大學(xué)畢業(yè)即往繁華的城市求發(fā)展，已經(jīng)成了很多職場(chǎng)新人的發(fā)展趨勢(shì)。但是，對(duì)城市的不熟悉加上初涉職場(chǎng)，沒有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力和社會(huì)閱歷，往往使得他們找不到合適的方向，甚至因?yàn)殡S意遷就而嚴(yán)重地影響了以后的職業(yè)發(fā)展。那么，當(dāng)職場(chǎng)新人遭遇陌生城市，究竟應(yīng)該注意些什么呢？

1、尋找自身和城市的結(jié)合點(diǎn)

也許你從電視或者雜志的介紹，讓你對(duì)某一座城市心儀已久。但你在來到這座城市之前，你必須明確：我能夠給這座城市帶來什么？我有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力可以讓我在這座城市生存嗎？如果你根本就沒有辦法回答這個(gè)問題，不妨先耐下性子來，把你的劍鋒磨利，再去披荊斬棘。這樣，比你一無是處地貿(mào)然去向一座城市，更能帶給你職業(yè)上的發(fā)展。

2、明確自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以及是否適合某種工作

每一份新工作，都是職業(yè)發(fā)展過程的中斷和某種程度上的重新開始。確定自己的職業(yè)潛質(zhì)和職業(yè)能力，不打無準(zhǔn)備之仗。以俞敏倔強(qiáng)、敏感的性格，顯然不適合銷售和客戶服務(wù)這樣“忍氣吞聲”的工作。

3、適應(yīng)環(huán)境，建立自己的人脈關(guān)系

根據(jù)前程無憂“求職在外”的專題調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人脈關(guān)系差是異地求職者的最大劣勢(shì)，調(diào)查中有40.25%的人選擇此項(xiàng)，“戶口問題”反而只占到24.16%，語言以及文化差異占到18.35%。人在他鄉(xiāng)，一切要比本地人群付出更多，遭遇多些挫折。好的方法是不斷從挫敗中汲取經(jīng)驗(yàn)，盡快適應(yīng)環(huán)境和當(dāng)?shù)厝饲槭拦剩⒆约喝嗣}關(guān)系。我們發(fā)現(xiàn)，雖然俞敏找到了一份理想職業(yè)，但是如果不調(diào)整自己的態(tài)度，改變自己的認(rèn)識(shí)，學(xué)會(huì)與環(huán)境妥協(xié)，與人良好相處共事，恐怕還是難以順利工作，從工作中獲得成就感。