首先，這種一得知是自考生就拒人于千里之外的行為，是對自考生的嚴(yán)重歧視。在中央教育部有明確的文件規(guī)定自考生與正式大學(xué)生有著同等的地位。企業(yè)在招聘中不接受自考生，其實就是一種歧視行為。

    其次，聰明的企業(yè)選人才是看能力的。企業(yè)招聘人才是招一個能有實力的人才，而不是看文憑論英雄。正式學(xué)校畢業(yè)大學(xué)生有個正宗的專業(yè)畢業(yè)文憑，他們有著正規(guī)的教育環(huán)境，不論是理論上的學(xué)習(xí)或畢業(yè)應(yīng)聘技巧等，這些理論上的東西是自考生比不上的。但不能就此認(rèn)為是自考生是庸庸者，就看扁他們。將自考生一棒打死。完全否定是不應(yīng)該的。有許多自考生卻是佼佼者。不但有者豐富的理論，更有著巨大的能力。在我的公司里的高層管理和技術(shù)人員當(dāng)中，他們不但不是正式大學(xué)畢業(yè)生，相反的就是自考生。公司在前次的招聘會上又招了許多的自考生。

    再次，自考生有著豐富的經(jīng)驗。自考生一般來講是比較早就進(jìn)入社會，在他們進(jìn)入社會的這段時間，積累了豐富的經(jīng)驗，企業(yè)在招入一些有經(jīng)驗的員工比剛剛大學(xué)畢業(yè)的新手來講是好的多。一進(jìn)公司就可以熟悉地拿起工作，處理事情也老道得多。再說自考生有著較強得自學(xué)能力，再面對新的發(fā)展情況下，通過自身的努力，會很快地適應(yīng)環(huán)境。企業(yè)選人才是綜合評定的。所以企業(yè)在否定自考生時，最起碼應(yīng)試過以后。再否定也不遲。

    最后，我覺得企業(yè)應(yīng)該給他們一個機(jī)會。自考生雖在高考中失利，但他們不為過去的失敗而泄氣，能夠重新振作精神去完成人生的夢，這種精神就直得每個人尊重。（或者說，他們再現(xiàn)實中也知道了知識的重要性，能在進(jìn)入社會后，還能再去學(xué)習(xí)，是聰明的！）如果企業(yè)在在招聘中歧視他們，無疑是給他們一個噩耗，給他們重新燃起的希望，敲一個喪鐘！我覺得無論是企業(yè)或社會都應(yīng)該給他們一個機(jī)會。不要再歧視他們！

    如果自考生在社會上不能得到真正的認(rèn)可，可能對整個社會會有極大得影響，每年地自考生數(shù)量將大大地減少，甚至可能再也沒人去自考了。