對(duì)他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，2005年3月，李某解除了與公司的合同。2005年8月李某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)以超過期限為由不予受理。于是李某向人民法院提起訴訟。

問：(1)李某業(yè)績不佳，能否要求公司按合同約定支付工資，為什么?

(2)集體合同是否生效，為什么?

(3)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的做法是否合法?

(4)人民法院應(yīng)該如何處理?

40．周某2004年3月初次參加工作，被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。進(jìn)入酒店上班后，該酒店為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。2004年6月，周某被確診患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除勞動(dòng)合同，并出具了解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。7月6日，周某持解除勞動(dòng)關(guān)系證明書在某市社會(huì)保險(xiǎn)中心辦理了失業(yè)登記。但是卻沒能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

問：(1)周某是否能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?為什么?

(2)酒店與周某解除勞動(dòng)合同是否合法，為什么?