全國(guó)2010年10月自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試卷
課程代碼:03325
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.在勞動(dòng)關(guān)系的稱謂中，勞雇關(guān)系又稱為( )
A.勞資關(guān)系 B.雇傭關(guān)系
C.勞使關(guān)系 D.勞工關(guān)系
2.在2009年，由于美國(guó)金融危機(jī)導(dǎo)致該國(guó)某大型企業(yè)面臨破產(chǎn)，大量工人失業(yè)，很多在崗工人對(duì)企業(yè)缺乏信心，工作松懈，工作態(tài)度不如以前，工作滿意度降低，結(jié)果該企業(yè)不久后倒閉。從沖突與合作原理來(lái)看，影響這一現(xiàn)象的主要因素是( )
A.文化因素 B.“客觀”工作環(huán)境
C.管理政策和實(shí)踐 D.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境
3.強(qiáng)調(diào)資方的管理權(quán)威，要求雇員忠誠(chéng)于企業(yè)的價(jià)值觀，這是( )
A.多元論的觀點(diǎn) B.一元論的觀點(diǎn)
C.新保守派的觀點(diǎn) D.激進(jìn)學(xué)派的觀點(diǎn)
4.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史可以追溯到( )
A.產(chǎn)業(yè)革命 B.手工業(yè)革命
C.科技革命 D.生產(chǎn)方式革命
5.以弗雷德里克·泰勒為主要代表人物提出了科學(xué)管理理論，其目標(biāo)是( )
A.提高生產(chǎn)率 B.提高商品價(jià)值
C.改善勞動(dòng)關(guān)系 D.促進(jìn)生產(chǎn)方式革命
6.雇主組織的主要作用是維護(hù)( )
A.雇員權(quán)益 B.社會(huì)穩(wěn)定
C.政府權(quán)威 D.會(huì)員利益
7.關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系中組織的政治運(yùn)作的是( )
A.權(quán)變管理理論 B.勞動(dòng)過(guò)程理論
C.利益相關(guān)者理論 D.決策過(guò)程理論
8.管理模式朝著先進(jìn)的方向演進(jìn)，下列管理模式中最先進(jìn)的是( )
A.獨(dú)裁／剝削模式 B.權(quán)威／寬容模式
C.自主／合作模式 D.自主／寬容模式
9.在一般情況下，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每天工作( )
A.6小時(shí) B.7小時(shí)
C.8小時(shí) D.10小時(shí)
10.某企業(yè)員工在一次上班過(guò)程中，因工作失誤，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元，為此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從其當(dāng)月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發(fā)生爭(zhēng)議。按照《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)每月扣除該勞動(dòng)者工資應(yīng)不得超出當(dāng)月工資的( )
A.10％ B.20％
C.30％ D.50％
11.在我國(guó)，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日和累計(jì)每周工作時(shí)間不得超過(guò)的小時(shí)數(shù)分別為( )
A.4小時(shí)、20小時(shí) B.8小時(shí)、40小時(shí)
C.7小時(shí)、35小時(shí) D.5小時(shí)、30小時(shí)
12.韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種( )
A.經(jīng)濟(jì)功能 B.政治功能
C.談判功能 D.協(xié)商功能
13.某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。該企業(yè)已經(jīng)建立工會(huì)，但員工們擬從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生首席代表參加談判。根據(jù)我國(guó)集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)職工方談判的首席代表應(yīng)是( )
A.政府代表 B.民主推舉的代表
C.工會(huì)主席 D.車間主任
14.由勞資談判雙方自主協(xié)商訂立的，不是法律要求的必備條款，但條款本身不違法又符合雙方當(dāng)事人意愿，此類條款稱為( )
A.法定條款 B.必要條款
C.主要條款 D.約定條款
15.集體協(xié)議制度的建立，有助于( )
A.確保勞動(dòng)力市場(chǎng)的平衡與發(fā)展 B.體現(xiàn)政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的控制
C.市場(chǎng)“看不見(jiàn)的手”產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用 D.確保企業(yè)投資者的基本經(jīng)濟(jì)利益
16.某機(jī)械企業(yè)職工代表與企業(yè)簽訂了集體合同，提交給勞動(dòng)行政部門，并在10日內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)異議，按照我國(guó)2004年《集體合同規(guī)定》，該合同( )
A.開(kāi)始生效 B.存在缺陷
C.有待完善 D.還不能生效
17.在勞動(dòng)關(guān)系學(xué)中，三方協(xié)商機(jī)制中的三方是指( )
A.國(guó)家、集體和個(gè)人的代表 B.政府、雇主和工會(huì)三方代表
C.國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和私人業(yè)主 D.政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和工人組織
18.宏興機(jī)械廠對(duì)張三作出月薪從3000元減少到2800元的決定，張三對(duì)該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁后仍不滿意，遂將宏興機(jī)械廠告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是( )
A.張三 B.主管部門
C.宏興機(jī)械廠 D.張三和宏興機(jī)械廠
19.當(dāng)今世界各國(guó)通行的集體爭(zhēng)議處理方法是( )
A.調(diào)解、仲裁、罷工 B.調(diào)解、合作、仲裁
C.自行交涉、調(diào)解、仲裁 D.自行交涉、仲裁、罷工
20.下列不屬于我國(guó)轉(zhuǎn)型時(shí)期勞動(dòng)爭(zhēng)議特點(diǎn)的是( )
A.對(duì)抗性減弱 B.集體爭(zhēng)議的數(shù)量增加
C.利益性矛盾突出 D.發(fā)展趨勢(shì)更加復(fù)雜多變
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
21.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)主要表現(xiàn)為( )
A.合作 B.沖突
C.權(quán)力 D.控制
E.力量
22.自由改革主義學(xué)派的理論將經(jīng)濟(jì)部門劃分成“核心”和“周邊”部門，與“周邊”部門相比較，“核心”部門具有的特點(diǎn)有( )
A.企業(yè)生產(chǎn)的規(guī)模較小 B.工作崗位相對(duì)“不穩(wěn)定”
C.采用更進(jìn)步的管理方式 D.勞動(dòng)力密集型企業(yè)為主
E.能夠?yàn)楣蛦T提供更優(yōu)厚的勞動(dòng)條件
23.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征有( )
A.勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性 B.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性
C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性 D.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一致性
E.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的明晰化
24.在促進(jìn)勞資合作的決策中，屬于收益分享計(jì)劃的有( )
A.質(zhì)量圈 B.拉克計(jì)劃
C.斯坎隆計(jì)劃 D.集體收益分享計(jì)劃
E.自我管理的工作團(tuán)隊(duì)
25.政府在勞動(dòng)關(guān)系中的重要性主要體現(xiàn)在( )
A.有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度 B.為勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展提供示范“樣本”
C.創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作環(huán)境 D.為勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展提供計(jì)劃、決策
E.創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境
三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)
26.勞動(dòng)關(guān)系的主體
27.雇主
28.勞動(dòng)爭(zhēng)議
四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)
29.簡(jiǎn)要回答雇員參與和參加管理的主要形式。
30.簡(jiǎn)要回答工會(huì)的內(nèi)涵。
31.簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)法的主要功能。
32.我國(guó)2004年《集體合同規(guī)定》中規(guī)定的集體協(xié)議的訂立原則有哪些?
33.簡(jiǎn)要回答三方協(xié)商機(jī)制的特點(diǎn)。
五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
34.試述在我國(guó)集體談判的進(jìn)程中應(yīng)做好哪幾方面的工作?
35.試述三方協(xié)商機(jī)制的內(nèi)涵及我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的含義。
六、案例分析題(本大題8分)
36.閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。
李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，月工資1000元。合同約定的內(nèi)容包括：李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時(shí)，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實(shí)行計(jì)件工資，若李某擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)繳納的入廠押金。
問(wèn)題：(1)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，這份勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容是違法的?(5分)
(2)這份勞動(dòng)合同缺少哪些必要條款?(2分)
(3)如何認(rèn)定這份勞動(dòng)合同的效力?(1分)
