勞動(dòng)力資源開發(fā)與管理

A、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力資源

1、識(shí)記：

①勞動(dòng)力。P24

勞動(dòng)力：是指達(dá)到一定法律規(guī)定年齡的人在創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富過(guò)程中支出的體力和智力的總和。

②勞動(dòng)力資源。P30

勞動(dòng)力資源：是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和，它包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

2、領(lǐng)會(huì)：

①開發(fā)的雙重性特征和原因。P25

勞動(dòng)力的可教化性決定了它的可開發(fā)性。在開發(fā)上，勞動(dòng)力表現(xiàn)為即是被開發(fā)對(duì)象、又是開發(fā)主體的雙重性特征。

首先，在勞動(dòng)力作為被開發(fā)對(duì)象時(shí)，社會(huì)是開發(fā)主體，勞動(dòng)力的開發(fā)深度和廣度取決于社會(huì)政治制度、生產(chǎn)力發(fā)展水平及經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素。

社會(huì)條件好，勞動(dòng)力開發(fā)水平就高，反之則低。而勞動(dòng)力開發(fā)水平的提高，又反過(guò)來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，形成一種良性循環(huán);反之，就抑制勞動(dòng)力開發(fā)，阻礙經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，形成惡性循環(huán)。

其次，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，先天因素雖不能選擇，但通過(guò)在后天的主觀努力，可以改善和增強(qiáng)其勞動(dòng)力素質(zhì)，提高其勞動(dòng)技能，這是勞動(dòng)力自我開發(fā)。

在勞動(dòng)力的自我開發(fā)中，受教育程度和個(gè)人能動(dòng)性、主動(dòng)積極性具有積極重要的作用。

②勞動(dòng)力人口質(zhì)量的主要包括內(nèi)容。P29

一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力人口質(zhì)量，實(shí)際上是全體勞動(dòng)力人口的平均質(zhì)量。它包括以下三個(gè)方面。

（1）勞動(dòng)者的身心素質(zhì)

（2）勞動(dòng)者專業(yè)技能水平

（3）勞動(dòng)者智力結(jié)構(gòu)狀況

3、綜合應(yīng)用：

聯(lián)系我國(guó)實(shí)際，由于低素質(zhì)人口群體的出生率居高不下導(dǎo)致的“逆淘汰”現(xiàn)象對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力素質(zhì)提高的不利影響。