一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1．下列不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（      ）

A．職業(yè)安全衛(wèi)生法                                       B．工資法

C．女工未成年工特殊保障法                         D．集體合同法

2．下列關(guān)于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是（      ）

A．家庭聘用的保姆適用《勞動法》

B．個體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動者不適用《勞動法》

C．事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》

D．國家機(jī)關(guān)和與之形成事實勞動關(guān)系的勞動者適用《勞動法》

3．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時間為解除或終止勞動合同后的（      ）

A．7日內(nèi)                                                      B．10日內(nèi)

C．15日內(nèi)                                                    D．30日內(nèi)

4．2008年6月1FI，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是（      ）

A．2008年6月1日                                       B．2008年7月1日

C．2008年7月4日                                       D．2008年7月10日

5．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，南勞動保障行政部門對其進(jìn)行處罰的種類是（      ）

A．罰款                                                        B．予以取締

C．吊銷其職業(yè)介紹許可證、                         D．吊銷其營業(yè)執(zhí)照

6．新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（      ）

A．1000元                                                    B．2000元

C．2400元                                                    D．2500元

7．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（      ）

A．賠償金                                                     B．補(bǔ)償金

C．違約金                                                     D．損失費

8．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減（      ）

A．3個月內(nèi)                                                  B．6個月內(nèi)

C．9個月內(nèi)                                                  D．1年內(nèi)

9．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是（      ）

A．派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)；                            B．用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)

C．兩地都可以                                              D．由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)

10．某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是（      ）

A．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件

B．耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資

C．不允許田力出庭作證

D．允許田力出庭作證，正常支付工資

11．集體合同生效于（      ）

A．雙方首席代表簽字之Et

B．勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日

C．雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日

D．勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起l5日內(nèi)未提出異議的

12．根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為（      ）

A．失業(yè)保險制度                                          B．失業(yè)預(yù)警制度

C．就業(yè)援助制度                                          D．勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度

13．根據(jù)1986年勞動人事部、國家教育委員會發(fā)布的《技工學(xué)校工作條例》規(guī)定，技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是（      ）

A．初級技術(shù)工人                                          B．中級技術(shù)工人

C．高級技術(shù)工人                                          D．學(xué)徒

14．徐某于2007年12月進(jìn)入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應(yīng)當(dāng)支付徐某年休假工資報酬為（      ）

A．600元                                                      B．1200元

C．2000元                                                    D．3000元

15．法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周丁作40小時，屬于（      ）

A．標(biāo)準(zhǔn)工作時間                                          B．縮短工作時間

C．不定時工作時間                                       D．綜合計算工作時間

16．非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序是（      ）

A．用人單位決定                                          B．用人單位與工會協(xié)商

C．用人單位與工會和勞動者協(xié)商                  D．勞動者申請

17．根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的決定》，企業(yè)繳納養(yǎng)老保

險費的比例不得超過企業(yè)工資總額的+。（      ）

A．3％                                                          B．5％

C．8％                                                          D．20％

18．根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（      ）

A．12個月                                                    B．15個月

C．18個月                                                    D．24個月

19．職工代表大會是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，出席職工代表大會

的職工代表必須達(dá)到職工代表總數(shù)的（      ）

A．1／2以上                                                 B．2／3以上．

C．3／4以上                                                 D．4／5以上

20．某用人單位非法使用2名童T2個月，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的處罰標(biāo)準(zhǔn)，勞動保障行政部門可對該單位鍶款（      ）

A．5000元                                                    B．10000元

C15000元                                                      D．20000元

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的五個備選項中有二至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

21．根據(jù)我國《憲法》、《勞動法》等法律規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利包括（          ）

A．自主擇業(yè)權(quán)                                              B．接受職盤培訓(xùn)的權(quán)利

C，結(jié)社權(quán)                                                     D．參與單位重大事項決策的權(quán)利

22．下列屬于能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的法律事實有（          ）

A．勞動行政管理行為                                   B．勞動仲裁行為

C．自然災(zāi)害                                                 D．勞動者患病

23．甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有（          ）

A．發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)

B．合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C．試用期內(nèi)公司可隨時解除與李某的勞動合同

D．合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)

24．關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規(guī)定的有（          ）

A．張某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無同定期限勞動合同

B．王某在某公司連續(xù)T作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C．李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同

D．趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)約時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

25．下列不屬于最低丁資組成部分的有（          ）

A．高溫津貼                                                 B．加班工資

C．獎金                                                        D．單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費

26．下列關(guān)于工資支付保障的敘述，正確的有（          ）

A．用人單位應(yīng)當(dāng)在支付丁資時向勞動者提供一份其個人的丁資清單

B．工資可以以實物或有價證券的形式支付

C．工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日結(jié)束后最近的下作日支付

D．工資至少每月支付一次

27．根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，傷亡事故的種類包括（          ）

A．輕微傷事故                                              B．重傷事故

C．死亡事故                                                 D．特大事故

28．根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，這些情形包括（          ）

A．因違反治安管理死亡的                         B．因犯罪死亡的

C．醉酒導(dǎo)致死亡的                                     D．自殘的

29．以下社會保險中，職工個人需要繳納保險費的是（          ）

A．養(yǎng)老保險                                                B．工傷保險

C．醫(yī)療保險                                                D．生育保險

30．勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（          ）

A．用人單位招收錄用其所支付的費用

B．用人單位為其支付的培訓(xùn)費用

C．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

D．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31．勞動爭議

32．津貼

33．退職

34．勞動衛(wèi)生堆積

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35．簡述勞動法基本原則的內(nèi)容。

36．簡述集體合同的法律特征。

37．簡述工會的權(quán)利。

五、論述題（本大題共15分）

38．試述勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的關(guān)系。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39．安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動關(guān)系通知書，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園《員工手冊》中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動關(guān)系。安某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。

試分析：

（1）安某認(rèn)為單位未提前30天通知解除勞動關(guān)系，應(yīng)額外支付一個月工資，這一請求勞動爭議仲裁委員會是否支持?為什么?

（2）幼兒園解除與安某勞動合同的依據(jù)是否成立?為什么?

（3）安某認(rèn)為幼兒園無法定理由解除勞動合同，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)額外支付經(jīng)濟(jì)賠償金，這一請求是否合法?為什么?

40．某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗豐富的退休人員李某作會計，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。2008年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時間。

試分析：

（1）王某能否認(rèn)定為工傷?為什么?

（2）王某在試用期內(nèi)能否享有醫(yī)療期?